簽訂就業協議書的程式與注意事項有哪些？
1樓：網友
一、就業協議的訂立一般要經過兩個程式，即要約和承諾。具體如下：
1、要約。畢業生持學校統一印製的就業推薦表或影印件參加各地供需洽談會（人才市場），進行雙向選擇，或向各用人單位寄發書面材料，應視為要約邀請，用人單位收到畢業生材料，對畢業生進行考察後，表示同意接收並將回執寄到高校畢業生就業工作部門或畢業生來人，應為要約。
2、承諾。畢業生收到用人單位回執或通過其他方式得到用人單位答覆後，從中作出選擇併到學校畢業生就業工作部門領取就業協議書，與用人單位簽訂協議，即為承諾。由於畢業生就業工作比較繁瑣，比較具體，有時很難明確分為要約和承諾兩個步驟。
二 、畢業生簽訂協議注意事項。
1、要增強法律意識 要對《勞動法》和相關法規多一些瞭解，認識到勞動合同（就業協議）的重要性，知道哪些合同不能籤，哪些合同含義不清，日後可能引起爭議等。
2、要對用人單位的情況多一些瞭解 諸如用工制度、養老保險、工資住房、工作條件，服務期等，在簽定協議前應多一些瞭解，做到心中有數，以便籤訂協議時提出相應的要求，大學生在簽訂合同時，也可以與勞動、人事等有關部門取得聯絡，在他們的監督與指導下與用人單位簽訂合同，以保證合同的公正性、合理性，減少漏洞。
3、提高嚴格履行就業協議的自覺性 從過去的畢業生違約情況看，大多數事例德主要責任方是畢業生。由於同學簽約違約的隨意性，給學校的名譽帶來損失，給今後畢業生就業工作帶來巨大的困難。為此，畢業生要提高嚴格履行就業協議的自覺性，簽定就業協議要慎重。
2樓：風流倜儻的斌
簽訂就業協議一般要經過如下程式：
1、畢業生到學院就業辦領取本人編號的就業協議書。
2、畢業生和用人單位達成就業意向後，雙方在就業協議書上簽字蓋章。
3、如為「錄用」，錄用單位必須具有人事權單位，無獨立人事權的用人單位須報請上級主管部門在就業協議書上簽字蓋章，檔案接收單位為有人事權單位。
4、畢業生所屬學院就業辦稽核就業協議，並簽字蓋章，並將學校聯留下，輸入二級管理系統後統一交就業中心。其餘兩份交畢業生到校就業中心簽字蓋章。
5、學校就業中心根據學院上交的協議書稽核二級管理系統資料後，就業資料入省就業辦監控系統。
2、用人單位上級主管部門批准蓋章。
3、用人單位必須在與畢業生簽訂協議書起的十個工作日內將協議書送學校畢業生就業的工作部門。
4、由畢業生就業工作部門在協議書「乙方基本資訊」中的「學校有關資訊及意見」一欄填寫（或製作長條章加蓋），補蓋學校就業部門公章，並及時將協議書反饋用人單位。
簽訂合同的注意事項有哪些？
3樓：懶貓沙畫
訂立合同需注意的事項。
如果離婚協議中註明：雙方均不能對此協議規定事項進行起訴，是不是就只能執行這個生效了的協議了？
4樓：濟南程
不是這個意思，如果離婚協議的簽訂存在欺詐、脅迫等情形，是可以起訴撤銷的。
5樓：乙隻男神經
不是，只要以後有一方對協議內容有異議，不同意協議條款，都可以向法院起訴的。
關於做**的合同的注意事項
6樓：尊酒煙蘿
智財權(商標，專利)的保護和授權使用。這是最重要的。
權利義務(主要是責任)的分擔。
爭議解決辦法。
以上幾點，注意儘量不要用模糊的字眼和說法。
如果是有個有發展的企業，他不會對你有許多限制。而且在一些合同條款上協商餘地也比較大。
7樓：河北常山李
一；審查對方資質，法人證明及委託書。
二；雙方權利和義務[越詳細越好]包括**地區範圍。
三；違約責任及賠償辦法。款額。
四；**起止時間。
五；註明未盡事宜另行協商。
六；發生爭議，協商不成，約定管轄法院。
七；雙方簽字蓋章生效。
8樓：網友
在籤合同應該注意雙方的權利義務，主要是**許可權，及承擔的責任。
