1樓：行樂樂樂行
比如說信隱慶滑握有企業為了讓這些員工服從命令，就需要讓他們跪著聽領導的批評，還有就是他們完不成目標的話，然後也需要去街攜神上裸奔，而且非常的不尊重這些員工。
2樓：樂樂在此呢
有很多的企業文明，或者是慧衫慶祝活動，還有一些侵權的現象，比較奇葩的企業文化，企業文化特別的死前燃腔板，互動性比較強的，有特色的文化，等等，都曾經上過熱搜段慎。
3樓：杜春柏
髮廊領班強迫員工單膝跪地向行人問好；每天早上聽三次晨會，心存感激；如果不及時給客人廳梁倒茶，會在街上被罰兩小時；員工生病回家，領導給他寫了扮告運百萬字的書，大罵他友襪，說他有精神病，建議送醫院**。
4樓：路邊的風兒
髮廊領班強制要求，員工向行人單膝昌祥跪地問好；每天早上的早會都要聽三遍，感恩的心；給客人倒茶不及時，被罰當街跪兩個小時；員工生病此缺回家，領導寫了一封萬言書給他，對他大罵特罵，還耐扒搏說他有精神病，建議送院**。
5樓：朝九晚五
蘇州有一家悄返渣公司出臺了一項類似的奇葩規定：在與女員工簽訂合同時，明確要求女職工30歲前不能生啟悄育，如果違反規定辭世悔職的話，還要繳納違約金……老闆法盲了！法律明確規定：
生育權是每個女性的合法權利。
為什麼公司文化是獨特的
6樓：
摘要。親親，您好，很高興為您服務~企業文化具有獨特性。企業文化產生於不同企業，每個企業有他獨特的文化氛圍、企業精神、經營理念，有自己企業形成的價值觀，因此，他所形成的企業文化是各不相同、千差萬別的。
企業文化具有難以交易性。技術可以購買，智財權可以轉讓，但企業文化是買不到的，它具有不可交易性。企業文化總是具體企業的企業文化，它是一企業內部成員所認同的並用來教育新成員的一套價值體系（包括共同意識、價值觀念、職業道德、行為規範和準則等）。
甲企業優秀的企業文化，是能被甲企業成員認同的一套價值體系，能極大的促進用企業的發展，但他出自甲企業，不一定能被乙企業成員認同，也不一定能適合乙企業。企業文化具有難以模仿性。技術、智財權等可以交易，非智財權類技術不可以「轉殖」，但企業文化不能模仿。
企業文化有其獨特性，是一套非常複雜的價值體系。因此，企業文化成為企業核心競爭力與技術創新的源泉，是企業可持續發展的基本驅動力。
親親，您好，很高興為您服務~企業文化具有獨特性。企業文化產生於不同企業，每個企業有他獨特的文化氛圍、企業精神、經營理念，有自己企業形成的價值觀，因此，他所形成的企業文化是各不相同、千差萬別的。企業文化具有難以交易性。
技術可以購買，智財權可以轉讓，但企業文化是買不到的，它具有不可交易性。企業文化總是具體企業的企業文化，它是一企業內部成員所認同的並用來教育新成員的一套價值體系（包括共同意識、價值觀念、職業道德、行為規範和準則等）。甲企業優秀的企業文化，是能被甲企業成員認同的一套價值體系，能極大的促進用企業的發展，但他出自甲企業，不一定能被乙企業成員認同，也不一定能適合乙企業。
企業文化具有難以模仿性。技術、智財權等可以交易，非智財權類技術不可以「轉殖」，但企業文化不能模仿。企業文化有其獨特性，是一套非常複雜的價值體系。
因此，企業文化成為企業核心競爭力與技術創新的源泉，是企業可持續發展的基本驅動力。
親親~企業文化要與企業的特點相適應，只有適合自己的企業的文化，才是最好的文化，並且即使是同乙個企業，處於不同的發展階段，企業文化建設的使命也不同，他是隨著企業領導者對企業文化認識的不斷深化而完善。
有哪些奇葩的企業文化，讓你覺得特別的爆笑？
7樓：30秒不
很多企業文化名義是團建，我覺得就是無理取鬧和眼球，比如說拼命的吃東西，或者是在門前大聲歌唱。
