1樓：端木雨旋
1. 避免社交場合：存在感低的人可能會盡量避免社交場合，比如聚會、會議等，因為他們感到不自在或者不知道如何參與其中。
2. 缺乏自信：存在感低的人可能缺乏自信，不相信自己的觀點和想法能夠引起他人的興趣。這可能導致他們在與他人交流時表現得猶豫和不自信。
3. 低調行事：存在感低的人可能傾向於保持低調，避免成為注意的焦點。他們可能不太願意表達自己的觀點和想法，避免引起過多的關注。
4. 缺乏自我認同：存在感低的人可能缺乏自我認同，感到自己在大環境中無足輕重，缺乏自我價值感。這可能導致他們在與他人交流時表現得不太自信，或者難以表達自己的觀點和想法。
5. 社交障礙：存在感低的人可能存在社交障礙，難以與他人建立良好的灶虧配溝通和互動關係。這可能導致他們在社交場合中表現得侷促不安，難以融入群體。
需要注意的是，存在感低並不一定是一種負面的狀態，有些人可能更喜歡獨自思考和行動，而不是在社交場合中表現空瞎自己。每個人都有自己的性格特點和表達方式，沒有所謂的「正確」或「錯誤」隱指，只要在自己感到舒適和自在的範圍內即可。
2樓：懂視生活
存在感低的人的特徵通常包括自卑、缺乏自信、不善表達和不被注意。他們常常隱藏在群體中，不願意成為焦點。他們可能缺乏自我認同，容易受他人的影響和批搏讓評，難以獨立思考和表達自己的觀點。
這些人往往沉默寡言，不願意表達自己的意見和需求，害空配怕被忽視或被拒絕。他們可能缺乏自信心，對自己鬥銀指的能力和價值產生懷疑。總的來說，存在感低的人往往在人際交往中顯得不突出，容易被忽略。
存在感低的人的特徵是什麼？
3樓：blackpink_羅捷
活在自己的世界。
存在感低的人執迷於自己的幻想和意願，對外部人不的聯絡和情感需求很少。存在感低的人通常與另乙個自我相伴，他們是安靜的，時常自我反省，自我肯定與否定，存在感低的人被外部世界的人稱為：「活在自己的世界的人」。
因為對未知的恐懼，因為害怕失去，所以不願意越線，不願意走出去，去掐斷與外界的聯絡，沉浸在自我的世界。但終有一天，要面對現實時，到處碰壁、糾結及痛苦。
存在感基本意義：
從進化的角度來說，人類的任何感覺，都源於神經系統對其他細胞的調控。如微生物或者低等動物一樣，神經系統對軀體的調控有兩個目的，一 讓各個器官協調運作。二 讓個體能儘可能的存活並且繁衍後代。
存在其實包含兩個方面，即物質存在和精神存在。前者表現為人能夠以實體出現，並進行相應的實踐活動；後者表現為人的精神世界豐富，具有突出的想象力和強烈的意識。
而所謂的存在感，其實只是精神上的需求程度，而並非物質上的填充。很多人強調物質生活富足，由於沒有人注意到他們，故而他們缺少了存在感。
存在感的缺乏反映了精神世界的空虛和寂寞，一般人是不會思考此類問題的。常常聽到，「存在感是刷出來的」，也就是說，孤獨的人渴望做出一些不平凡的事情或舉動吸引別人的注意，以獲取所謂的存在感。
為什麼存在感低的人很可怕
4樓：
親，您好，因為他們善於觀察，和獨立思考。常常在不經意間，就蒐集了很多資訊，掌握其他人看不到的核心。就像潛伏著的地頭蛇，平時安靜地穿梭在各種人事之間，卻以不引人注意的方式，完成著乙個個既定的目標。
許多東西，只要在他們身前晃過，就會悉數進入他們的心裡。對於身邊各色人的情感，或愛或恨，都儼然於心。他們不會輕易探頭，給人一種平和，無慾無求的感覺。
可一旦決定探頭，其所呈現出的積蓄的力量，便讓人不敢小覷。
存在感低的人其實很可怕
5樓：
摘要。我感覺到你這個問題是有所指的，或許你在生活中遇到了乙個讓你困惑的人，給你帶來了不大好的體驗和影響，我有點好奇，當你說到」存在感低的人其實很可怕「時，你想到了什麼呀。
我感覺到你這個問題是有所指的，或許你在生活中遇到了乙個讓你困惑的人，給你帶來緩早了槐旁不大好的體驗和影響，我有點好奇，擾明雀當你說到」存在感低的人其實很可怕「時，你想到了什麼呀。
對於你的這句話，其實我有乙個感覺，我可能會認為，存在感低的橋山冊人其實還真的比較敏感和脆弱，不知道這是否也是你所要敏巨集表達的意思，唯轎你能詳細說說嗎。
因為你用了「可怕」這個詞，所以我也想知道，究竟他是怎麼個可怕法，可否舉個例子來說說？讓我配李坦們可以一起來更好地分析擾宴和培桐**：遇到這樣的人，如何相處會比較好。
覺得存在感低了
6樓：
摘要。很多朋友都遇到過這樣的情況，覺得自己毫無存在感。比如說，公司集體聚會吃飯，總感覺自己是多餘的人，可有可無，大家聊的東西你插不上話，好不容易插上話了，被人又不跟你的話題往下走。
發個朋友圈，分享個自己高興的事情，結果一天過去了，連個點讚的都沒有。別人就發一句話，甚至就發一句表情，底下點讚的評論的都長長一大排。你說這氣人不氣人。
很多朋友都遇到過這樣的情況，覺得自己毫無存在感。比如說，公司集體聚會吃飯，總感覺自己是多餘的人，可有可無，大家聊的東西你插不上話，好不容易插上話了，被人又不跟你的話題往下走。發個朋友圈，分享個自己高興的事情，結果一天過去了，連個點讚的都沒有。
第一：多聽，少發表多站隊為什麼沒有存在感，很多情況下是因為自己比較弱。你就是個無關緊要的人物，那麼別人就不會對你注意，很正常。
你看聚會里面，再不會說話的老闆都不會沒有存在感，為啥？因為別人是老闆呀。老闆有存在感不是不是因為他老闆的職位，而是因為他到底是有點閱歷，有點本事的，說的話怎麼說也算有點水平也有點營養的。
那咱們呢？沒本事，沒能耐，肯定沒存在感。這種情況下，很多人還心裡沒數，不知道自己幾斤幾兩，也不願意承認自己比別人弱，非要往裡湊，往往就變得更沒存在感，同時還招人煩。
第二：主動有些人有本事有水平，但是性格相對內向，凡事不願意出頭，久而久之也會變得毫無存在感。比如說，咱們聚會，有人就問去**吃啊，你會發現裡面總有那麼一些人，沒有任何意見，去**都可以，聽大家的。
久而久之，之後你們再聚會，壓根就不會問這些人，因為問了也白問，反正他們去哪都隨便。遇事不往前走，總往後退，存在感低也是活該。解決的方式也非常簡單，就是主動些，外向些就可以了。
說到底，職場中還是外向點比較好。
第三：撤前面我們說的兩點，都是從自己的角度找問題，而沒有存在感，在圈子裡沒有存在感，有些時候並不是我們本身的原因，而是圈子的問題。俗話說，道不同不相為謀。
同學聚會，你聊的是投資創業，人工智慧網際網絡，可是你的同學呢，聊的還是那些怎麼追姑娘啊這類的事，你在這樣的圈子裡，怎麼可能會有存在感嘛！
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如何讓自己有存在感,如何降低自己的存在感
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