1樓：網友
違反公司的規章制度會被公司開除。
如果員工犯錯了，公司就可以直接開除員工嗎？
2樓：我把月亮關掉啦
不可以直接開除。
需要看問題的嚴重程度。
所以儘量避免在工作當中去犯一些原則性的錯誤，這樣的一些錯誤很有可能會導致我們自己失去工作的機會，而且在以後的生活當中也會遭受一些打擊。所以咱們面對這相應的工作問題，我們自己需要去充分的瞭解自己所處的形勢，而且儘量在工作當中是非常的兢兢業業的，這樣才能夠保證自己的工作不會出現任何的紕漏，公司對於自己來說也沒有相關的想法。
3樓：帳號已登出
不可以。 公司對犯錯的員工進行處罰或者說直接開除，應當要有明確規定的規章制度作為依據，否則公司很大可能會被認定為違法解除，而承擔不利後果。只有當員工嚴重違背普適性的勞動紀律以及嚴重違背職業道德、誠實信用原則時，據此解僱員工才會得到支援，否則就是違法解僱。
4樓：創作者
如果員工犯錯了，公司是不可以直接開除員工的，因為公司沒有權利直接開除員工，如果員工只是犯了乙個小錯誤的話，與公司應該教育員工改正。
5樓：浩海永寧
如果根據規章制度，犯了嚴重錯誤的話，公司就可以直接開除員工，如果是普通的性的錯誤的話，就不能開除員工。
6樓：happy薛醜醜
是不可以直接開除員工的，要看這個犯的錯誤是什麼事情，如果是小錯誤的話，不可以排除。
犯錯被公司開除了怎麼辦
7樓：律臨吳楠
法律分析：1.公司說要開除，提出要自己主動離職，主要是為了避免給一定的經濟補償。
不要主動離職，若主動離職，便沒有這個賠償；可以繼續正常工作，避免再犯錯誤；若公司通過調崗等手段堅持離職，可以申請勞動仲裁。2.公司開除需要前提：
確實犯有錯誤；的錯誤是法定的解除勞動合同條件或公司規章制度規定的條件(規章制度需要有效)。此外，在符合前述條件的基礎上，開除需要先通知工會。如果不滿足前條件，則為違法開除，需要賠償雙倍經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
犯錯被公司開除了有賠償嗎
8樓：律說律答
犯錯被公司開除了是否有賠償是根據具體情況決定。
員工犯錯的情況下，被辭退是沒有補償的。如果用人單位強制解除勞動合同的，則需要支付勞動者一定的賠償金，但涉及到勞動者違反相關法律規定或者違反勞動合同相關條款的，則用人單位是不需要支付相關的賠償金。
相關法律規定勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。
法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的。
七）法律、行政法規規定的其他情形。
員工犯了錯誤公司可以開除嗎
9樓：聰姐說法律
員工犯錯嚴重違反用人單位的規章制度或者犯法被依法追究刑事責任的，用人單位可以開除。 用人單位規章制度規定開除勞動者的，應當公式或者高物在簽訂勞動合同前告知勞動者。用人單位在制定、修改或者決定規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
勞動者存在以下情形之一時，用人單位友念盯可以開除： 1、嚴重違反用人單位的規章制度的； 2、被依法追究刑事責任的； 3、因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； 5、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 6、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
中華人民共和國勞動合同法》第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓好和、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。 在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
犯多大錯誤公司可以開除
10樓：
摘要。親您好，很榮幸為您解答；犯這些錯誤公司可以開除：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的等等情況。
你好，在公司上班外出倆次，會，會被公司解除合約嗎？
親您好拆蠢，很榮幸為您解答；犯這些錯誤公羨褲司可以開除：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用兄御簡人單位提出，拒不改正的等等情況。
公司一般用人單位犯多大的錯誤，解除勞守合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款雀襲瞎第一項規定的情形頃空致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事禪局責任的。
親，那要看您兩次外出給公司帶來多少損失。
上班時間，外出兩次公司及大過處分，嚴重警告兩次會不會被解除勞動合同？
這個在法律上並沒有y嚴格的規定，所以企業有比較大的靈活操作空間。
也就是說，出現這種錯誤，公司有權開除什麼事？
嚴重警告兩次公司可以解決勞動合同。
親，是的呢。
那他開除了以後，會不會按勞動法賠錢呢？
這樣的開除公司的會不會賠償勞動者的錢。
親，被開除不會有賠償的呢。
親，公司的規則制度有給您看嗎？
公司開除也是要根據公司的規則制度來的。
犯多大錯誤公司可以開除
11樓：毛潤澤
法律分析：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責任蔽神基的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，瞎做給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其巨集謹他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法。
沒有犯錯誤還用懺悔嗎，犯了錯誤會不會懊悔
達真堪布解答 修行的過程就是懺悔的過程。什麼叫懺悔？去認識自己的錯誤，去改變自己的錯誤。我們為什麼要學佛修行？就是為了認識自己的錯誤，為了改變自己的錯誤。我們有很多很多錯誤，但是我們到現在還沒有發現，沒有認識到。你覺得你是個很善良 很正直的人，不一定。你只有拿佛法來衡量 對照，才能知道自己是個什麼樣...
什麼人會被公司開除，被公司開除有什麼影響
被公司開除有什麼影響 法律分析 用人單位辭退勞動者，對勞動者以後找工作是沒有什麼影響的。如果用人單位無故辭退勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提...
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犯了錯誤的人否認自己做的而說是別人做的肯定是推脫責任的心態，這種人不在少數呢！他們的心態都有點偏離正常，他們就沒有想想事實就是事實不會被扭曲的！每個人和每個人都是不一樣的，我們的生長環境 家庭教育 經歷過的事情都不一樣，這些造就了不同的性格，不同處理問題的方法。像這類事情，或許他是因為害怕，或許他是...