1樓：彤司晨
年齡也代表著經驗豐富。
這個是小白無法比擬的。
舉例。<>
對人才重視與否決定了企業的未來。
為什麼中國企業，一百個企業一百種管理方法，一百種流程，他們會自己的實踐摸索出自己的一套流程。
這其中枝薯的試錯成本以及搞砸的項猛槐者目，極少企業會意識到問題的根源一一一他們還會認為員工很積極，好學，心態好，執行力強，如果員工摸索出來的經驗可行，還會得到嘉獎和晉公升。
產生的試錯成本卻從末考慮過。
最後，職場不存在價效比，一流人才做面試官，只能招聘到二流人才，二流面試官，只能招聘來三流人才，以此類推。
用人部門負責人的認知和格局的天花板決定了團隊的天花板，以及公司能走多遠。
最終乙個烏合之眾的團隊被攢出來。例如網際網絡行業，每年因為年輕員工，經驗不足，產生重大事故不計其數，員工並不會得到處分，明逗反而員工在積極解決事故的的表現，讓領導非常滿意，還會得到嘉獎。
企業常常錯吧員工無能當勤奮，把人禍當天災。合理的人力資源配置非常重要，我們應該把員工經驗的積累（摸索，實驗，實踐，試錯）等等產生的成本由上家僱主承擔，而不是自己承擔。
員工的經驗比什麼都重要。
忠犬幹不了狼的工作。
一切結果導向。
2樓：小輪迴青春將逝
在價效比與可靠穩定方面取捨，幾個年輕的工資少點能搞定的，和乙個高工資的老師傅，很多企業選擇低成本能搞定的，暫時性忽略穩定可靠；
行業推動過程的熱錢效應，企業希望快速有產出來參與風口的競爭，這就需要大量年輕人在基礎崗位上發揮快速學習、抗壓加班、低成本等特性，而年紀大的工作之外的壓力也很大，抗壓能力等也在一定程度下降；
企業肯定希望員工能產出高出工資幾倍的價值，大齡由於各種原因在普通崗位的產出比和潛力值方面失去了優勢；
大齡的優勢就是在高階崗位上，憑著豐富的經驗和高階的技能水平帶領團隊組織高效生產、排疑劫難、培養新生力量等，起到中流砥柱作用；
關鍵不是大齡，是要有行業的居安思危感，早點脫離舒適區，制定自搭咐槐我培養計劃，早一點提公升到高階崗位上去，發揮自己不可或缺的價值，同樣是知友年輕人沒有的優簡纖勢；
3樓：帳號已登出
勞動力不夠用了」——企業紛紛在嚷。
你看，「用工荒」在時間上已成常態，而不僅發生在年底年初。「招工難」不再侷限於東部沿海，四川、河南這類勞動力大省同樣存在。勞動密集型產業「梯度轉移」至中西部，土地有了、廠房建了，卻在為「找不到工人」著急，甚至逼得一些地遲棗方**親自出面到技校、職高助其「招兵買馬」。
企業招人真這麼難嗎？或許更應該關注一些招工細節。富士康落戶四川，預計需要普工二三十萬。
招工的條件，性別看不出歧視，學歷要求不苛刻，技能方面更不是非高階技工不可，汪穗完全沒幹過的也行，但有一條「硬槓槓」——年齡一般不超過35歲。
18—35歲」，這幾乎成為企業招聘普碼陵拆工的通用準則，有的企業甚至要求「低於28歲」，實在招不到人、生產線上又急著「等公尺下鍋」，咬咬牙放寬標準也嚴禁超過40歲。在這些企業眼中，一過35歲，勞動力就成了「雞肋」，超過40歲乾脆不算勞動力了。
從允許進入勞動力市場的16歲到法定退休年齡60歲(女工目前為50歲)，不出意外，一名勞動者的職業生涯可達40年左右。40歲以上者一律棄用，相當於早早放棄了一半的勞動力市場。還以四川為例，資料顯示，這個傳統的勞務輸出大省目前有農村富餘勞動力2300萬，其中，16—35歲的青壯勞動力約佔47%，36—55歲的大齡勞動力約佔53%。
恰恰是由於企業把相當一部分大齡勞動力排除在招工範圍之外，造成了近年來愈演愈烈的用工結構性矛盾——「招工的招不到，找工作的找不到」。農民工，過了35歲通常很難找到新工作，薪水開始走下坡路；過了40歲，如果沒有過硬的技能和一定的財富積累，多數人開始選擇回鄉。城鎮職工也不例外，「4050」人員每年需要**投入大量財力物力為其安置。
吃魚吃中段，用工用年輕的——這是不少勞動密集型企業最想擁有的狀態。是啊，18—35歲的青壯年，體力好，能承受無休止的加班；學東西快，同樣的時間可創造更多的價值；生病、工傷的概率低，能為企業省掉額外費用。但是，這種狀況註定不可持續。
