老闆說沒有給公司創造利潤,不結工資我該怎麼反駁？

1樓：贊贊團隊

第一，遇到老闆這種人，您沒必要反駁了，儘快離職吧，找個能及時足額髮放工資的好單位。

第二，根據勞動合同法，你呢和單位建立勞動關係，應該配好拿簽訂勞動合同，勞動合同會襪做約定工資福利待遇等內容。您和單位都應該嚴格執行勞動合同的約定，您應該按照崗位職責要求提供勞動，單位應該每月支付工資福利待遇。從法律上來說，您和單位應該是這樣的關係。

第三，根據勞動合同法，如果職工自己離職的，單位不需要支付經濟補償金。如果是單位方面辭退或主動解除勞動合同的，單位需要支付經濟補償金。經濟補償金的數額，是每工作一年，支付乙個月的工資數額。

所以，單位勸您離職，可能是想少支付經濟補償金，這點您心裡要有數。

第四，如果單位不支付工資，就屬於拖欠或扣發工資了，您可以向單位所在地的區縣級勞動仲裁院（設在人社局）申請勞動仲裁，就是向勞動仲裁院的立案接待處提交勞動仲裁申請書和相關證據。關於勞動仲裁申請書，你呢可以使用的搜尋引擎功能，查詢勞動仲裁申請書的模板或範文，然後根據您的實際情況，進行必要的改編即可。

第五，關於您要反駁，我認為，完全沒有必要。老闆人品不好，您說什麼都可能是對牛彈琴，沒有用處。而且，為了幾百元也沒有必要申請勞動仲裁，因為申請勞動仲裁需要一定的時間精力，也是耗時費力的。

第六，綜上，我的建議是：您別為了幾百元而反駁或維權了，培搭直接離職，另找乙個好單位。找單位時，記住一定要簽訂勞動合同。

2樓：玲瓏看月似玲瓏

你直接說：勞動合同上籤訂的工資是底薪，是我正常出勤，正常完成我利索能及的工作所應得的薪酬，而為公碰伍司創造額外的利潤那叫笑睜或提成，不叫基本工資，我沒給早沒公司創造額外的利潤，公司可以不給我發提成，但是不能不發放我的基本工資，如領導您有不同見解，咱們可以請勞動仲裁來評評理。

希望我的受到您的

老闆因公司虧本不發完工資要怎麼說

3樓：啊香日月寺康佔

我個人認為：

第。一、我沒有相關經驗，只能根據我自己的理解，提供答覆，未必準確，希望對您有所幫助。

第。二、實事求是，是一項重要的原則，應該是一以貫之使用的。講真話、辦實事，是最能讓職工理解和接受的言行規範。

第。三、不能發放工資，如果是乙個月或兩個月，可能怎麼解釋和說明都容易讓職工接受。最簡便的方法就是最近公司因業務發展需要遇到資金困難，這個困難是暫時的，最近一兩個月即可解決。

在這種情況下，可以不必詳細說明資金困難的原因，可能職工也並不關心真實原因，只要儘快恢復常態即可。

第。四、如果是超過兩個月以上的，就會引起職工的質疑。在這個時候，如實告訴職工公司遇到的困難，以及公司採取的應對措施，並且給出公司經濟狀況恢復、能夠補發工資的承諾，是老闆應該辦的事情。

這種情況下，公司的經濟困境已經不是小問題了，需要職工同舟共濟，只有讓職工瞭解情況，才能獲得職工的理解和支援；如果還是遮遮掩掩，或者說謊欺騙，不但不能獲得職工諒解，還可能引起更大的危機。

第。五、如果欠發工資的情況過長，老闆怎麼解釋和說明，可能都是無效的。這種情形下，可能會出現部分職工與老闆的衝突。

鑑於此，如果公司能夠在短期內走出經濟困境，就應該說服職工一起堅持下去；如果不能在短期內走出經濟困難，還是應該考慮一下和其他企業兼併重組或者自行破產倒閉，以避免更大的經濟損失。如果企業破產，那麼無論從法律角度，還是從情理角度，老闆都應當在破產程式中將公司資產處理過程中，確保職工的工資得到補發。