1樓：律營科技
二、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關係；申請人不是勞動和搭人事爭議仲裁的當事人；申喚巨集拿請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關係人。三、爭議內容絕陪不屬於勞動人事爭議仲裁委員會的受案範圍。四、爭議不屬於本仲裁委員會的管轄。
五、仲裁申請已超過法律規定的申請仲裁的時效。六、申請書及有關材料不符合要求。
2樓：點行**
法律分析：依據我國勞動爭議解調仲裁法的規定，勞動爭議仲裁法對勞動爭議申請仲裁輪鏈兄的範圍作出了規定，除了規定的爭議，其他的爭議是不受理的。法律依據：
中華人民共和國勞動爭議解調仲裁法》 第二條臘襲 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合喚寬同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
什麼情況下勞動仲裁不予受理
3樓：律說律答
勞動仲裁不予受理的情形：
1、申請人不具有主體資格2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關係；申請人不是勞動仲裁的當事人；申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關係人3、爭議內容不屬於勞動人事爭議仲裁委員會的受案範圍。4、爭議不屬於本仲裁委員會的管轄。5、仲裁申請已超過法律規定的申請仲裁的時效。
6、申請書及有關材料不符合要求。
勞動爭議調解握耐仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假爛備、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六段歷春)法律、法規規定的其他勞動爭議。
什麼情況下勞動仲裁不予受理
4樓：鹿靜
1、申請餘巖人不具有主體資格。
2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關係；申請人不是勞動仲裁的當事人；申請人不是死亡世毀寬職工的法定繼承人及利害關係人。
3、爭議內容不屬於勞動人事爭議仲裁委員會的受案範圍。
4、爭議不屬於本仲裁委員會的管轄。
5、仲裁申請已超過法律規搜亮定的申請仲裁的時效。
勞動仲裁什麼情況下不受理？
5樓：姜玉萍
法律分析：若不滿足以下情形，則勞動仲裁不會受理。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。
法律依據：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、虛御培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償閉陪或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲轎譽蠢裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
勞動仲裁啥情況下不受理
6樓：成都張伯樂
以下情形勞動仲裁不會受理：申寬困哪請勞動仲裁的爭議不是勞動爭議；超過從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算的一年仲裁時效期間；申請人與本案無直接利害關係；向無管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請；其他。
【法律依據】中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條。
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一尺嫌）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變慎碼更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
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