帶薪旅遊假的規定
1樓：律漸
假曰帶薪旅遊，是指在絕世休假旅遊期間照發工資的旅遊形式。許多國家用立法的形式規定勞動者每年有最低限度的假期，鼓勵人們外出旅遊。在旅遊期間，鍵巨集衫除發給原有工資外，許多國家**還給予旅遊者各種補貼、獎金和服務。
法律依據：職工帶薪年休假條例》
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條職工有下列稿腔情形之一的，不享受當年的年休假：
一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
「帶薪休假」對員工有好處嗎？
2樓：ccc菜辣椒
一、實行帶薪休假制度。
的意義。從**周到帶薪休假制度，公眾假期由全民全國的集中休假模式轉向全民全年的分散休假模式，這種放假模式的轉變，有利於提高社會管理水平，合理分配和利用時間及其它資源，使我國的休假制度與國際社會休假制度接軌，能夠大大降低公民休假福利對社會生產、運轉所帶來的不利影響。就目前而言，帶薪休假制度的意義主要是表現在以下兩個方面：
1.具有社會進步性，彌補了「**周」集中放假制度時間方式上的不足。
帶薪休假制度的建立是中國從全民集中度假的粗放型模式向全民分散度假的精細化、個性化模式發展和轉型的必要支撐之一。帶薪休假制度與「**周」比起來，享受帶薪休假的權利人可以較為自由的選擇自己的出遊時間，靈活制定度假休閒旅遊。
計劃，更好的享受自己的休息權利。多元化、現代化的帶薪休假方式是賦予公民更為合理的休息權利和旅遊權利的休假制度，這種休假制度比「**周」更人性化，更能夠體現對人權的尊重和理解，是社會進步的重要標誌，有利於社會的和諧發展。
由帶薪休假而形成的分散休假模式，避免了集中休假的弊端，減少了國家每次因「**周」放假而發生的在社會管理上的巨大成本，避免因社會各個方面的暫時停止運轉而造成的各種經濟損失，避免了因為人群聚集所帶來的各種***，比如減少傳染病交叉感染的幾率，減少人口擁擠可能帶來的交通事故，減少過量遊客給景點帶來的環境破壞，等等。促進人們更為自主、更為自由、更為理智成熟的消費方式。
2.使旅遊需求資源在時間上的分配趨於合理，促進旅遊業健康發展。
實施個性化的帶薪休假制度，不但可以讓旅遊者自我選擇出行時間，自然地錯開旅遊高峰，大幅度減少「**周」節假日旅遊壓力，消滅瓶頸效應，使旅遊業的供給資源和需求資源在時間上的配置趨於合理。而且可使更多的潛在旅遊者實現旅遊願望，產生更為豐富多彩的旅遊需求，真正發揮旅遊業能夠促進內需的作用。帶薪休假制度符合旅遊行業的運轉規律和旅遊業的發展規律，它將促進假日經濟和旅遊產業的再一次提公升。
從發展國內旅遊業的角度看，發達國家。
的事實已經說明，沒有帶薪休假就不可能有國內旅遊業的真正發展。
3樓：維修那點事
帶薪休假對員工是有好處的。
帶薪休假是員工的一種權利，也是對員工休假期間的一種彌補，這樣既可以休息，又可以拿到相應的工資，一舉兩得，不會有任何的損失，在休假期間可以和家人和父母一起小聚享受假期帶來的快樂。
4樓：乙個人郭芮
帶薪休假對員工當然是有好處的。
如果休假了就沒有薪水。
很多員工會因此就放棄了假期。
這樣反而過於勞累。
那麼工作的效率就會下降。
時間長了之後。
對於工作都是不好的。
而帶薪休假就會輕鬆一些的。
5樓：斯君一舞百媚生
今休假肯定對員工是有好處的呀，這種帶薪休假，一是對勞動者勞動權利的一種體現，同時也是體現了人們的這種勞動福利，第三，乙個更認可了勞動者的一種尊重。
6樓：韋永祥
帶薪休假對員工肯定有好處，首先休息在忙自己的事公司還給發工資。這說明你們公司效益很好，老闆對員工發給的福利。所以你要好好珍愛這份工作為公司多做工作效力。
7樓：娛小冰
帶薪休假對員工是一項福利，肯定是有好處的，因為不用上班就可以拿到工資。
8樓：網友
我來：帶薪休假對員工是有好處的，因為員工一年四季都在工作，帶薪休假可以放鬆一下勞累的工作，也可以陶冶人的情操，所以對於員工來講，帶薪休假對員工是很有好處的。完畢，謝謝你的提問，望，謝謝！
9樓：互信互助互愛
帶薪休假最大的好處是員工不會覺得在這個企業上班很累很累，可以休息，不然會覺得很累啊，會有離職的情緒。
10樓：梅雨時節
帶薪休假是非常受員工歡迎的福利待遇之一，這樣，可以讓員工在繁忙的工作之中解放出來，身心適當得到放鬆，而且，又不會影響到員工的收入，這樣有利於提高員工的工作熱情，提公升工作效率！
11樓：安分小毛孩
帶薪休假」說白了就是員工休假單位照常給發工資。有這樣的好事，肯定帶薪休假是對員工大大的好處。這是**倡導推行的對員工福利制度又一重大舉措。