其他應該都是格式的條款。
籤合同時需要注意哪些事項？
9樓：懶貓沙畫
訂立合同需注意的事項。
10樓：博主狩坊
籤合同時需要注意以下幾點：
一）合同的基本條款要具備，尤其是交易的內容、履行方式和期限、違約責任要約定清楚。
二）查閱國家對該交易有無特別規定，目的在於確定雙方的權利義務是否合法有效。
三）向律師事務所、公司法律顧問諮詢相關業務的實際開展情況，瞭解業務發生糾紛的概率和糾紛的起因、種類，以便在訂立合同時儘可能避免同樣缺憾的發生。
四）可能的話，通過行政機關的公證、律師見證和公證，通過相關機構的中介作用，使合同的內容儘可能完備。
11樓：此暱稱禁止盜用
簽訂合同應該注意的事項包括：
1、核實確認對方當事人的主體資格：合同對方為自然人：核實並影印、儲存其身份證件(勿以名片代之)，確認其真實身份及行為能力。
合同對方為法人：到當地工商部門查詢其工商註冊資料並實地考察其公司情況，確定其真實性；核實訂約人是否經其所在公司授權委託，查驗其授權委託書、介紹信、合同書；簽訂合同必須加蓋對方單位公章、合同專用章。合同對方為「其他組織」：
對方當事人為個人合夥或個人獨資企業，核對營業執照登記事項與其介紹情況是否一致；由合夥人及獨資企業經辦人簽字蓋公章。法人籌備處：確認經辦人身份及股東身份，加蓋法人籌備處和股東公章。
合同對方除加蓋公章、私章外，要親筆簽名。
2、合同形式：必須以書面形式簽訂合同；採用口頭、信件、資料電文形式訂立合同的，必須簽訂確認書並蓋章簽字；倒籤合同要標明合同背景。
3、合同的必備條款要具體、明確：當事人名稱須真實、一致；合同標的、數量、質量、價款、包裝方式要具體、明確；注意驗收方法、程式和時間；履行方式須具體，交貨方式、結算方式；履行期限須確定某一時間點或時間段；儘量明確本司所在地為合同履行地；違約責任要量化為違約金或確定違約賠償金的計算方法；解決爭議辦法為協商、訴訟，約定由本司所在地法院管轄或廣州仲裁委員會仲裁。
4、訂約前的合同義務：盡協助、通知義務；訂約時獲取的對方商業秘密，不得洩露和使用。
5、對公司開出的授權委託書、介紹信、蓋章的合同書等授權性檔案要跟蹤管理，出具時應標明合同對方名稱及授權範圍、有效期限，業務結束要及時收回。業務人員離職要及時收回上述檔案，無法收回的及時以書面形式通知相關單位並做證據保全。發現業務人員在委託授權終止後仍以本司名義簽訂合同的，及時確定是否追認；不予追認的要以書面形式通知對方並進行證據保全。
必要時要求**介入，追究其刑事責任。
6、遇有重大誤解、顯失公平、受欺詐、脅迫、乘人之危訂立的合同，及時收集保全證據，在除斥期間內行使撤銷權(即一年)。
7、合同簽訂後，合同原件須交公司統一保管。
8、合同內容不得損害社會公共利益、不得惡意串通損害國家、集體、第三人的利益，不得含有造成對方人身傷害或因故意及重大過失造成對方財產損失的免責條款。
請問一下 勞動法或者勞動合同法裡裡，有沒有明確規定關於60歲以上籤訂合同 方面的事宜啊？
12樓：輕候涵蓄
60歲以上已達到法定退休年齡，不具備簽訂勞動合同的合法主體資格，不能與用人單位簽訂勞動合同，已經開始享受養老保險待遇的退休返聘人員社會保險也已經不能購買。
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。因此，雙方此後建立的關係為勞務關係。不受《勞動法》及《勞動合同法》保護，但受《民法》的保護。
13樓：網友
1、無論勞動者的性別是男還是女，達到60週歲（女職工滿50週歲），都屬於達到法定退休年齡，勞動合同終止，不具體勞動者的法律主體資格，退休返聘人員，簽訂勞務合同；
