1樓：卓蕙昀
不要和同事交朋友，因為你把賣薯頌同事當朋友，同事中鄭並不一定把你當朋友，什麼也不要和同事說，也不手孫要抱怨，有的同事會出賣你的。
2樓：迷失
可以交朋友，但談蘆說話做事做點保留，不在背後說其他同事壞話，不談自己家事，不要談自己感情中的事情，否扒孫則因利益翻臉，含此帶你會被對方克的死死的。
多聊聊對方的事，你就能克他，防人一手。
3樓：我喜歡彩虹
你們的關係比較好，平時在一起研究業務，晚上有的孫羨時候還聚餐，這就公升凱念是友情，也是大家所羨慕的。希望你們的友誼吵困天長地久。
對害過自己的同事該如何相處呢？要注意什麼問題？
4樓：遠成學長
如果你的同事害過你的話，也沒必要和這些人近距離的接觸，和他們保持適當的社交距離，儘量不要直接和他們打照面，能有多遠離多遠。如果遇到對方挑釁你的話，也沒必要過於在乎就當視而不見，如果你動手的話，有可能會正中下懷你就會被公司開除，或者是有其他的處罰措施。當你在和別人談論一些比較私隱的事情時，儘量不要讓對方聽到，在和對方交流工作時也要留乙個心眼。
保持適當的社交距離，就是普通的同事各做各的事情。人心隔肚皮，有一些人在職場當中很容易會受傷，因為他們的性格是比較善良的，而且心思也比較敏感，如果對方有一些措施的話就容易想很多，讓自己陷入乙個死衚衕當中。而職場當中有些人就會被同事陷害，但是這些人的品質是不太好的，既然被害過一次就不要有第2次發生，吃一塹長一智，在和對方交流過程當中保持適當的距離，即使對方找自己說話，你也要少說一點兒，不要全部出來，萬一對方又設計了一些陷阱，也有可能會陷入進去。
一定要注意自己的私隱問題，不要讓對方聽到。每個人都有一些小秘密，這些內容會藏在內心的深處，有些人可能會有顯示基本的習慣，但是有些人就喜歡記在腦海當中，後面一種不會是非常安全的，如果你交日記本或者是其他的東西放在桌子上的話，都有可能會被這些人拿走**。<>
每乙個人在和同事交流的過程當中，還是要保護好自己，能少說就少說話，努力提公升自己的專業技能。用實力說話，沒必要和別人拉幫結派，也沒必要過多的在意別人的眼光，做好自己的事情就已經足夠。
5樓：宇宙鴿王
要保持距離，冷淡處理，維持表面關係，平常和他交流時要注意言辭，不**話。對於有害人之心的同事要儘量遠離，不要讓自己和這樣的人糾纏不清。
6樓：星了
應該非常平淡的相處，因為對於這些同事想要跟他友好相處，基本是不可能的，會對他有著一定的心理陰影。需要注意在這個過程中規範自己的行為，千萬不要讓他抓到小芭比，也不要跟他有過多的交流和接觸。
7樓：阿斯達歲的說
我個人覺得和這樣的同事，儘量不要相處，儘量躲得遠遠的，需要注意的是不要和他有任何的接觸，省的他以後再害你。
該不該和朋友做同事？
8樓：歐啦財神會
是該和同事做朋友，還是不該和同事做朋友？很多人都做錯了選擇！
9樓：網友
和朋友做同來事，可以互相自幫助，互相照顧，彼此努力，共同進步。
朋友是需要打裡的，長期不走動，關係也就淡了，不知道為啥會流傳這樣一些話，做同事不能做真正的朋友，彼此勾心鬥角，互相陷害，為了上位，不擇手段，其實我覺得這是**電影看多了吧。其實更多的同事還是和睦相處的。
很多同事因以前的不認識，因為一起工作了，最後成朋友了，這個事太多了。而真正朋友因工作在一起而關係破裂的還是少數。
就是因為工作關係破裂也不是同事的原因，還是人心。
好朋友，是彼此關心照顧的，做成同事，關係會更鐵。
10樓：網友
朋友間以長期建立的互相信賴的感情為基礎，很容易互相理解、互相包容、能換位思考，遇事多為對方著想，多為對方承擔，多為對方付出。
朋友是困難時主動伸出的援手，朋友是痛苦時願意傾聽的安慰，朋友是智囊團朋友是助力劑，朋友是不怕得罪你的良言苦口。