規定：員工工作滿一年以上十年以下，可以休帶薪年假5天，工作滿十年以上，不足二十年則可以休帶薪年假10天，員工工作滿二十年以上，不足三十年則休帶薪年假15天。員工工作滿三十年以上，不足四十年則可以休帶薪年假20天。
12樓：網友
帶薪休假對於員工肯定是有好處的。員工既得到了休息，又能夠養家餬口，確實是好事兒。不過，如果是正常休假，確實不錯。
如果在正常的工作期間，假期的薪水肯定沒有正常工作的薪水高，相對的就會減少員工的收入。
13樓：璀璨離一人
帶薪休假這是員工的福利之一，這肯定是有好處的，可以讓員工踏實的在家休息，這樣會有更好的精神去上班兒，我認為帶薪年假是員工的利益，也是員工的一種福利，非常的好處。
14樓：春風拂面簡約快樂
肯定有好處，首先休息在忙自己的事公司還給發工資。這說明你們公司效益很好，老闆對員工發給的福利。所以你要好好珍愛這份工作為公司多做工作效力。
15樓：帳號已登出
帶薪休假對員工有好處嗎？帶薪休假肯定對員工的好處是很多的，比如員工有一點事需要回老家，但是又不想請假。這個時候自己有假期還沒有。
用的就可以用上。既可以處理家裡面的事，又有工資拿，肯定對員工是非常有好處的。
16樓：網友
你好！帶薪休假，我覺得對員工當然是有好處，因為然休息了，能發工資，正常給錢就和上班一樣，我覺得這是對員工，有好處的。
17樓：步步高昇
你好朋友帶薪休假當然對員工是非常有好處的。帶薪休假對員工肯定好了，也就意味著員工可以休息，但是還可以同時拿著工資，這是好事呀。這樣能提高員工的積極性。
18樓：呼采綠
毫無疑問，帶薪休假對員工有好處，第一，它能夠使員工疲憊的身體和精神得到恢復，第二，恢復以後能夠更加精力充沛地投入工作，
19樓：桂弘
帶薪休假對員工是有好處的。這樣可以讓員工放心的釋放壓力。讓員工好好的休息，在上班的時候可以帶動他的積極性。也能平衡員工的心理。為公司和單位做出更好的笑意。
20樓：軤利華
帶薪休假對職工有好處嗎？帶薪休假對職工當然有好處了。職工在休息的這些天裡沒有後顧之憂可以放心的去旅遊或者是休息。不用為休息的時間裡沒有工資。
21樓：網友
帶薪休假對員工個人認為還是有好處的，一方面帶薪休假，一定程度上能夠調動起員工的積極性，另一方面，也能夠正當的維護員工的合法權益，實現一種相對彈性的工作制。
22樓：在秋浦河吹氣球的紅葉石
帶薪休假對員工還是有好處的，主要是自己一邊拿著工資，一邊去享受假期，這樣對自己有利。
23樓：網友
酒駕對員工有好處嗎？當然有好處了，說明你這個企業嗯對待員工方面做得很到位，員工在接受了這些年帶薪休假的同時，會改會對這個呃崗位更加嗯熱愛，更加在工作上更加直賣力的工作，所以說。這個舉措對員工有很大的推動力，對你企業的發展也是有很大的，你企業發展壯大的不就是個方面做得更大，為嘛人們更喜歡到底這個單位來就業了，所以說這是乙個很好的。
24樓：杜豔程
帶薪休假對員工有好處，它能夠提高員工的生活質量調動員工的生活積極性工作積極性。
25樓：小墨黑魚
帶薪年休假，是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。具體辦法由***規定。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
26樓：天天潛水
帶薪休假對員工也是有好處的，最起碼能夠。得到相應的休息，這也是一種激勵的方法，能夠得到相應的補助工資照樣發這也是對於員工最好的一種待遇。
帶薪休假的好處
27樓：網友
一、實行帶薪休假制度的意義。
從**周到帶薪休假制度，公眾假期由全。
28樓：高空降落
既休息了還拿著錢，好處很直接。
29樓：網友
這四個字本身就是好處。
哪些情況可以帶薪休假
30樓：法師兄法律諮詢
可以帶薪休假的情況有：
1、法定節假日放假是帶薪的，部分公民放假的節日、紀念日和少數民族習慣的節日，放假也是帶薪的；
2、職工連續工作滿12個月以上的，根據工作年限享受5-15天不等的帶薪年休假；
3、婚喪假是指勞動者本人結婚以及其直系親屬死亡時依法享受的假期。
中華人民共和國勞動法》
第四十五條。
國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
職工帶薪年休假條例》
第二條。機關、團體、企業、事業單皮知位、民辦非企燃桐消業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續輪核工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
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