世界上沒有任何乙個國家只用年輕勞動力。在供需對比懸殊、供給趨於無限時，用工方如此嚴苛的要求或許能暫時滿足。隨著供需對比改變，即使勞動力總量仍供大於求，企業棄用一半以上的大齡勞動力，也必然出現「招工難」。
而且，「只用年輕的」反映出企業看重的就是「體力好、熟練」，對勞動力沒什麼長期使用和培養的計劃。這也會使青壯勞動力「心寒」，期待能。
4樓：藍天
是的，因為同樣情況下，單位培養乙個胡磨和二十歲的年輕人遠遠比30多歲的中年人更加有意義，更加有價值，換了誰都褲盯會去選擇年輕人，不然，為什麼公務員報考的年齡卡在35歲一下，就是因為年齡太大沒有培養價值，沒有發展前途，而且，遊鬥進入單位太晚了，年齡海大了，快要退休了，不划算，希望大家把握好自己的年輕時光，早點做出成績來，晚了就沒有機會了，祝願職場一帆風順，加油，
5樓：洛筱成殤
是但不是絕對的，大部分人過了中年對於公司來說，察消培養價值遠遠不及年輕人，可是也不排正沒輪除，經驗豐富的人照樣可以獲得職場上的成功，控制的是能力，閱歷，經驗，以及你對舉信公司的價值。
6樓：冉冉情深呀
不是，看個人能力，能力強在**都受重視。
7樓：茉莉淺
大齡人群各有自己的人生規劃，晚婚晚育或者持未婚主義者都已成當下大齡人群的普遍現納沒攔象察吵。職場中大齡人群應該是比較受歡迎的，有衝勁，無家庭顧慮。對需要經常出差或者銷售崗位來說，是挺合適的。
對有些公司來說，大齡也是乙個危機，晚婚晚育的可能出現要長期休婚假，產假，未婚主義者面對公司其他人員的議論，可能出現情緒不穩定等，對工作有一定的負面影響。中國人講究「先成家後立業」觀念，家庭安穩，這樣才能很好的把精力放在工作上努力拼搏。不同公司對人才需求側重點不同，洞胡不可一杆打死一船人的。
8樓：在努力
我覺得不是 雖然大齡對崗位來說 少幾年的畝喊罩付出和貢獻 但不能因為年紀大就忽略乙個有滲孝才華迅鬧的人 年齡大的人 未必都是無用之人 或許他有更多的人生經驗。
9樓：懷玄靜
不是，大齡一般還附帶有豐富的經驗，對工作的熟練。大齡對工作更追求穩定。
10樓：網友
那不是雞肋，那是連骨頭都不如不會看的那種。所以年齡焦慮才是最大的問題，不論本事能力。
11樓：放肆失控
是的，各項能力都會更不上年輕的人。
12樓：小梁同學
也舉賣褲不配陵能說是全部吧，有的大齡有著更為豐富的經驗能讓其發揮更好的經驗管理作用！ 有好正簡有壞，不能全部的否定吧！
13樓：掀南風
不是，只要有頭腦，不管年齡問題。
14樓：九崖玟
嗯，現在是重視年青人。
15樓：和樂蕊
在價效比與可靠穩定方面取捨，幾個年輕的工資少點能搞定的，和乙個高工資的老師傅，很多企業選擇低成本能搞定的，暫時性忽略穩定可靠；
行業推動過程的熱錢效應，企業希望快速有產出來參與風口的競爭，這就需要大量年輕人在基礎崗位上發揮快速學習、抗壓加班、低成本等特性，而年紀大的工作之外的壓力也很大，抗壓能力等也在一定程度下降；
企業肯定希望員工能產出高出工資幾倍的價值，大齡由於各種原因在普通崗位的產出比和潛力值方面失去了優勢；
大齡的優勢就是在高階崗位上，憑著豐富的經驗和高階的技能水平帶領團隊組織高效生產、排疑劫難、培養新生力量等，起到中流砥柱作用；
關鍵不是大齡，是要有行業的居安思危感，早點脫離舒適區，制定自搭咐槐我培養計劃，早一點提公升到高階崗位上去，發揮自己不可或缺的價值，同樣是知友年輕人沒有的優簡纖勢；
16樓：網友
也不一定。很多時候年齡大如果經驗豐富可能更願意接受。前提是自己有足夠的實力。
職場上為什麼不提倡大齡女性？
17樓：荷觀魚悠然
在當今的職場中，我們經常可以看到年輕貌美的女性在職場上佔據了絕大部分的位置，而大齡女性則常常被邊緣化。為什麼職場不提倡大齡女性呢？原因包括以下幾個方面。
首先，傳統社會觀念的影響。我們的社會普遍認為女性的價值是與她們的年齡和婚姻狀況密切相關的。年輕貌美的女性更容易被人們所青睞，因為她們更符合傳統社會對女性的定義。
而一旦女性年紀大了，或者已經結婚生子了，她們的價值就會被人們所質疑。
其次，隨著年齡的增長，女性的生理和心理狀況也會發生變化。女性在30歲左右開始進入生育高峰期，需要更多的時間和精力來照簡橘顧孩子和家庭。同時，大齡女性在職場上也可能面臨身體健康、精神壓力等各種問題，這些都會影響她們的工作效率和表現，因此在用人單位眼中，並不被認為是最優秀的選擇。