8樓：女生心事
有些企業文化要求員工穿一些比較滑稽搞笑的衣服。
9樓：至尊寶和你約騷聊王者
我覺得現在餐飲行業的企業文化是比較奇葩的。因為現在餐飲服務員具備多種逗客人歡喜的技能。
10樓：洛溪歸
我感覺特別奇葩的企業文化，就是每天拉出來跳一些特別奇葩的舞蹈。
11樓：網友
為了招攬顧客到店裡面吃飯，不惜放低自己的尊嚴，出賣自己的靈魂。
12樓：做最好的
有很多員工會在上班前在店門口跳舞，我認為很奇葩。
13樓：麥苗在成長
每天早上開會前喊口號，開完會跳健身操，下班之前也要全體喊一次口號才能下班。
14樓：愛生氣的貓
有些企業會規定女同志在一定年齡之前不許懷孕，我認為這很奇葩。
15樓：怎麼會生出了你
那些每次開張之前，都要唱歌跳舞的，我覺得是比較爆笑的。
有哪些比較奇特，讓人驚奇的企業文化？
16樓：網友
企業文化是什麼？企業文化又叫組織文化。很多人會對「企業文化」這一詞理解錯誤，他們認為企業文化就是企業員工搞搞文娛活動，在年終的舞臺上面表演節目逗同事老闆開心
還有一些人認為企業文化是老闆的想法或者老闆舉行一些儀式。一百個觀眾看紅樓夢就有一百個林黛玉。這使得很多人都不清楚企業文化到底是什麼，還有一些管理者也不清楚
它是指乙個企業由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成其特有的文化形象。它是企業裡被員工普遍遵循的信念和習慣作風，是滲透在企業一切活動的理念體系，是企業的靈魂所在。有些企業的管理者不清楚企業文化是什麼，於是導致很多企業都出現了一些很奇特的企業文化。
在網上傳出過有很多過很多獨特的企業文化。我們都知道傳銷，傳銷團伙的人們都很可怕，他們的組織活動有些竟然是自己打自己的耳光。而且看誰能夠扇得狠，能夠扇到最後，證明誰最厲害
有一些企業的文化跟這些傳銷組織差不多，還會讓他的員工跳奇怪的舞蹈動作，反覆跳。
還有我們路過一些店的時候，他們的員工上班之前都會被聚集在店口外面一起跳舞，跳完舞之後還會宣讀自己的口號。我覺得跳舞還好，這樣能讓員工多一些鍛鍊，身體健康。可是在店口外面跳就會很奇怪。
還有一些企業還會變相的體罰和莫名其妙的扣員工工資
17樓：愛生氣的貓
我覺得有些狼性文化，為了激勵員工可以扇耳光，這種方式不大好。
18樓：30秒不
很多那種變相的體罰，我覺得真的是挺過分的，而且有的時候喊口號喊的特別響亮，不做實事又有什麼意義？
19樓：小小呂子博
每次路過化妝品店的時候，都會聽見他們嘴裡念著誓詞，這就是我感覺比較驚奇的企業文化吧。
20樓：雨後陽光
我覺得那些上班之前要進行唱歌跳舞的企業文化令人覺得非常的驚奇。
21樓：女生心事
我覺得比較奇特，讓人驚異的企業文化，狼性文化屬於一種。
22樓：追求成就美好
我在一家餐廳裡面吃飯的時候，看到現在的服務企業文化特別的奇葩。以前的服務員只要能收費到就可以了，而現在的服務員要具備各項才能，比如說表演、唱歌耍、雜技。
23樓：網友
那一些貼著錯別字打廣告的企業文化，讓人感覺到特別的驚奇。
24樓：做最好的
我覺得在店門口跳舞這種文化，我就接受不了。
你見過哪些奇葩的企業文化？
25樓：強仁生日哈皮
很久以前的公司了，本人從事企業管理方面的工作，由於公司搬家後比較遠(距離市區大概60公里)，大家上班都不方便，經常有員工遲到，所以公司規定早晨9點上班(以前上班)，下午下班，中間吃飯乙個小時，公司總經理也由於某些原因從新外聘了乙個。正題就是：剛好在年末有個在第二年才能畢業的學生來公司實習，公司那段時間很忙，經常加班，我們加班沒有加班費，是調休，辭職時候如果調休沒有用完，才能轉為加班費發放。
