1樓：網友
侍液纖 （一）最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
二）還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法埋激院應當依法發出支付令。
三）最有效的是直接到當地勞動行政部門老仿申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
四）如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
五）按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
2樓：王曉謙
如協商解決不成，建議申請勞動爭議仲裁。
你說的問題屬於勞動爭議糾紛，按照《民事訴訟法》規定，應當仲裁前置，就是說必須要先向公司所在地的勞動爭議仲裁委隱判員灶稿改會申請仲裁，由仲裁委審理敬改後出具裁決書。
另外，你也可以向當地的勞動保障部門投訴，要求支付拖欠工資。
注意準備好能夠證明勞動關係和拖欠工資的相關證據材料。
公司拖欠六個月工資怎麼辦
3樓：遊麗芳
法律分析：公司不發工資可以舉報，勞動者可以到勞動局監察大隊投訴。我國法律規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司拖欠六個月工資怎麼辦
4樓：
摘要。親，您好，對於您的情況，我為您做出以下分析：公司拖欠六個月工資可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴。
親，您好，對於您的情況，我為您做出以下攜沒分析：公司拖欠六個月工資可以族圓到當地人兆隱塌力資源和社會保障局內的勞動監察投訴。
法律分析：拖欠工資的，勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴稿盯；或向當地人力資源穗敬罩和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申猜鬧請仲裁，要求支付工資。勞動行政部門會責令其限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，用人單位應當支付其差額部分。
法律依據：《中華人民共和國勞動合神舉同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報大瞎局酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法滾讓發出支付令。
公司無故拖欠員工工資怎麼辦
5樓：馮瀚宸
法律分析：遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊橋薯投訴，也可直接申請勞動仲裁。
首先應該到所在市區的勞動局對公司進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下的基本資料。然後去公司調查瞭解，事情屬實他們會出面調解，並警告公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執行的公司他們會強制執行。
單位拖欠工資是乙個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決：
1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。
2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果勝了全部由公司負擔)。
3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
在發生了拖欠工資事件後，勞動者應該先與單位進行充分的協商，能夠解決是最好的。要是協商不能解決的話，可以請工會進行調解，如果還是無法解弊早決問題，那麼就只有申請勞動仲裁或提起勞動訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的敏卜者具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司拖欠我們工資六個月的怎麼辦、
6樓：
您好，如果涉及人數較多，工友們可以選出代表，和公司進行協商。協商過程中，工友們要記得收集證返洞據，如果能達成協議的話，要謹慎儲存好協議書等文字。如果做盯協商不漏胡枯成，可以向勞動監察大隊投訴，並按照要求提交相關證據材料，例如勞動合同、工資流水等等。
希望我的能幫到您！
公司長期放假拖欠員工二月工資員工解除合同是否有補償
一 你可以有以下兩種途徑解決拖欠工資 你可以到當地勞動局勞動監察投訴 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資和 額外經濟補償金。勞動法 違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 二 個人提出離職分三種情況 用人單位存在 勞動合同法 條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要...
深圳鼎格物流拖欠工資怎麼辦，一個月工資怎麼算的？
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無...
公司拖欠工資怎麼辦？公司拖欠工資怎麼辦？
第一，可以先跟公司領導或者公司人事協商，問清楚為什麼沒有按時支付工資，並儘量好好溝通協商好支付工資日期。第二，如果在跟公司的協商過程中覺得不合理的話，可以收集好相關證據，比如勞動合同 社保證明 工資銀行流水 打卡記錄 工衣工牌等，然後帶上有的資料到當地勞動監察部門投訴，要求公司限期支付工資。第。三 ...