1樓：絕妙還燦爛的小喵
應補償搬遷等費用。
**關停企業職工補償
2樓：陸志強
法律分析：企業關停代表著企業不會再運營，但對於此行為不代表著員工的工資可以不用結，經濟補償不用支付，這些都是需要由用人單位來進行承擔的，具體的賠償金額就要由雙方來進行協商，這樣才能更好的保障雙方不會因此而引起各種糾紛。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
四)用人坦槐單位被依法宣告破產的。
五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同銀信前的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付鋒清乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3樓：股城網客服
企業關停，職工應該得到經濟補償。
勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院租扒辯宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規弊缺定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
環保關停生產企業補償
4樓：李超
法律分析：養殖行為存在先後問題，現在是**要引進水源地，並以未取得相關合法手續要求關停拆除為由不予補償，是不合理且不合法的。第二，因為先有的衫凱養殖後有的規劃專案，所以，依據《國有土地上房屋徵收與補償條例》第十七條規定，無論是關停專案還是拆遷給企業造成損失都要進行補償。
包括停產停業損失、裝置設施、搬遷費)。
法律依據：《中華人民共和國行政許可法》 第八條 公民、法人或者其他組織依法取得的行政許可受法律保護，行政機關不得擅自改變已經生效的行政許可。行政許可所依據的法律、法規、規章修改或者高塌蘆廢止，或者准予行政許戚帶可所依據的客觀情況發生重大變化的，為了公共利益的需要，行政機關可以依法變更或者撤回已經生效的行政許可。
由此給公民、法人或者其他組織造成財產損失的，行政機關應當依法給予補償。
因環保被關停的企業是否有補償
5樓：顧倩
法律分析：因環保被關停的企業會得到補償。
法律依據：《國有土地上房屋徵收與補償條例》 第十七條 作出房屋徵收決定的市、縣級人民**對閉咐被徵收人給予的補償包括：（一）被徵收房屋價值的補償；（二）因徵收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；（三）因徵收房屋造成的停產停業損失的補償。
市、縣級人民**應當制定補轎衝純助和獎勵辦法，對被徵收人給予判蠢補助和獎勵。
企業辭退員工補償金怎麼算，公司辭退員工補償標準
經濟補償金應以勞bai動du關係解除前十二個月的平 zhi均工資性收入為計算標dao準。勞專動者每月應得工資與實得屬工資的主要差別在於各類扣款和費用，包括個人應當承擔的社會保險金 稅費或工會會費等。由於用人單位代扣的社會保險金 稅費等均為個人勞動所得的組成部分，用人單位只是承擔代繳義務。因此，該部分...
2025年企業買斷工齡怎麼補償桂林市
南昌八十週歲老年人領取 補貼規定具體條件如下 1 第五條 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。2 第十條 用人單位解除勞動合同後，未按規定...
非因公死亡單位如何補償，員工非因工死亡，企業需要支付喪葬費和撫卹金嗎？
你好，非工傷死亡，單位只會作人道主義性的補償，沒有賠償義務。一 工人與職員及其供養的直系親屬死亡時待遇的規定 甲 工人與職員因工死亡時，由該企業行政方面或資方發給喪葬費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資三個月 另由勞動保險 項下，按其供養的直系親屬人數，每月付給供養直系親屬撫卹費，其數額為死者本...