1樓：敏文漪萇林
推薦他人的任務可能是乙個挑戰，特別是當你推薦的人是你的上司時。以下是一些步驟和注意事項，可以幫助你有效地向領導推薦你的上司：
這可以避免任何不愉快或尷尬的情況，例如你的上司可能不希望被推薦或不知道你打算推薦他們。
2. 確定推薦的理由：在推薦任何人之前，要明確推薦的理由和推薦人的優點。這可以幫助你組織思路並確保你能夠在推薦中清晰地表達自己的想法。
3. 瞭解領導的偏好和期望：在向領導推薦任何人之前，瞭解領導的偏好和期望是非常重要的。這盯罩拆可以幫助你確保你的推薦與領導的需求和期望相符合，從而提高成功的機會。
4. 提供具體的例子和證據：在推薦任何人時，提供具體的例子和證據是非常重要的。這可以幫助你證明你的推薦是合理的，並且可以使你的推薦更有說服力。凱棗。
5. 表達對領導的尊重和欣賞：在推薦任何人時，要表達對領導的尊重和欣賞。這可以增強你在領導心目中的形象，並提高推薦成功的機會。
6. 確保推薦不會對工作產生負面影響：在推薦任何人時，要確保推薦不會對工作產生負面影響。這可以幫助你避免任何不必要的工作混亂或衝突。
總之，向領導推薦你的上司需要謹慎和周密的計劃。通過與你的上司溝通，瞭解領導的偏好和期望，提供具體的例子和證據，表達對領導的尊重和欣賞，以及確保推薦不會對工作產生負面影響，可以提高推薦成功的機會。
2樓：網友
答：向上級領導介紹自己的上司，是乙個技術活兒。既不能太囉嗦，還要讓尺掘迅上級領導對自己的領導有乙個大致的瞭解。
首先要介紹自己領導的姓名和陵此擔任的職務，如果領導畢業的學校是知名大學，也可以說一說。重點是自散迅己領導曾有過什麼輝煌的業績，這是一定要介紹的。
怎樣把上司引薦給別的老闆
3樓：
摘要。第一，你問的太直接，會讓領導反感，這會讓領導覺得你是不是有拉幫結派之嫌，畢竟在公司，老闆不會喜歡有太多彼此是朋友的人，這樣他不好管理；第二，如果你在你老闆有意招人，而你又在你老闆面前打保票，到時候有什麼差錯，老闆自然會遷怒於你，畢竟人是你推薦的，保票是你打的，不找你找誰？ 所以，第一，在向你老闆推薦你朋友的時候，你要自己先打聽清楚公司到底缺不缺人，而不是直接問你的領導，公司是否缺人可以通過很多渠道獲得，在確認你的朋友和與公司所需要的職位是否符合之後，你再向你的老闆有目的的推薦，這樣，老闆才能聽得進去，試想一下，你願意你的公司都招一些閒人嗎？
這樣，即使以後出了什麼差錯，人是他挑的，至少不會遷怒於你。
你好。第一，你問的太直盯喊接，會源畢讓領導反感，這會讓領導覺得你是不是有拉幫結派之嫌，畢竟在公司，老闆不會喜歡有太多彼此是朋友的人，這樣他不好管理；第二，如果你在你老闆有意招人，而你又在你老闆面前打保票，到時候有什麼差錯，老闆自然會遷怒於你，畢竟人是你推薦的，保票是你打的，不找你找誰？ 所以，第一，在向你老闆推薦你朋友的時候，你要自己先打聽清楚公司到底缺不缺人，而不是直接問你的領導，公司是否缺人可以通過很多渠道獲得，在確認你的朋友和與公司所需要的職位是否符雹則芹合之後，你再向你的老闆有目的的推薦，這樣，老闆才能聽得進去，試想一下，你願意你的公司都招一些閒人嗎？
這樣，即使以後出了什麼差錯，人是他挑的，至少不會遷怒於你。
看到請回復，讓我進一步分析來幫助你！
怎麼向領導推薦別人？
4樓：匿名使用者
首先，你公司有沒有需要招收人。
其次，要你這個朋友能勝任你公司的工作。
5樓：匿名使用者
說實話看你想不想幫，在乙個看你朋友值不值得幫。再乙個不一定非在你得公司上班啊！這是找工作不是工作找你，這個不是有您定的，是吧。多找兩棵歪脖樹。
