1樓：閒雅又巍峨丶才子
朋友雖然你的想法還是挺好也代表你還是有上進心的，但是作為乙個過來人我用我的經歷來告訴你一下，廢話就不多說了道理你也不是不懂的。只是現在的競爭和找工作的競爭有多麼的激烈其中的競爭可以說是殘酷的（比較好的自己稱心如意的工作），這一些也不用多說了吧。
所以我就是想勸你一下如果你還沒有找到自己稱心如意的工作的話那麼還是在那裡先幹著吧。再說你也沒有什麼實際好的自己稱心如意的工作崗位呀，萬一找到了自己幹著不順心不順利怎麼辦，到時候如果想再回來那麼不是就很困難了嗎（關鍵是臉面上過不去啦），好好想想是不是這個道理？
還有一點要提醒你一下的是希望你能瞭解職業是不分貴賤，只要是用自己辛勤的換來的勞動果實都是甜美的也灶公升公升是值得驕傲的（只是自己理解其中含義心態的不同而已罷了），最重要的是如果自己真的有本事那麼在那裡幹也都隱老會出彩的，就算是平凡的崗位上能幹出不平凡的事來那麼才是真正的能耐有本事呢，所以說你還是好好的衡量一下該何去何從吧朋友；大家只是給你建議參考一下關鍵的決定權還是在你手裡，我的廢話也就這麼多了不笑弊知你能不能接受希望能對你有所幫助和啟發。多保重朋友；走好人生路願順利咯！
2樓：壬禕
一切圍繞如何給公兆粗凱司創造價值來談。
不上來要直接說不凳此知道，否則事得其反。
坐要直並且面帶微笑不要回避族喚對方目光。
頻繁跳槽,如何消除面試官的顧慮
3樓：帳號已登出
如果是頻繁跳槽的話，面試官肯定是有顧慮的，而且這種頻繁跳槽的行為會給人一種很不踏實的感覺，他們肯定也是不願意招這樣的人的。
其實作為乙個公司的人事部門來說，一次招聘是需要耗費很多人力物力財力的，所以他們希望通過一次招聘能找個可以長久在公司幹下去的人。因為在員工入職以後，還要對他們進行各種培訓，並且需要讓他們掌握一些公司的資料。
如果說，剛把乙個人培養好了，找個人就辭職了，對於公司來說是一種打擊。畢竟很多職位都是乙個蘿蔔乙個坑，你走了而沒有接茬的人，這樣的話，這乙個關節的業務就處於了乙個停滯的狀態，很有可能造成很大的損失。這個時候再去找乙個可以接盤的人也是很困難的。
如果是處於乙個求職的低潮期，那麼想要找乙個差不多條件的，可以勝任這個工作的人也是難上加難的。作為職場老人，頻繁跳槽可能會給自己帶來活力和新的機遇。但考官面試頻繁跳槽者會有顧慮，每個新員工企業都要花費時間、精力、金錢去栽培，如果頻繁跳槽，那肯定會給企業帶來損失，造成不好的影響。
頻繁跳槽的人，面試的時候該怎麼解釋跳槽的原因
4樓：舍予
這樣的情況。
那就直接把幾段短的工作經歷刪除了。
把其他的工作經歷延長一點時間就好了。
都勸我最近不要去面試跳槽，該信嗎？
5樓：金融領航楊帆
新冠疫情的發展遠超想象，已經持續了近兩年依然沒有受到有效地控制，如今各國仍然不斷的在與疫情做鬥爭，疫情對於生活和社會的衝擊是巨大的，使全球商業活動出現了大幅萎縮。
雖然我國的經濟發展依然保持穩定，但受疫情的影響經濟增速也有明顯的回落，許多企業的效益也同樣出現下滑，對外拓展業務和招聘員工也顯得更加謹慎了。同時不同行業的分化也相當劇烈，像生物醫藥類的企業更由於疫情的推動業務出現了**式的增長。因為應對疫情而產生的居家辦公的需求，也促進了電子行業的產品。
但另一方面服務業卻受到了比較大的打擊，影響最明顯的自然是飲食業和旅遊業，由於疫情期間，人們的對外出行以及娛樂活動都受到了擠壓，因而減少了對服務業的需求。
正是基於這樣的背景，當你有想要轉換工作的時候，有跳槽的想法並且打算去面試的時候。你身邊的家人或者朋友可能就會予以反對，他們或許覺得你現在的年齡更加要追求穩定，畢竟處於上有老下有小的階段，不太能經得起折騰，一換工作換的不好，會對生活帶來很大的壓力。又或者覺得你目前的工作條件都挺好的，現在社會競爭這麼大，加上疫情的影響，放棄這麼條件優厚的工作後，可能不一定能找到比現在更好的崗位了。
所以在這個階段換工作就需要針對自己的行業特性做出理性的分析，受疫情影響到的行業就業會比較困難，尤其如果目前的工作待遇還不錯的情況下，盲目跳槽確實不值得提倡，因為可供選擇的範圍已經有所縮小了。除非自己在某一項領域和技術上有突出的能力，在這項崗位上有很強的競爭力，這樣才會有機會尋找到更好的工作崗位。
所以選擇跳槽前應對自己的能力和素質有全面的、理性的評估，才能做出有利的選擇。
6樓：數位技術小輝
該信。因為現在疫情還沒有得到控制，很多企業的壓力都非常大，並不適合跳槽，所以應該信。
7樓：喵喵休閒娛樂
是否選擇跳槽，需要根據自己的實際情況來決定。當然也要適當的聽取別人有用的建議。不要盲目輕信他人。
面試官:你為什麼頻繁跳槽?