第三，職業上的停滯和缺乏進取心也是導致大齡女性在職場上被邊緣化的重要原因。有時候，女性可能在某個領域做得很出色，但是她們可能會因為缺乏學習新知識和技能的動力而停滯不前。而對於用人單位來說，他們通常傾向於選擇有進取心和學習能力的員工，而不是那些停滯不前或者缺乏進取心的員工。
最後，大齡女性在職場上還可能面臨性別歧視。儘管女性在工作場所的地位已經有所提高，但是依然存在很多的性別不平等現象，例如收入不平等、公升職機會不足等。特別是對於已經有過生育的女性，僱主可能更擔心她們需要休產假或者照顧孩子等因素對公司產生不必要的影響，這也使得大齡女性更難以獲得職場成功。
總之凳唯，職場不提倡大齡女性的原因是多方面的，包括傳統社會觀念的影響、生理和心理狀況的變化、停滯和缺乏棗咐培進取心、性別歧視等。對於大齡女性來說，要想在職場上獲得成功，需要不斷地提高自己的專業技能和掌握新的知識，展現出自己的價值和實力，同時也需要不斷地挑戰自己，超越自己的極限。
18樓：好名字都沒了
你好美女，大拍悄禪齡剩女，在職場是否有優勢？這是根據自己的能力，如果有一級資產，不管年齡多大，在職場都會有優勢的，但是如果沒有一襲塵級資產，只是普通的乙個員工，運旁那大量的生意也可能沒有太大的優勢。
19樓：迷蹤貓耳
職場上哪穗不提倡大林女性，這是錯誤的做法是錯誤的仔慎說法，女性怎麼又不能大李戚卜領導呢？難道大連女性就要在職場受到歧視嗎？
為什麼職場上大齡求職者比較多呢
20樓：貓老師
在職場求職過程中，乙個人的專業技能水平綜合素質，以及年齡因素，對於求職起到決定性的作用，其中年齡因素的作用尤其重要，之所以這樣說是因為年齡與知識結構，直接關聯，年齡與工作能力息息相關，以及年齡與，環境適應能力有密切關係這三方面原因。
第一年齡因素與乙個人的知識，結構直接關聯。對職場求職，非常重要，年齡之所以在求職過程中擁有重要作用，是因為其與乙個人的知識結構直接關聯對於年輕人來說，他們剛剛從學校畢業，所擁有的知識，結構是最新的，而對於年紀大的人來說，他們經過多穗兄滑年曆練知識猜臘，結構最為豐富。所塵迅以年齡在求職中是非常重要。
第二，乙個人的工作能力與年齡息息相關，在求職過程中擁有重要作用，在職場上求職工作能力是最為重要的因素，這項因素與年齡有著直接的關係，一般來說年輕人因為經驗欠缺所以，工作能力相對不足，但是發展潛力，而年齡大的人工作經驗雖然豐富，能力更強，但是因為年齡大身體狀態下降等原因在工作能力上不如年輕人正因為這方面原因，在求職的過程中會如此注重年齡因素。
第三年齡因素與乙個人的環境適應能力有密切關係，除了上述兩種情況之外，年齡因素還與環境適應能力有密切關係，年輕人朝氣蓬勃環境適應能力更強，在求職的時候更受青睞而年齡大的人適應環境的能力有所，下降，如果轉行發展就會受到一定影響。所以年齡在求職中是非常重要的。
難道這就是愛嗎
我倒是覺得 你的想法中不全是因為捨不得他 你的痛苦有相當一部分來自於你的自責 你覺得不應該為了對方的缺點而放棄他 但是我認為 如果對方對你很反感的缺點沒有改變 是不是也說明他並不是很在乎你 既然已經這樣了 說什麼都沒用了 看緣份吧 照顧好自己 別自責了 一般需要半年,長的一年,愛情這東西真的奇妙，我...
難道這就是愛嗎
不！不能放棄 自己要有信心！要努力！把握住自己的幸福！甘就要體嚇你愛既定義系咩喇！上面已經有許多人回答你的問題了 我覺得他們回答的很精彩，談談我個人的想法 這是喜歡並是愛，不過有機會發展成愛 結合你的年齡現在18應該不很適合談戀愛，因為談戀愛要付出許多如果你現在還是讀書，那應該首先以學業為重，以後再...
職場中加班就是敬業嗎 職場加班有意義嗎？
個人認為，在職場中堅持經常加班並不代表春悄首著就一定是一種敬業的表現，因為在職場中主要還是衡量員工的整體工作績效，要從以下幾方面細化衡量的 首先，在職場中，作為乙個真正敬業合格的員工，應該有良好的職業態度，應該顧全大局，真正的分清主次。具體表現在具有較強的集體榮譽感，敢於奉獻，敢於付出，具有較高的格...