如何向領導推薦自己
6樓：
用行動吧。1、多拍「馬屁」：不要避諱主管、見面點個頭、問聲好。
下班有可能也隨便和領導打個招呼。適當也要請教些業務上的事情。很多主管都喜歡求知慾望強的新人的。
也都比較喜歡哪種「好為人師」的感覺。滿足他。
2、領導交代的事情，要快速的反應。可以是提交計劃等。作為第一要務要處理。
3、要清楚領導的工作要求的預期，就是事情做到什麼程度才是領導期望的。不是你認為做完了就結束了。
4、接受任務時，要學會向做階段性回報（反饋），讓領導能即時掌握實情的進度。可以在行進間、餐廳等地方做簡短的回報。 這樣即便有偏差領導也會給與你即使的修正。
避免越做越偏離領導的期望目標。
5、遇到問題無法處理，需要裁決時。要先提出幾個方案（各有哪些優缺點），讓領導打鉤。不給領匯出難題。
6、在領導面前學會適當的吃虧，學會適當的加班。必要時幫領導抗責任。
7、「投其所好」：多瞭解領導愛好方面的知識，這樣才能有共同的話題。
7樓：蒲未陀傲柏
這個簡單，你直接和領導說希望留下來，而且覺得在領導手下工作感覺很愉快，還能學到很多東西，能夠在您手下工作，也會覺得自己未來一片光明之類的就可以了。一是要表達自己要留下，二是要讚美領導就可以了。一次行不，那就兩次咯，多說幾次，知道你的領導為你出面或者答應為你出面讓你留下就可以了！
如果真留下來了別忘了找個藉口給領導送點禮物，別找領導吃飯就ok了，因為這點小事領導是沒時間陪你吃飯的。
8樓：藍色封印
要看領導的性格了，要善於察顏觀色，找個領導心情好的時候說，一般利用別人的同情心是很容易的，你應該先用幾天時間作鋪墊，比如工作時魂不守社，眼角紅通通之類，最好先引起領導主意讓他主動找你，或者讓同事散佈你家裡的訊息，否則領導可能不相信你的話，實在不行直接說得話要泣不成聲才行。
9樓：書包有了
一是自信。相信自己有能力勝任；二是責任心。對工作的態度；三是挑戰性。具有克服困難的能力（學習知識、利用知識）
10樓：雅人閒居
多拍「馬屁」：不要避諱主管、見面點個頭、問聲好。下班有可能也隨便和領導打個招呼。
適當也要請教些業務上的事情。很多主管都喜歡求知慾望強的新人的。也都比較喜歡哪種「好為人師」的感覺。
也要敬畏領導。
11樓：徽州小芳
以事實說話。
將你做的事情或者案例發給他看，要是聰明的老闆應該就能瞭解。
怎麼跟領導委婉的請假，怎麼跟領導請假？
2.請假也要分時間的，在一天之中要找領導心情最好的時候去請假，這樣會取得事半功倍的效果 3.最後建議你，如果不是緊要的事情，不是非你不可的事情最好不要請假，這也是我在這幾年的職場生涯中的一點體會。2.向領導請假難不難，歸根到底看你平時的工作表現好不好，以及跟領導的溝通順不順暢有正當的理由向領導請假，...
怎麼有效的向領導提出換崗請求？
向領導提換崗應注意 選擇合適的時機讓你事半功倍，不要做個 麻煩製造者 不要趕在業務工作比較集中繁榮的時刻，全體同事都在為了階段性目標進行攻堅，你卻向領導提出換崗位，肯定不會有好的結果，而且會被認為是 搗亂 今後再提出這樣的要求就難了。一般選擇乙個相對來不算太忙的時間，或者是季末 半年 或年終乙個階段...
同事嫉妒領導對我好怎麼辦，優秀男上司對我好,其他女同事嫉妒怎麼辦
如果不是大多數人對你有看法，別理他。被人嫉妒總比被人輕視要好。至少說明你現在比他強。現在的人，害紅眼病的人太多。這也是中國人的陋習之一吧。別理他。繼續好好幹。說明你這個同事，不值得你把它當朋友。這樣的朋友，少一個也罷。他真的對你不滿嗎？僅僅因為嫉妒？如果真是這樣，那你只能自己修身養性，身正不怕影子斜...