1樓：天翔繆老師
一是崗位招聘的條件限制。
二是崗位福利比不了其他崗位。
什麼叫編制在崗不在人
2樓：
摘要。您好！很高興為您解答！
在編不在崗就是佔著編制，卻不幹崗位的事！
一般享受財政撥款的事業和**機關單位的人員是受人事局名額控制的。這些人員要在人事局備案，備案的人員就是在編制內，並享受國家編制的待遇，但是長期在外從事與本崗位無關的事情，稱為在編不在崗。
什麼叫編制在崗不在人。
您好銷散！很高興為您解答！在編不在崗就是佔著編制，卻不幹崗位的事！
一般享受財政撥款的事業和**機關單位的人員是受人事局名額控制的。這些人員要在人事局備案，備案的人中消員就是在編制內，並享受國家編制的待虧培氏遇，但是長期在外從事與本崗位無關的事情，稱為在編不在崗。
請問，編制在本單位的乙個部門，單位領導卻批准從另乙個部亮手門報領工資，這敬陸嫌是否合法？這種現象是否屬於在悉帶編不在崗？
領導批准了，應該不算！
為什麼編制內工作這麼難招人？
3樓：職場小小萌新
編制內工作難招鋒春搭人的原因可能有多種。
首先，編制內工作通常需要通過公開招聘或內部競聘等方式進行選拔，這可能會導致競爭激烈，招聘難度較大。
其次，編制內工作可能需要具備一定森鋒的專業技能和工作經驗，這可能會限制招聘範圍，使得招聘難度增加。
此外，編制內工作可能需要遵守一定的規章制度和工作流銀拿程，這可能會使得一些人對這種工作不感興趣或者不適應。
最後，編制內工作可能存在一些不足之處，例如薪資待遇不高、晉公升空間有限等，這可能會影響人們對這種工作的選擇。
事業單位編制崗為何沒人報？
4樓：小甜豆i好運版
為派段什麼越來越多的編制被取消？原因有三：
一、人口紅利逐漸消失。
由於人口老齡化和人口結構的變化，許多行業和領域的用工需求發生了巨大的變化。很多傳統的行業和職位面臨挑戰，而新興職業和崗位則日益增多。**不得不調整編制，以適應市場需求和經濟發展的需要。
二、資訊科技的迅速發展。
這也是塵春譽導致編制取消的乙個重要原因，隨著網際網絡技術的普及和應用，越來越多的工作可以在電子化、數位化的環境中完成，需要的人力資源大幅減少。許多傳統的森讓崗位和職業不再需要大量的人力投入，而需要更高水平的技能和能力。
三、國家政策。
**出臺了一系列政策措施，鼓勵企業和事業單位實行精簡、優化、創新。政策措施包括財政支援、稅收優惠、人才培養、市場準入等多個方面，促進了編制調整和結構優化。
有編制沒崗位怎麼回事
5樓：羅仰俠
有編制沒崗位是指某個機構或單位在編制上規定了一定的工作崗位，但實際上灶棗沒有相應的工作崗位可供員工擔任。這種情況可能出現的原因有很多，比如機構變革、業務調整、崗位撤銷等。
有編制沒崗位的具體解決方法如下：
1、合理規劃編制。應根據實際業務情況和用人需求，合理規劃編制，避免過多冗餘的編制而導致有編制沒崗位的情況；
3、內部調動員工。可以者辯察通過內部調動員工的方式，將有編制沒崗位的員工調入其他相關崗位，以實現編制和崗位的匹配；
4、合理調整編制。當發現有編制沒崗位的情況時，應根據實際情況調整編制，避免浪費資源和財力；
綜上所述，要解決有編制沒崗位的問題，需要從合理規劃編制、拓寬崗位範圍、內部調動員工、合理調整編制和培訓提公升員工素質等多個方面入手，以保障編制和崗位的適配性，提高員工的工作積極性和滿意度。
法律依據】：
中華人民共和國勞動合同法》第四十條。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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