2、法律依據《勞動和社會保障部辦公廳關於企業職工「法定退休年齡」涵義的覆函》
北京市勞動和社會保障局：
你局《關於請求對「法定退休年齡」概念予以解釋的請示》（京勞社辦文〔2001〕27號）收悉。經研究，答覆如下：
1999年3月我部下發的《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發〔1999〕8號）中，「國家法定的企業職工退休年齡」，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：「男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲」。請你們按此精神解釋執行。
二00一年五月十一日。
勞動和社會保障部。
勞動合同法實施條例》
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
14樓：
從我國現在的法律規定看，在勞動法中只是規定了不滿十六週歲的僱傭童工問題，但是沒有規定年齡的上限，這也是為了體現乙個基本的原則就是每乙個具備民事行為能力的人都有勞動的權利。而我國對於民事行為能力的認定是以年齡和精神狀態進行認定的，只是規定了年齡的下線而沒有規定年齡的上限，在這種情況下，年滿60週歲的人是可以簽訂勞動合同。另外，根據我國2010年出臺頒佈的社會保險法的規定來看，也沒有明確的規定年滿六十週歲的人不可以辦理保險，只是規定了在什麼情況下也就是交滿十五年之後才能領取保險，在前期只是一種投資，對於年齡偏大的要辦理這種保險是不划算的，如果六十啦交到七十五歲，那麼領取養老保險就太不合適啦。
其次你要明白一件事情，那就是為什麼國家要對退休年齡進行規制，這是防止企業無故的解除勞動合同，損害勞動者的利益。在企業用工中，一般的情況是不會僱傭年紀偏大的人的，年齡偏大的人的勞動能力和年輕人是不一樣的，在這種情況下，企業會優先選擇年輕人，所以為了避免這種企業因為年齡而肆意的解決合同，所以才規定了職工的退休年齡。如果企業僱傭年齡偏大的人，國家對這一塊還是沒有規定的，不過在發生工傷的時候處理的標準是不一樣的。
15樓：韓飛
超過退休年齡了，不需要簽訂勞動合同，也不用繳納社會保險！
16樓：合肥劉志漢
根據現行相關法律規定，通常用人單位與享受退休待遇的60歲以上勞動者之間是勞務關係，簽訂的合同不屬於勞動法調整範圍。
17樓：天涯葬冷月
好像是沒有明確規定60歲以上的問題。
18樓：網友
只能籤勞務合同，不需交5險一金。
erp系統主要有哪些特點，ERP系統主要有哪些特點？
不知道你bai問這個幹什麼用？以我的du體會，最大的特點就zhi是複雜，幾dao乎涉及了企業運營內的所有細節。因此容，上系統不僅僅是個技術活，要求有極強的企業管理和專案管理能力，如果沒想好，或條件不具備不能輕易上。如果非要說正規的特點，就是財務與業務的整合 財務業務一體化 之所以要整合，就是通過這個...
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兒童傢俱的三重選擇要點 第一重 安全性 物理安全 指傢俱的強度是否符合標準 傢俱的稜角是否經過妥善處理 其他設計是否存在對寶寶的潛在危險。由於寶寶天生好動，因此傢俱必須安全穩固，必要時可將其固定住，避免寶寶將傢俱掀倒而受到傷害。化學安全 指傢俱的材料 膠 漆及工藝過程是否使傢俱含有有害的化學物質，如...
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