1樓：蝦仁
試用期員工是否有離職記錄？在試用期內自行離職的員工，公司一般不兄搭會在檔案中記錄離職原因和時間，因此在員工隔兩三年後回到原公司上班時，公司是無法查到離職記錄的。但如果是公司解除試用期合同或員工在試用期內違反規定被辭退，則會在檔案中記錄離職原因和羨攔拿時間。
離職檔案是否會被轉移？離職員工的檔案通常會被轉移到公司的人事檔案庫中，以備日後查閱。但如果員工離職後不久即重新入職，公司可能會將其檔案保留在原部門，以便於管理和操作。
公司是否會主動查閱離職檔案？公司並不會經常主動查閱離職員工的檔案，除非需要進行相關調查或核實。因此，如果試用期員工隔兩三年後再次回到原公司上班，公司可能不會主動查閱其離職檔案。
總之，試用期員工重新回到原公司上班時，公司是否能夠查到其離職記錄，取決於員工的離職原因和公司的管理方式。但無論如何，員工應當保衡廳持良好的職業素養，遵守公司規定，以便於未來的職業發展。
2樓：生活漫步者
一般情況下，公司是可以查到以前員工的資料的，包括離職原因、表現、工作經歷等。特別是在現代資訊化的時代，公司可能會儲存員工檔案和記錄資料在其資料庫中，因此能夠輕鬆地查閱員工的歷史記錄。
不過，顫仿如果您在離職時和公司沒有簽署保密協議，那麼公司也需要遵粗公升守相關法律法規，確保您的個人私隱權利不受到侵犯。在面試過程中，公司也應該遵守工作道德和相關法規等規定，保障公正、透明的招聘流程，評估應聘者的個人素質和能力茄凳纖是否適合該崗位，而非僅基於以前的工作表現來做判斷。
如果我的可以幫助到您，請及時哦！！
新公司能查到試用期記錄嗎
3樓：張惠全
法律分析：一般勞動者在入職乙個月內，用人單位會跟勞動者簽訂合同，並約定好試用期。我國勞動法規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。勞動者和用人單位解除勞動合同關係，用人單位應當在勞動者辦理離職手續的當日依法向勞動者出具解衡譽喊除勞動合同證明或者終止勞動合同證明。
如果勞動者擔心用人單位在試用期過後不籤勞動合同，則勞動者應該儲存好與用人單位存在事實勞動關虛如系的相關證據。比如工資發放資料，進出證，工作證等相關證據，以便日後維權。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅咐野約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第二次在同一家公司上班是否有試用期？
4樓：朱群群
法律分析：依據我國勞動合同法的規定，用人單位只能與勞動核納者約定一次試用期，如果勞動者離職後再回用人單位工作的，可前穗以再約定試用期。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不改悔沒滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
八年前在乙個公司上過班，現在還能查得到當時的入職相關資料嗎？
5樓：匿名使用者
可以分兩個方面來看：
先說是否能獲取離職員工資訊的事：一般來說，稍微正規的企業都會建立人才檔案，裡面包含應聘者的姓名、身份、如司時間等詳細的資訊。分公司還會將這些資訊傳遞到總部，另外，公司財務、社保等也需要獲取員工的資訊。
不知道你之前服務的公司和深圳這個公司的關係。
對於面試階段是否提及之前情況的事：一方面，不知道你之前在北京公司的表現及因為何種原因離職的，這對於其他公司人員是否對你有印象也很關鍵。半個月的時間並不長。
不知道你為何隱瞞之前的任職情況，外資企業對於員工誠信是相當看重的，即使你因為沒有告知這個資訊最後被錄取了，那以後查出來你也得有比較好的說辭。
6樓：爻巕
你可以去那個公司調資料 要是正規的大公司 基本會有存檔。
7樓：
不會了，除非你和公司人事特別好。
我單位員工試用期兩個月試用期過後籤合同入職體檢應該在哪個階段做謝謝幫忙指點
入職體檢是在與用人單位籤合同之前，體檢合格了，用人單位才會籤合同。但是員工入職時就應該籤合同，試用期過後籤合同是不合法的，可以要求企業支付二倍工資。勞動合同法 規定 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第十九條 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期...
試用期公司無理由辭退員工需要哪些賠償嗎
勞動者在試用期期間，被公司無理由辭退的，用人單位是應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付個月的工資作為賠償。中華人民共和國勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的...
公司可以隨便開除員工，企業可隨意辭退試用期內員工嗎？
辭退員工需要嚴格遵守法定程式，否則屬於違法解除，需要支付經濟賠償金。用工單位可以辭退勞動者的法律規定 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四...