1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者生病享受醫療期，醫療期內用人單位解除勞動關係，屬於違法解除，應該支付勞動者賠償金和醫療補助金；
勞動者享受的醫療期結束後，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動關係合法，但是仍然需要支付經濟補償金和醫療補助金。
法律依據：《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第銀知芹四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法鋒畢第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一）實際工作年限十猛缺年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
2樓：勤勞的老克
用人單位按規定燃搭辭退員工是合法的。
勞動者患病，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，是可以解除勞動合同的。不過，按照《勞動合同法》第四十六條第三項規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工核段源負傷，在規定的醫療期改態滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
工作九個月現在生病公司合同已籤三年,現在公司要辭退了,怎麼辦,公司合法嗎?
3樓：
摘要。《勞動法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
如果員工患病且不是因為工傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作的，用人單位如果提前三十天以書面形式通知了勞動者或者額外支付勞動者乙個月工資後，是可以解除勞動關係的。
工作九個月現在生病公司合同已籤三年，現在公司要辭退了，怎麼辦，公司合法嗎？
勞動法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；如果員工患病且不是因為工傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作的，用人單位如果提前三十天以書面形式通知了勞動者或者額外支付勞動者乙個月工資後，是可以解除勞動關係的。
勞動法規定工作九個月可以休病假多少天。
是去年4月份入職，簽了三年合同的。
從3個月到24個月不等，勞動法規定病假根據企業職工患病或非因工負傷醫療期規定等有關規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
我在一家公司工作十七年了,現在有病休息兩年了,公司能辭退我嗎?兩年了
4樓：混跡職場的老柚子
醫療期根據你的服務年限，一般最多不超過24個月。醫療期滿，公司可以單方解除合同，支付乙個月代通金。
在公司上班滿一年因病被辭退，公司對員工怎樣補嘗。
5樓：
摘要。親，你好！在公司上班滿一年因病被辭退，這種情況公司需要給員工乙個月的工資作為補償。
在公司上班滿一年因病被辭退，公司對員工怎樣補嘗。
親，你好！在公司上班滿一年因病被辭退，這種情況公司需要給員工乙個月的工資作為補償。
勞動法規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
公司上班三年被辭退怎麼辦
6樓：魏永禮
法律分析：工作3年被辭退員工補償金標準是3個月的工資，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
法律依據稿皮埋：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位握慎的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單鍵螞位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
在公司上班得病,在**期間被公司辭退,兩年後可以起訴公司嗎
7樓：通竅又熱心灬福祉
可以。生病被辭退，賠償金或補償金分為兩種情形，第一種，在規定的醫療期內被辭退，此時是不合法的，用人單位違反勞動合同法規埋談定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金(也就是經濟補償金的2倍)。
第二種，在規定的醫療期滿後，本人不能從事原來的工作，也不能從事公司另行安排的工作的。此種情況公司主動提出解除勞動合同是合法的。但應該按照規定支付經濟補償金。
經濟補償金的標準與在本單位的工齡相關，每滿一年，支付乙個月工資，六個彎弊碰月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
備註：醫療期的規定：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
1)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。(2)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下卜慶的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
醫療期相關法律法規。
壓3個月工資的工作多麼？
不多，沒有壓三個月工資的，這樣的公司基本倒閉了，員工根本生活不了，不能壓工資。不多，屬於違法行為，可以申請仲裁或勞動監察。不多。拖欠或扣發工資，職工可以和單位鎮握協商解決。協商不成的，職春鉛工可以向當地的區縣級勞動仲裁院 勞動仲裁院設在御森慶人力資源社會保障局 申請仲裁，要求補發工資。我認為現在壓三...
我在公司工作十年了，現工資3700元現在有職業病 輕度噪聲聾 評為工傷九級，請問我現在辭職公司能賠償多
你好，9級工傷傷殘賠償專案及標準 一 醫療費 醫療費實報實銷，包括住院期間 訓練期間 工傷 期間的醫療費用。3 法律依據 工傷保險條例 第三十條。二 住院伙食補助費 交通 食宿費 3 法律依據 工傷保險條例 第三十條。三 輔助器具費用 3 法律依據 工傷保險條例 第32條。四 停工留薪期工資 4 法...
外地人在此交社保十年差兩個月以到退休年齡，補滿十年不知太倉市
那一家 機構也不能滿足你的補繳要求，不要說補繳，即是繼續繳費也做不到，非本地常住戶口，只要你到了法定退休年齡誰也給你繳納不上。唯一的，你只有轉移回戶口所在地，允許你延長繳費時間繼續繳費。我外地人，以在此交社保十年差兩個月，為在此退休補滿十年，太倉市那家社保 能邦助。自己到工商局註冊家個體工商戶就可以...