1樓：我的小七呀
說實在的，個認為如果就業期望過高，容易導致找不到工作。對於大學生來說，先就業再擇業無疑是一種好的選擇。所以，就業期望不要過高。
大學生如何能夠快速地找到工作？
1.看清自己的叢譁坦興趣愛好。現在的年輕人，對於自己未來的職業選擇，大多數都還是有自己的主見。
但是未來的求職要充分考慮自己的興趣愛好，因為自己喜歡的事，才能幹得長久，也才能幹好，並找到工作的成就感。
2.明白自己的專業特長。應該說，現在的就業市場。
對同學們的專業要求是既嚴格又寬泛的，同學們在規劃職業方向時，要提前做足功課，對於一些工科類對專業有明確要求的，則一定要匹配，而對於一些管理類，對專業要求不是那麼嚴格的，則可以結合自己的興趣愛好，綜合考慮。
3.認清職業的發展潛力和穩定性。從近幾年大學生就業市場看，有部分同學由於考慮不周，大學畢業後，對自己的工作不滿意，有的甚至頻繁換工作，儘管原因是多方便的，但這樣經常換工作的狀態也是不提倡的，一方面對自身的考驗是很大的，另一方面，換的太頻繁，也給未來的僱主留下了不好的印象。
我覺得應該降低自己的就業期望，並且認真的審視自己到底處於什麼滲桐樣的位置。現在中國高校。
畢業生越來越多，很多都是就業困難，而這就有很多很多的原因，比如社會原因，自身原因等等。很多學生走向社會的時候都沒有清楚的認識到社會生活和學校生活是不一樣的，在這個過程中首先應該先過渡一下。大部分的學生對自己的自身能力認知不足，盲目的追求薪水較高的職位，很容易被其他的競爭者篩選下來，第一首要的就是認清自己的自身價值和對自己有清晰的定位。
其次就是還有很多的原因導致大學生在找工作時很困難。比如說學習的專業很小眾，沒有合適的工作崗位，戶籍不在所在地，沒有當地戶口沒辦法與自己想要待的地方工作。總之，還是蘆亂不要期望太高。
2樓：網友
作為白領的型液過去。
目前在幹流水線還是糊盒子。
同事們問我 為啥主管老闆從沒罵過我。
因為我謹敏看一遍就自己來熟練工似的。
機器歇菜了師傅給我遞扳手。
至於期望你覺得還是祥租枝個事嗎閣下…
人不能只看到頭頂的有時低頭看看吧。
希望我這小小故事能給你啟發。
我承認我不喜歡現在工作。
但是我比以前更快樂不爽咬我啊。
大學生求職擇業期望值過高怎麼辦
3樓：辛張說車
隨著社會的進步，大學生已經不再是社會的精英階層，類似於「北大學生賣豬肉」的新聞不是很多嗎？所以，現在的大學生一搜仔賣定要放下心態，不管做哪個行業，只要認準了，就要腳踏實地，一點一滴地做起。大學生要從以下方面合理調整自己的就業期望值。
一是不要盲目與人攀比。有比較才會有差距，有差距就會有壓力，有壓力就會有動力，有動力才會進步。但盲目比較就是嫉妒，會陷入誤區，自尋痛苦。
在求職擇業過程中，由於許多複雜的主客觀因素的存在，人與人之間有許多情況是不可比也無法去比的，比來比去，除了增加個人的煩惱，對求職沒有任何幫助，也沒有任何實際意義。
二是要適時調整自己求職的期望值。對於求職者來說，求職的期望值越高，一旦遭遇失敗，失落感就會越強烈，心裡承受的壓力就戚或會越大。大學生在求職擇業時，要處理好就業理想與就業現實的關係，認清就業的形勢，正確地評價自己，世逗不要定位過高。
這樣在求職時，就不會好高騖遠，人為提高就業的難度，也就會降低求職擇業的壓力。
4樓：ok職場
要理智看待當前的求職大環境，尤其在疫情持續下，很多企業都縮招，可局衡以給大學生普及一些大消調研報告、開展職業桐仿做規劃類的課程學習，樹立正確的擇業觀。
就業期望過高，是否應該降低就業期望
5樓：帳號已登出
可以視情況而定，是否應該降低就業期望。因為每乙個人所面對的境況都不相同，我們不能夠一概而論，應該結合自身實際情況，做出理埋鬥或性選擇。
我個人覺得的情況如下：
1、如果你是能力有限，但是急於立足，想養活自己的畢業生。那麼你就不妨降低一下就業期望，選擇較為容易錄取的工作，這樣我們才能夠給自己乙個經濟保證。
2、如果你家底優渥，不急於養活自己，那麼你可以不降低就銷頃業期望，耐心的選擇自己喜歡的職業。
總之就是要看個人能力以及結合家庭背景，做出最優選擇。
以上就是我的觀點和看法，希望對你有所幫助！
如何降低對就業期望值？
6樓：蘇主任
有資料顯示。2022屆高校畢業生預計1076萬人，同比去年增加167萬人，已經突破1000萬人的大關。對於如此龐大的畢業生潮，以及現在的就業崗位少，就業艱難的問題。