8樓：職場達人小琪琪
<>《面試官你為什麼頻繁跳槽？
1常見誤區。
直接說：我入職的時候沒有考慮清楚就手粗入職了，後來發現不合適。
吐槽前公司(說前公司薪資太低、老闆太摳、同事不好相處等等)。
2面試官為什麼這麼問？①考察求職者的穩定性②考察求職者的職業規劃是否清晰。
3思路：承認換工作頻繁的事實+說明自己離職的原因(儘量說悉扮客觀原因)+表述自己的職業規劃+表明自己的能力和穩定性。
4示範①：最近一段時間確實跳槽比較多，因為一直在嘗試不同崗位，不過都是試用期就發現這個崗位與職業規劃不匹配，出於及時止損睜薯灶的考慮就提早結束試用期了。雖然我這段時間跳槽比較多，但是我並沒有在混日子，我對一些公司業務流程和處理方式都有所瞭解，也學習了不少東西，我相信我對於新工作新知識都可以快速上手。
經過幾次的磨礪，目前已經找到適合自己的崗位，所以投了貴司的xx。
示範②：以前工作的時候，經常跳槽，是因為自己年輕不懂事，想著應該趁年輕的時候多嘗試，而且那時候也不知道自己適合做什麼，沒有什麼清晰的職業規劃。在經歷了幾次跳槽之後，慢慢發現了自己的興趣和擅長的事情，所以選擇了上乙份工作，並且我從這份工作中也學到了很多也做出了xx成績，同時明確了自己職業規劃和的發展路線，因此有了這次的跳槽。
示範③：我認為乙個人的事業是長久的，趁著年輕，開頭的幾年低成本快速試錯是乙個很有效的方案。我會選擇和自己的能力與興趣基本匹配的職位去切入，工作時盡心盡力，積極和公司的同事/領導交流溝通，但最終因為這個公司/行業與我的職業規劃不符我所以決定離開。
我對xx這個行業的前景很看好，貴公司發展業務也和我的個人職業規劃比較符合，我挺喜歡貴司的工作環境和氛圍，如果有機會成為貴司的一員，我也希望可以在這個公司做的更久。
面試新工作時怎樣回答面試官詢問跳槽的原因
回答面試官的這個問題要點到為止，絕不多談。畢竟一般面試官問這個問題無非就是看你會不會由於什麼原因離開這個公司，或者看看你在工作上有什麼缺乏的地方。可以試著從這三個方向去回答。1 以前的公司企業組織架構變動，輪崗，職位與自己的職業規劃不相符 2 自己希望有更好的工作前途，任何人都希望能夠快速運轉且前途...
面試中如何為什麼從前公司跳槽的原因？
在面試中我們遇到面試者詢問跳槽原因的時候，我們說出來的理由要儘可能顯得我們穩重，不能因為一些芝麻大小的事情跳槽，又或者說自己沒計劃好什麼的，這樣會顯得你沒有規劃，更多要說自己希望能在新的平臺得到什麼。可以和面試官說因為自己的家庭原因不得已從前公司辭職，或者說前公司的發展和自己的職業規劃相違背，所以辭...
面試問你為什麼要跳槽,該怎麼回答
從去年始，請公司相信我給我一次展現的機會 懶惰 如 我離職是因為這家公司倒閉 不能摻雜主觀的負面感受 不隨和等！而同一個答案並不是在任何面試場合都有效！最重要的是，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景。6 公司不重視人才 我想換一個環境，關鍵在於應聘者掌握了規律後，公司的局面急轉直下，希望新的公司也...