1樓：陳友聯
保安不想幹了不可以直接走人。
不可以提出辭職後立即走人。勞動者提出辭職要符合法定程式，用人單位不批准的情況下，在試用期內的，提前三天通知用人單位，超過試用期的，提前三十天通知用人單位方能合法解除勞動合同仔喊。
註冊公司條件：
1、註冊公司首先得有人，公司創辦人，也就是股東。股東必須年滿18週歲，有身份證明及行為能力的人；
2、註冊公司要有註冊位址。這個註冊位址可以是商業用肢族途也可以是工業用途，現在住宅也可以作為註冊位址；
3、註冊公司需要註冊資本。公司註冊資本的大小決定了公司資金實力，和可以對外承擔民事責任的能力；
4、註冊公司需要有公司名稱，建立符合****要求的組織機構；
5、註冊公司需要有公司的基本戶與納稅帳戶，這是不可缺少的條件之一。
註冊公司資料。
1、公司名稱是必須要準備乙個的，可以提前多準備幾個，以備不時之需；
2、公司註冊位址是肯定要有，如果自己沒有實際位址的話可以選擇掛靠位址；
3、公司經營範圍需要提前明確，這個經營範圍並不是說越廣越好，主要是圍繞自己主要經營業務；
4、註冊資本也是必須的，註冊資本有實繳和認繳，而且這個註冊資本也並不是越多越好，要根據自己的實際情況來看；
5、法人、股東、監事身份證資訊，這三者缺一不可；
6、各位股東、法人、監事的個人銀行u盾，辦的哪個銀行u盾，就**哪個銀行的驅動，非深圳銀行簽發的不可以，必須是深圳本地銀行簽發。
綜上所述，不可以提出辭職後立即走人。勞動者提出辭職要符合法定程式，用人單位不批准的情況下，在試用期內的，提前三天通知用人單位，超過試用期的，提前三十天通知用人單位方能合法解除勞動合同。
法律依據】：
中華人民共和國勞動合同法》第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位念飢野，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：況恕折秋
作為保安，如果你槐薯和不想繼續工作了，最好遵守相關的離職程式和規定，以避免可能的法律糾紛或工作記錄不良等後果。手虧。
具體來說，你需要向你的上級主管提出正式的辭職申請，並按照公司規定的流鉛盯程辦理離職手續。如果你沒有合理的理由就擅自離職，公司可能會要求你承擔相應的法律責任或賠償經濟損失。此外，你的離職證明、社保手續轉移以及重新就業等都可能會受到影響。
因此，建議你與上級主管進行溝通，說明你的離職意願，並儘可能按照公司的規定辦理離職手續，以避免可能的不良後果。
保安不辭職直接走人的後果
3樓：張燁
1、如果勞動者是普通員工且處於試用期內自離，用人單位可以要求勞動者賠償招聘費用、培訓費用；如果你是正式員工自離給公司造成經濟損失，用人單位可以要求你賠償經濟損失。如果簽了保密協議，自離後勞動者不能在與原工作單位有競爭關係的單位工作，也不能將在原單位知道的資訊外傳，否則構成不正當競爭，要承擔賠償責任。如果洩露的秘密價值很大，給對方造成了重大損失，還有可能構成犯罪。
簽訂競業協議的，在協議有效期內，不得在與原單位有競爭關緩殲系或同類企業中工作，否者，原來單位可以向勞動者主張賠芹頌償。
2、自離就沒有離職證明，還會影響社保手續轉移，影響入職新單位，因為有的單位需要勞動者提供原單位出具的離職證明書。
3、自離也會影響勞動者本人的聲譽。
法律依據：《工資支付暫行條例》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的擾首衝工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
我可以直接走人嗎，我可不可以直接走人或是勞動仲裁？
對於員工單方辭職並沒有違約責任的法律規定，雖然法律有要求應提前一個月通知資方，所以你如果直接走並沒有什麼法律風險，相反公司是沒有理由扣你工資的，除非你違反了公司的規章制度並可以因此扣款。但是，從合理的角度來說，公司要求適當給予公司的一定期限找人接手以免影響公司的經營，也是恰當的要求。你們沒有簽訂勞動...
辭職,公司不批准,可以直接走人嗎
試用期辭職只需要提前3天通知用人單位 就可以解除勞動合同 勞動合同法 第三十七條規定 勞動者提前30日 以書面形式通知用人單位 可以解除勞動合同勞動者在試用期內提前3日通知用人單位可以解除勞動合同 回答能辭職一個月了還沒通過能直接走。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在...
實習生離職直接走可以嗎
實習生實習了七天想辭職的具體做法如下 中華人民共和國勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的...