1樓：昔淡
企業當然要淘汰不稱職的員工，否則怎麼發展？
民營企業中，老闆的親戚擔任要職是個比較普遍的現象。我覺得既然跟老闆有親戚關係，如果為了企業的壯大，更應該嚴格要求自己才是，而不能狐假虎威仗勢欺人。
老闆對自己親戚管理比普通員工應該更嚴格，這樣才能服眾。
要拿自己親戚開刀，想必不是每個老闆都能動得了手的。我認為有兩種方法可以解決這個問題：
1、老闆最好能夠在私下和親戚溝通，推心置腹要他站在經營者的角度思考企業和他自身的問題，看看對方有沒有改善的可能。
2、解鈴還需繫鈴人，如果溝通無效，勸退老闆親戚的工作最好還是由老闆親自來做，別人基本上無法替代的。
3、如果老闆和親戚間存在乙個經理的位置信鏈，也可以由經理來「御侍操刀」執行，老闆不出面干預。等親戚來哭訴時，大可把責任推得1幹2淨。
4、如果「善鎮坦吵後」工作做得好，可能會把事情做到皆大歡喜。比如可以對親戚進行除應得的經濟補償外，再來點適當的補償；為親戚找另1份工作；送他去培訓等等。
2樓：零下十七的麵包
辭退親戚頃腔茄可能會讓人感到尷尬，但是有時候我們需要保護自己的時間和精力。你可以試著委婉地表達雀察自己的想法，比如說你很忙，需要集中精力處理一些事情，或者你需要一些私人圓亮空間來充電。也可以提出一些其他的解決方案，比如建議他們找其他人幫忙。
最重要的是要尊重對方的感受，不要傷害他們的自尊心。
3樓：網友
你的親戚在你們廠裡面工作。如果你想辭退他，又不好意思直接說。你可以讓其他的員工透露一點風聲。
讓他知難而退。也可以對他說，現在沒有多少事雹鄭情可山肆歷做，放他假回去休息我。然後就不要通逗搜知他來上班了。
4樓：走和譚
可以找藉口說效益不好，或贊時回家歇一段時間，等訊息。
怎樣辭退 親戚，不傷和氣
5樓：
怎樣辭退 親戚，不傷和氣。
親，當你需要辭退親戚時你可以1選大耐擇合適的時間和地點。找乙個私人的場所，讓你們可以舒適地交談。選擇乙個合適的時間，讓你們有足夠的時間來解決問題，不要讓對方有其他的事情要做或者忙碌。
這樣可以避免直接說出辭退的原因。3. 說明你對對方的關心和感激。
讓他們知道你對他們的關心和支援非常感激。4. 提供你的計劃或時間表。
避免爭吵或爭執。如果對方不理解你的決定，試著耐心地解釋你的想法和原因。避免爭吵或爭執，保持冷靜和理智。
6. 保持禮貌和尊重。不管你的決定是什麼，都要保持禮貌和尊重。
如果你需要和對方保持聯絡，儘量避免冷落或者忽視他們的存在。總之呢，辭退親戚需要謹慎處理，尊重對方的感受，並且試著保持和氣。如果你能夠正確地鄭宴處理這個問題，你們的關係不會受到太大的影響。
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