1樓：劉莉莎
用人單位違法解除或者終止勞動合同的，勞動者可以要求公司2n賠償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，賠償標源鍵謹準如下：
1、按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付；
2、六亮首個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
3、勞動者月工資高於用人單位所在的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條。
經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依雹基照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：法律曾法務
勞動法相關條款規定：用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n。
勞動合同法》第八十七條：
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
用人單位在法律規定的友譁源條件未滿足時解除勞動合同
根據《勞動合同法》的規定，在相關條件滿足的情況下，用人單位可以分別協議解除勞動合同、單方即時解除勞動合同和單方預告解除勞動合同。
一)協議解除勞動合同的條件。
根據《勞動合同法》第36條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。如果用人單位打算協議解除勞動合同卻沒能與勞動者達成一致，則協議解除的條件不存在。如果此時用人單位強行解除勞動合同，用人單位應當承擔相應的法律責任。
二)用人單位單方即時解除勞動蘆拍合同的條件。
根據《勞動合同法》第39條，在存在如下情況時用人單位可以單方即時解除勞動合同：
1、在使用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成好態重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第26條第1款第1項規定的情形致使勞動合同無效的；
3樓：
以下情況可以賠償2n：1.違約責任。
在簽訂合同時，雙方可以約定一些違約條款，如違約方需要賠償2倍受到損失的金額。2.侵權行為。
在侵權行為中，受到侵害的一方可以要求侵權方進行賠償，賠償的數侍裂額可以是受到損失的2倍。3.違法行為。
一些違法行為也可以採用2n賠償的方式進行補償，如商業犯罪、盜竊等。以上是賠償2n的三種情況，希望對您有所幫老鎮閉助。如您需要進一步旅則的瞭解，請諮詢專業律師。
4樓：
摘要。親親您好很高興為您解答吶親親，一般是單位違法解除勞動關係的情況下才可以主張2n，其他情況都無法按照2倍主張賠償。
親親您好很高興為您解答吶親親伍梁，一般是單位違法解念蠢除勞動關係的情況下才可以主張2n，其仔橘陪他情況都無法按照2倍主張賠償。
賠償2n的條件具體如下：1、沒有簽訂勞動合同並且需要提前乙個月通知解除勞動合同的情況下是2n+1；2、有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者襲蠢支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動衫禪猛合同的；（2）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（3）用人單位依或橋照本法第四十條規定解除勞動合同的；（4）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的。
5樓：
賠償2n是指在某些情況下，一方需要向另一方支付兩倍於損失的賠償金。以下是一些可能導致需要賠償2n的情況： 1.
違反合同：如果一方違反了合同條款並導致對方遭受損失，那麼違約方可能需要向受害方支付兩倍於損失的賠償金。 2.
過失行為：如果虧侍笑一方因過失行為導致對方遭受損失，那麼該方可能需要向受害方支付兩倍於損失的賠償金。例如，一家餐廳的廚師疏忽大意導致食物中毒事件發生，那麼餐廳可能需要向顧客支付兩倍於損失的賠償金。
6樓：
摘要。親，很高興為您解答！公司違法的情況下是可以賠償2n的，2n賠償是指在某些情況下，賠償的數額是固定的，即2倍受到損失的金額。
這種賠償的法律依據通常是根據法律規定或協議約定來確定的。2n是指用人單位違法辭退應給予勞動者的賠償。賠償金是經濟補償的兩倍。
親，很高興為您解答！森念公司違法的情況下是可以賠償2n的，2n賠償是指在某些情況下，賠償的數額是固定的，即2倍培坦受到損失的金額。這種賠配春桐償的法律依據通常是根據法律規定或協議約定來確定的。
2n是指用人單位違法辭退應給予勞動者的賠償。賠償金是經濟補償的兩倍。
法律依據：《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者宴笑好在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補晌鉛償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超公升滲過十二年。
住房公積金在什麼情況下可以提取，什麼情況下可以提取公積金？
濟南公積金的提取條件 職工有下列情形之一的，可以按規定提取個人賬戶內的住房公積金儲存餘額 一 購買 建造 翻建 大修具有自有產權的自住住房的 以下簡稱自有住房 二 償還購買自有住房貸款本息的 三 在本市無自有住房且租賃商品房 公共租賃住房支付房租的 四 享受城市居民最低生活保障並需支付房租或者物業管...
在什麼情況下可以提起反訴，被告在什麼情況下可以提起反訴？
根據 中華人民共和國民事訴訟法 一 本訴正在進行中，法庭辯論結束前提出反訴。二 反訴不屬於其他法院專屬管轄，如果反訴屬於其他法院專屬管轄的，審理本訴的法院因為無權管轄，則反訴不得與本訴合併審理。三 反訴能夠與本訴適用同一程式。四 反訴請求與本訴請求互不相容或其中一個請求為另一個請求的先決問題。五 反...
在什麼情況下,才可以動手打人，什麼情況下，先動手打人的都是不對的，是嗎？
除了正當防衛之外，什麼時候都不可以打人，或者也可以說是不應該 也許在你打人的時候，只是為了出一口氣，但你想沒想過打完人的後果，你的家人會被你連累，向人家道歉，付人家醫藥費，甚至惹上官司，這將會帶給你家人多麼大的困擾啊，如果你真的愛你的家人，在乎你的家人，就好好的，不要做會讓他們擔心的事情 正當自衛的...