這個實習同事來公司後過了個月辭職了，在辭職的時候由於沒有休完，財務在算加班費後老闆老闆不同意，這孩子去找總經理，總經理竟然說，你來這段時間上班時間不夠8小時，也就是說每天少上的半個小時要從累計加班時間中扣除。天哪，我和我們同事都驚呆了，乙個企業的上下班時間也算企業文化的一小部分，這個總經理竟然做成了這樣，作為我乙個專業從事企業管理的人，毫無疑問的拿完年終獎後也跟他拜拜了。
26樓：山藝媛
某迷你文化公司，員工內只有5個人，老闆為剛創業的大學生。該老闆挑剔一切外賣和小吃店，覺得外面的東西都「髒兮兮的，不乾淨」。於是乎，公司規定：
員工輪流做飯、洗碗。下午6點，員工紛紛下班回家，老闆則從自己的小辦公室裡不慌不忙踱步出來，進入廚房，把中午的剩菜剩飯放在微波爐里加熱。機智的老闆用一條奇葩規定解決了自己的吃飯問題。
27樓：猴43511傺鼻
在號稱要打造世界第一高樓「天空城市」的遠大科技集團，小超市無人值守、購物自取，員工宿舍房門夜不閉戶，員工食堂三餐免費，食材基本來自於遠大農場自種的有機食品。既不接受同行業的員工跳槽到遠大，離職的員工也永遠別想再回來。公司甚至還要求，員工談戀愛要向公司彙報；員工如果未經公司同意就離婚，會被開除。
28樓：汐
某餐飲店面，老闆娘將一張列印的a4紙貼在廚房牆壁上，上面寫著「上廁所時間不得超過10分鐘，每天不得超過4次，」一紙規定，不但限定了員工的排放量還限定了排放時間。
29樓：影子
蘇州有一家公司出臺了一項類似的奇葩規定：在與女員工簽訂合同時，明確要求女職工30歲前不能生育，如果違反規定辭職的話，還要繳納違約金……老闆法盲了！法律明確規定：
生育權是每個女性的合法權利。
遇到過哪些讓你感到奇葩的公司文化？
30樓：好人一生平安
我遇到過的最奇葩的事情是我去乙個公司面試，在面試的公司手冊上看到的幾條規定。
第一條規定是公司繳納五險一金。後面還有括號，括號裡的意思大概是這樣的，公司繳納五險，並且可幫忙代繳一金，但是公司和個人部分都要由個人來承擔。
我當時看到這條規定的時候，非常疑惑地問了hr。沒想到hr非常自豪地說：對，我們公司是有繳納五險和一金的，這是其他很多公司都沒有的。
但是一金是這樣，個人和公司的部分都要由你自己來承擔。
我當時是黑人問號臉，既然是這樣直接寫繳納五險不就得了，為什麼還要寫繳納一金呢？當所有來面試的人都是傻子嗎？而且還一副趾高氣揚的樣子，好像只有他們公司能夠做到這一點，這福利已經逆天了。
我當時就有點不置可否了，這樣的話術也就能騙一下剛走出社會的應屆畢業生吧！就算是畢業生，但凡只要有點經驗的都不會上這個當。
第二條規定更加奇葩，員工每次離開工位（不論是起身走動、上廁所、喝水、吃水果）都必須要打卡掛起，回到位置上後取消掛起。我指著這一條問？這是為了？
hr說因為公司對每個員工的上班狀態必須要非常有數，每個員工每天對公司的貢獻應該是明明白白的。乙個員工如果每天頻繁地離開座位喝水上廁所，這是不正常的。
還說在他們公司一般員工一天上廁所的次數都控制在4次左右，一天加起來的時間也不會超過10分鐘。這是比較正常的一種情況，如果離開的時間超過了15分鐘，hr就會定期約談，看看是否有什麼情況。
若是連續三個月都是這樣的狀態，那就要考慮是否符合這個崗位需求了。我，emmm……這樣的公司我伺候不起，立馬我就撤了，不適合不適合，另請高明吧，已經完全沒有人身自由了。
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