哪些人容易被孤立？為什麼有些人會被孤立？

1樓：點滴乙個你

1.喜歡背後說別人私事的人。

小林是乙個剛剛畢業的大學生，他步入職場之後，相信只要努力那麼一定會得到想要的回報。於是他每天都特別的努力，將自己手中的工作完成之後，還會積極主動的去幫助其他的同事完成工作內容。所以他是比較受歡迎的乙個人，團銀御但是他有乙個不好的習慣，那麼就是在背後說別人的八卦，喜歡打探一些小道的訊息。

剛開始的時候，因為他是剛剛步入職場的新人，很多人都比較照顧他，當他說了一些別人的壞話時，也沒有人去責怪他。大家都是以寬容的態度去面對他，然而半年以後他漸漸的發現，不管自己工作多麼的努力g也沒有人願意和他一同吃飯，也沒有人願意和他多說幾句話。這個時候他才意識到，原來自己已經被這個團隊孤立了。

其實是因為小林犯了乙個錯誤，就是背後說別人的壞話。在職場中，如果你想體現出你的價值，請你記住h一定不是通過你知道別人多少八卦，一定不是通過你知道別人多少私人的資訊。而是通過你可以為公司創造多少價值，你可以給團隊帶來多大的收益，以此來判斷你的價值。

2.喜歡搶別人功勞的人。

小雪是乙個工作五年的職場老人，在工作中，她向來都是喜歡偷奸取巧，但是因為她嘴比較甜，經常和領導套近乎，於是領導也比較喜歡她。在經濟形勢好的情況下，領導對她也是儘量的包容和容忍。

小雪呢也沒有花費自己的主要時間和精力放在提公升自己的能力上，而是將它們放在了怎樣去竊取同事的勞動成果。於是她經常利用自己的職權，將一些付出比較少但功勞比較多的事情，安排在自己手下。而一些比較辛苦，但是也沒有什麼成績的工作，安排到了別人的負責範圍。

於是他就靠著這樣的偷奸取巧的形式，一步步地獲得了公升職。

但是好景並不長，因為一八年的經濟形勢比較塌巖差，於是職場寒冬到來了。當對每個人進行嚴格的稽核之後，發現小雪的能力其實是很一般的，於是她成為了那個被裁的人。

所以我們每個人都應該清楚自己所付出的每乙份辛苦，都會得到想要的報酬，同樣自己所做的每一件錯事，最終也會以另一種形式彙報到我們身上。所以我們千萬不要偷奸取巧，也不要去竊取別人的勞動成果，而是要靠著自己的努力，一步步的實現夢想。

3.喜歡打小報告的人。

在上學的時候，班裡有一些人是不受同學們喜歡的，那就是那些經常去找老師打小報告的人。其實在職場中也是同樣的道理，當你和同事鬧了一點矛盾之後，不是想著有兩個人自己私下搏態解決，而是第一時間將這件事情匯。

2樓：晚風把愛吹遠了

不合群的人，不善言辭，性格內向的人，喜歡獨處的人。

為什麼有些人會被孤立？

3樓：帳號已登出

擺正心態，被孤立往往不是你自己的錯。很多人在發現自己被其他同事孤立了之後，內心的第一反應是覺得自己做錯了什麼，得罪了別人，所以才被孤立。然而事實並非如此，很多時候，一群人孤立你，最有可能的原因是發生了什麼誤會，其次也不排除是因為跟風，或者是迫不得已選擇站隊罷了。

我在有一次跳槽後，加入了乙個全新的公司，但是在我沒有入職之前，公司的老總就把我吹的很厲害。這可苦了我，剛到公司，就集體被老同事們排擠，你說我做錯什麼了？

本來我是抱著「合作者」的心態而來，結果這麼一弄，我卻突然變成了乙個「砸場子」的。但是仔細想想，其實這就是因為一點小誤會而導致的，不然怎麼會存在誰莫名其妙的排擠誰呢？

我們常說，事出必有因，這個因，更多的時候，都是源於某些小誤會，畢竟在職場這個環境裡，大家都是成年人了，誰都不是傻子，多一事不如少一事的道理難道還有人不懂嗎？所以說，發現自己被孤立，先別急著打擊自己，一定要先想想，是不是因為什麼沒有解決的誤會，導致了其他同事的內心，產生了扭曲的看法。

不要委屈求全，保持自己的一貫作風。被孤立的滋味很不好受，為了能夠重新回到人群當中，甚至不惜低三下。

四、拿自己開涮，也要讓其他同事接納自己。但事實果真如此嗎？實話告訴你，這樣的做法真的是大錯特錯了！

中國有句古話叫做「自尊者人恆尊之」，意思就是懂得自尊自愛的人，才會受到人們一直的尊重。如果因為被孤立，就變得低三下。

四、變得突然軟弱，這樣只會讓其他人覺得：「哦，原來你之前的自尊都是裝出來的，欺負你一下就立馬軟弱了。」

有了這樣的想法之後，你覺得他們會可憐你，還是重新接納你？都不會，他們只會更加的遠離你，甚至是嘲諷你。因此，你越是沒有原則，就越難重新融入，正確的做法是，平時怎麼樣，現在還怎麼樣，這樣一來，孤立你的人沒辦法看你的笑話，而你自己本身，也能安心工作，不受這種事情的紛擾。