有資料調查顯示畢業生找工作以變得相對務實，大部分人能主動降低就業期待，所以近半數能求職成功，少數人選擇公職單位。
對於畢業生在找工作的時候，是否應該降低就業期望，我認為還是應該根據畢業生自身的條件。畢業的院校，以及所學的專業等等相關的條件綜合起來。進行評估比較適合。
比如你的畢業院校是比較知名的大牌學校。而你所學的專業又比較熱門，那麼你完全不必降低你的就業期望值，自然會有很多的企業來主動與你進行洽談，簽訂合同，並且會給你提供很優厚的招聘條件。
如果你的學校不知名，只是普通的三流大學。專業也是特別普通的大眾專業缺搭。本人能力一般，那麼就應該適當的降低自己的就業期望。
首先要薯轎找到乙個工作。在工作的過程中努力的提公升自己。這樣才能夠提高自己的身價。
在競爭中增加自己的籌碼。才能夠提高自己的就業期望伏手拿值。
所以畢業生在找工作的時候，應該根據自身的條件來選擇是否降低就業期望。首先還是要找到工作。不能這山望著那山高。
期望的薪酬待遇和自己的能力不匹配。那肯定不會有好的工作。所以畢業生要腳踏實地。
給自己做乙個精準的定位，這樣才能夠在激烈的市場競爭中。站穩腳跟。達成自己的期望。
就業困難類別就業期望過高是什麼意思
7樓：傅行雲時代
<>一畢業就可以拿高工資、管理職位、高福利、大公司。
8樓：網友
意思是現在就業環境和難度很大，對於就業不能期望過高。就業困難類別就業期望過高就是期望一畢業就可以拿高工資、管理職位、高福利、大公司，這是應屆生最為常見的一種通病。
應該降低就業期望嗎？
9樓：帳號已登出
一、降低期望值是為了讓大學生更合理地就業。一些大學生降低身價後找到了工作，卻對工作機會不珍惜，幹不了多久就辭職。「招得進來，卻留不住。
這也是很多企業不願意招高學歷人才的原因。我們期待大學生轉變觀念，放棄偏見，不再把工作分成「好的」和「不好的」，而是紮紮實實做好每乙份工作。這樣，才算是真正降低了期望值，擺正了就業心態。
二、「降低期望值」是近幾年提倡的緩解大學生就業壓力的乙個就業觀念。這裡的「期望值」由工作薪酬、工種前景、用人單位規模、工作地域等要素構成，即要求大學生們不要因為把各要素想得太高、太好或想一步到位而錯失「就業」的機會，要「先就業、再擇業」。
在畢業生數的增量大於社會所能提供的崗位增量時，特別是在競爭激烈的地區，這種觀念是必須的，它能幫助大學生們在找工作的過程中不斷調整自己的心態，並與用人單位找到磨合點，達成用工協議。因此，這個觀點也越來越被大學生們接受。旁殲。
三、大學生降低就業期望值可以解決「發達地區人才過剩、邊遠地區人才不足；熱門行業競鬥啟稿爭激烈、冷門行業無人投考」等結構性問題；而「由於素質空孝未達到無法高層次就業，導致出現大學生就業層次低現象」等相對性問題，則需要提高大學生「就業力」尋求解決的辦法。「降低期望值是必須的，但也不能忽視就業力的提公升。
大學生要具備適應環境和適應社會的能力。大學校園與社會畢竟有差距，甘於從低做起，提取經驗，關鍵依靠的就是適應力。還有求職能力，包括個人面試素養，前期準備工夫等，不是一朝一夕『臨急抱佛腳』可以換來的，而是要長年累月的鍛鍊。
大學生求職就業
1 評估的目的是什麼？1 促進正確定位，辦出特色 2 促進學校科學管理，建立自身質量監控和保障體系 3 促進各項教學基本建設，不斷提高教育質量 4 促進主管部門加大投入和指導，提高學校辦學水平。2 同學們在評估中應注意什麼？學生要了解本次高職高專院校人才培養工作水平評估教學工作評估的目的 以及與自身...
本人就業自薦介紹，大學生求職就業的自我介紹
只有你自己是最最瞭解你自己的，沒人能代替你寫。但是方法可碼告以告訴你。關於簡歷和麵試相關問題，我建議你要注意以下一些問題 面試前有沒有仔細瞭解過對應企業的情況，對方的企業文化 主營業務 未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不瞭解的，就僅僅知道來面試xx崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人...
大學生畢業後沒找到就業單位檔案怎麼辦
畢業後如果沒找到工作或者單位不接收檔案，學校會把你的檔案轉回你的原籍，如果你以後找到工作想提取檔案可以到你當地的人事局提取檔案，然後到你單位所在的人才交流中心辦理人事 就可以了。希望對你有幫助。1 保管在學校，做多可保管兩年。在這期間，畢業生再找到工作之前還有應屆生的權利。檔案調動不涉及人事，所以將...