朋友之間，不問功利，不虛偽應付不推脫，儘可以敞開心扉區，言無不盡。
有時我們說，朋友之交淡如水，平時不怎麼聯絡，只要有需要一呼就應的那才是真朋友。
求職顧問蕾妮。
6153粉絲。
關注對待朋友和同事，有什麼區別嗎？
求職顧問蕾妮。
03-18 00:56人才中介師。
關注職場上的你和私底下朋友之間的你，有什麼不同嗎？就是說對待朋友和同事，有什麼區別嗎？
其實，乙個人的本質、性格方面在朋友和同事之間其實是很難有什麼差別的。但是作為職場人士，對朋友和對同事，還是要注意不同的分寸。
一）朋友間貴在坦誠相待。
朋友間以長期建立的互相信賴的感情為基礎，很容易互相理解、互相包容、能換位思考，遇事多為對方著想，多為對方承擔，多為對方付出。
朋友是困難時主動伸出的援手，朋友是痛苦時願意傾聽的安慰，朋友是智囊團朋友是助力劑，朋友是不怕得罪你的良言苦口。
朋友之間，不問功利，不虛偽應付不推脫，儘可以敞開心扉區，言無不盡。
有時我們說，朋友之交淡如水，平時不怎麼聯絡，只要有需要一呼就應的那才是真朋友。
二）工作中的同事之間以合作為要。
同事之間的協作，重在合情合理，完成自己應該做的事情不拖延，以免給同事造成不便。
同事相互之間的幫忙首先建立在完成自己本職工作的前提下，萬不可種了別人的地荒了自己的田。要懂得合理的拒絕同事的過分要求，得罪就得罪了，不必八面玲瓏處處做老好人而耽誤了自己的事情。況且，老好人未必能贏得別人的尊重。
職場本就是利益場，先利己後利他是職場生存之道。
職場有競爭，你掏心掏肺講給同事的話沒準兒哪天就變作射向你自己的利箭！你痛苦崩潰時亮出的底牌很有可能就是別人完勝你脫穎而出的flag！
平時走得很近的同事，關鍵時刻未必肯為你「出頭」，哪怕是為你說為公道話。對此，你不必傷感。
沒有什麼交情的同事，並不會對你的事側目。而平時對你略有微辭的同事，不雪上加霜就不錯了。你更不必在意別。
職場講究的是防人之心不可無，即使是「類似朋友」的同事，也要注意保護自己不受傷。
11樓：網友
其實答案無外乎bai兩種，一種du沒有，一種猶猶豫豫的「zhi有吧」。
個問題首回先要考慮很多前提，比答如沒有利益關係， 沒有競爭關係，要有分寸等等。
可見大部分人心裡，同事和朋友分的很開。究竟是什麼讓我們對同事和朋友的界定產生了分別呢？其實可以從人和人交往層面來說和就職場這種特殊的交友環境來說。
從人和人交往層面來說，有三點原因：
#01長期以來工作環境的不同，造就了思維模式的不同，溝通交流也會有障礙無責任心的玩笑傳播3感知偏差最後，最容易傷害的人，往往是最親密的人。因為親密的人才看得清你的軟肋。職場上 ，越是為人處事毫無保留的人，越容易被人落井下石。
但是並不是所有人的價值觀都是「利字當頭」，長久來看，職場上是可以交到真心朋友的。但是需要你擦亮眼睛，遠離那些心懷惡意背後捅刀子的人。同。
朋友成了同事，好不好？
12樓：肖瀟兔愛戰
首先，朋友之間有共同的話題和興趣，相互之間可以更容易建立信任和友誼。在工作中，成為同事後，他們可以相互幫助、交流和鼓勵，共同進步，增強整個團隊的凝聚力和效率。
但是，朋友之間工作上產生的爭議和矛盾可能會對友誼產生負面影響。同時在一起工作也可能使他們的關係比較緊張，容易影響工作效率。此外，如果乙個人在工作中受到了非常不公正的對待，這可能會影響他和他的朋友之間的關係。
總之，朋友之間成為同事可能會有利也可能會有弊，這取決於具體情況以及他們如寬族雀何處理工作和個人生活之穗鎮間慎早的關係。
13樓：午夜魂
可腔腔亂圓遲好可伍檔不好，看你怎麼處了。
為什麼不好把同事當朋友？
14樓：匠心飛鷹
