畢業生籤合同需要注意什麼
1樓：徐睿明
畢業生籤合同時應當注意：1、用人單位遲豎是合法的主體；2、雙方意思表示真實；3、合同內容不違反法律、法規的強制性規定；4、具備勞動合同的必備條款。
中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護簡數、勞動條件和職業危害防護；（攔旦首九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
畢業生籤合同時要注意什麼
2樓：覃家鋒
法律分析：畢業生簽訂合同時要注意：
1、用人單位是合法的的主體；
2、譽虧雙方意思表示真實；
3、合同內容不違反法律的強制性規定；
4、具備勞動合同的必備條款。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應慶巨集神當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規絕鬧定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
畢業生籤合同時要注意什麼
3樓：清湯芥麥面
畢業生籤合同時應當注意：
1、用人單位是合法的主體；
2、雙方意思表示真實；
3、合同內容不違反法律、法規的強制辯悄性規定；
4、具備勞動合同的必備條款。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》第十七條。
勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代啟灶譁表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞悄行動合同的其他事項。
畢業生在籤合同時要注意什麼？
4樓：環球青藤
1. 甲方名稱
要看看跟你籤合同。
的，是不是招聘資訊裡的用人單位。不要一不小心簽到了外包公司，外包員工高談跟正式員工的福利待遇還是相差挺大的。
2. 工資及發放時間
一定要注戚盯碰意！工資是不是跟談的時候的一樣，這可關係到我們是車釐子自由還是康師傅自由！籤實習協議要注意下計算方法，按天數還是按月算；勞動合同還要注意下試用期的工資有沒有滿足轉正後的80%。
3. 工作時間
實習期因為有上課的限制，可能沒辦法一週上5天班，要注意上班時間及天數是不是跟面試時談的一樣；正式的勞動合同，則要看一下約定工作時間是否超過了8小時，超出部分有沒有相應的權益補貼。
4. 工作內容
嗯。崗位名稱、工作內容這些我就不多說了。不過有的崗位有保密責任的則輪，需要留意到。
5. 工傷處理方式
試用期發生工傷是有合同法保障的，但是實習期不受保障，所以要注意下實習協議內是否約定了工傷處理方式。
大學生畢業時籤合同需要注意什麼
5樓：法妞問答**諮詢
1.必須清楚地知道和自己簽約的單位究竟是哪個單位；
2.不要輕信口頭承諾；
3.明確違約責任；
4.簽訂的勞動合同必須手持乙份。
法律依據】根據《合同法》第十條，當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。 法律、行政法規規定採用書面形式的，應當採用書面形式。
畢業生籤合同時要注意什麼方面
6樓：法律快車
畢業生簽訂勞動合同時注意哪些方面？
勞動合同的必備條款
畢業生在與用人單位簽訂勞動合同之前，要知道乙份勞動合同應當具備的基本內容：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業危害防護；法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
簽訂書面的勞動合同
畢業生與用人單位建立勞動關係的時候，就應當訂立書面勞動合同，千萬不能簡單地口頭約定。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同應當在建立勞動關係的1個月內訂立；用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資；同時，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
無固定期限勞動合同不是「鐵飯碗」
勞動合同法》提出了「無固定期限勞動合同」，改變了以往一些單位一年一簽的慣例。勞動者在該用人單位連續工作滿10年的；連續訂立二次固定期限勞動合同，續訂勞動合同的；以及用人單位自用工起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，除勞動者本人不願意之外，都應當訂立無固定期限勞動合同。但是需要說明的是無固定期限勞動合同並非「鐵飯碗」，也並不是每個人都適合長期合同，應屆生應該根據自己的實際情況來考慮簽約期限。
試用有時限有工資
雖然在試用期難免如履薄冰，畢業生也要保護好自己的權益。勞動合同法規定，用人單位不得在試用期內隨意辭退勞動者。「勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。」
勞動合同法規定「試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準」。
參考自溫州律師。
7樓：辦得爽官方
籤勞動合同之前一定要先看清楚內容。
畢業生籤合同時要注意什麼方面
8樓：網友
勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
高三畢業生，高三畢業生
做一個旅遊計劃吧，現在再讓你學習有點殘忍 雖然兩個月之後還是得學習 咳咳 高三畢業之後就是你這輩子最閒的時候，建議做一個計劃，去你想去平時又沒有時間去的地方，散散心，開拓視野。旅遊計劃可以自己做，高三畢業就是一個小大人了呀，出去玩什麼的，就不用家長操心啦 旅遊一趟下來，你就會發現，你對自己行動的掌控...
應屆畢業生找工作應該注意哪些事項
我來回答你吧，我從事人才行業多年，面對過很多大學生求職，特別能瞭解求職者求職難的問題。現在就業競爭形式非常激烈，想找一份合適的工作不容易，學歷是塊敲門磚，可小磚也能敲破門，企業招聘注重的是能力而不是學歷 那麼首先你得對自己有一個合適的定位，就是你的求職方向和你的期望值 指的是你的工資要求 培養升職機...
畢業生改派手續，畢業生改派流程
第一步 我想知道的是，報道證是在你自己的手裡，還是在廣東清遠市的那個工作單位，如果在你自己手中的話，你要跟原單位協調，把報道證放到單位裡。第二步 然後你在讓你深圳的單位給你廣東清遠市的那個工作單位發個調涵，廣東清遠市的那個工作單位會根據這個調函直接改派到深圳的那個單位了。第三 我總是覺得不不知道報到...