辭職不同意怎麼辦，走了沒有工資

1樓：蟲峰

員工辭職是不需要老芹巖板批准的。

勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

也就是試用期的員工在通知後第四天，普通員工在通知後第三十一天就可以離職了。如果老闆以沒有批准為由，剋扣員工的工資，那麼員工可以向勞動監察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁機構申請仲裁，公司不僅要支付員工的工資和經濟補償金，還可能會受到鉅額的罰款。

法律依據：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形嫌液御式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接埋運時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。

2樓：劉莉

法律分析：可以向勞動行政部門投訴，在勞動行政部門責令支付後，仍不支付的、用人單位還需要向勞動者加付賠償金。如果對數額等存在爭議，可以申請勞動仲裁。

申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件培稿、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件。

法律依據：《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之衝中敬一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補散慎償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

辭職沒同意直接走人工資怎麼辦

3樓：梁博豪

1、你如果是按《勞動合同法》的規定，在書面通知30日天到期後再走：就不算是急辭工。如果你沒有到書面通知後的30天、現在就走：

才算是急辭工。2、不即使你急辭職：公司也無權扣你的工資，只是可以要求你賠償因你急辭職而給公司造成的實際損失：

有損失才能扣你工資來賠償，沒有損失就無權扣，至於是否有實際損失、實際損失遊頃有多少，需要公司拿出證據來才行，拿不出證據你照樣可以不賠償。3、如果你是提前30天書面通知到期後再走：不需要老闆批准，到時你就走人，公司無權扣你的工資。

4如果非扣你工資，協商解決不成的，你可以找公司所在地的勞動監察大隊投訴解決，也可以提起勞動仲裁。5另外，沒有給你籤合同的，你在勞動仲裁時還可以提出的請求有：（1）要求自你工作滿乙個月時起至你辭職時止的每月雙倍工資。

2）要求補交全部工作期間的社保。

工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失知蠢的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標搭磨陪準支付。《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。