在職場中，有時我們會遇到一些讓我們感到舒適和信任的同事，但是很多人認為不好把液兆同事當朋友。這碰信種觀點不是沒有道理的，以下是一些原因：
1. 競爭與利益：在職場中，同事之間存在著一定程度的競爭。
因此，如果將同事當做朋友，可能會影響到彼此的利益。有時，同事之間可能會爭取同乙個職位或專案，這時如果把同事當做朋友，可能會讓人感到難以抉擇。
2. 個人情感影響工作：將同事當做朋友，可能會讓人產生過多的情感依賴，導致在工作中難以客觀處理事情。有時，因為個人關係，可能會讓自己失去判斷力，做出不利於自己或團隊的決策。
3. 傳聞與謠言：在職場中，有時同事之間會傳播謠言或者有所保留的資訊。如果將同事當做朋友，可能會讓人無意間被捲入一些不必要的紛爭中。
4. 職業發展不同：同事之間的職業發展方向可能不同，彼此的工作經驗和經歷也不同。如果將同事當做朋友，可能會鬧吵租讓人在職業發展方面產生誤導，影響到自己的職業規劃和發展。
總的來說，不好把同事當做朋友是因為職場與生活存在很大的區別。在職場中，個人利益往往處在更加敏感的位置上，所以需要更加客觀和理性地處理事情。但是，這並不意味著不能與同事建立良好的工作關係。
職場中的合作和互助需要建立在相互尊重和信任的基礎之上，這樣才能更好地完成工作，實現彼此的價值。因此，我們可以嘗試與同事建立良好的工作關係，而不是把他們當做朋友。
把同事當朋友有什麼不好
15樓：情感旁白
首先，很多人會覺得與同事建立友誼關係是一件好事，因為這樣可以增進彼此之間的感情，提高工作效率。然而，我們必須清楚地認識到，同事和朋友是兩個不同的概念。朋友之間的相處方式和工作場所的規則是不同的。
因此，把同事當朋友可能會帶來一些風險和問題。
其次，把同事當朋友可能改並會影響工作效率。在答殲薯工作場所，我們需要專注於工作，完成任務。如果我們把同事當朋友，就可能會把時間花在閒聊、玩樂等事情上，而忽略了工作的重要性。
這樣會導致工作效率低下，影響工作成果。
第三，把同事當朋友可能會引起辦公室政治。在工作場所，每個人都有自己的利益和目標。如果我們把同事當朋友，就可能會被捲入辦公室的政治鬥爭中，影響我們的職業發展。
此外，如果朋友關係出現問題，也可能會影響工作環境和團隊氛圍。
第四，把同事當朋友也可能會帶來道德風險。在工作場所，我們需要遵守一定的職業道德和行為準則。如果我們把同事當朋友，就可能會失去對自己行為的約束，做出不當的行為，如違反公司規定、洩露機密等。
這樣不僅會影響個人聲譽，也會給公司帶來潛在的風險。
第五，把同事當朋友也可能會導致情感問題。在工作場所，我們需要保持職業的冷靜和客觀。如果我們把同事當朋友，就可能會產生情感糾葛，甚至發生愛情關係。
這樣會影響工作環境和團隊氛圍，也會給個人帶來困擾和煩惱。
第六，不要把同事當朋友並不意味著我們不能與同事建立良好的工作關係。在工作場所，我們可以尊重同事，與同事合作，分享經驗和知識，共同推動工作進展。這樣可以建立良好的工作關係，但不必把同事當成朋友。
第七，不要把同事當朋友還可以幫助我們保持職業的冷靜和客觀。在工作場所，我們需要時刻保持職業精神，遵守職業道德和行為準則。如果我們把同事當朋友，就可能會失去這種冷靜和客觀，影響我們的職業發展和聲譽。
最後，我支清者持不要把同事當朋友的觀點。在工作場所，我們需要保持職業的冷靜和客觀，專注於工作，完成任務。如果我們把同事當朋友，就可能會影響工作效率，引起辦公室政治，產生道德和情感問題。
因此，我們應該尊重同事，與同事建立良好的工作關係，但不必把同事當成朋友。
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