1樓：念煙的星座小屋
依照《國營企業實行勞動合同制暫行規定》的需求，合同制工人在福利待遇，養老保險待遇，要和同職位固定不動工人維持同樣水準，工人獎勵金、補貼、保健品、防護用品等應與所屬公司同技術工種原固定不動工人一視同仁。就是說在80年代國企中，雖是二種用工模式共存，但無論是固定工或是同工同酬員工，其享有待遇是絕對一樣的，並且同工同酬員工從進到工廠逐漸就需要交養老保險。
以往交納的社會養老保險。
因為制度不完善，不論是交費規範，個人帳戶的建設等也還歸屬於示範點屬性的，在我國真真正正建立全國統一的公司養老保險規章制度跡消。
要在國發（1997）26號檔案，即《***關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》之後開始的。但在此之前，我國了一系列養老保險政策探索研究試點，在1992年6月，***釋出國發（1991）33號檔案，即《***關於企業職工養老保險制度改革的決定》，那也是國內企業養老保險規章制度宣佈建立和開展的標示。
依據33號指示精神，在我國大部分地方都是將1992年做為養老保險政策宣佈建立的逐漸之時，各省絕大多數地區基本都是以1992年做為分界點，即1992年以前工作年限。
做為視同塌州租繳費年限。
1992年以後工作年限嚴格按照具體交費測算繳費年限。80年代同工同酬員工雖然從進工廠後就逐漸支付了社會養老保險，但是由於那時候制度不完善，歸屬於示範點屬性的，好多地方也將以前的繳費年限依照視同繳費年限進行計算，因此在同工同酬員工和正式職工中間，不論是退休的年齡或是團兆養老金。
工資待遇，都是根據繳存基數、繳費年限、個人帳戶資金餘額、上一年度職工月平均工資、法定退休年齡。
來綜合運算的，並不能分成是固定工或是同工同酬員工。
總的來說，在80時代參加工作的國企固定工和合同制工人，除開合同制工人必須簽訂合同，交養老保險之外，別的工資待遇都是沒有什麼區別的。法定退休年齡都是根據國發（1978）104號檔案的相關規定精神實質實行，1992年以後都是根據國家規定的統一交養老保險，退休之後都是根據社保法。
規定的條件和養老金的計算方法測算養老退休金。
在繳存基數、繳費年限、個人帳戶資金餘額，退休時間和法定退休年齡同樣的情況之下，養老保險金。
是沒有任何差別的。
2樓：可追憶
視同繳費年限和頃神實際繳費年限，計算方法是有可能不同唯歷的。但具體要看各地方的過渡性養老金計算公式。合同工和固定工退指乎搜休時是有區別的。
3樓：可樂vivi愛娛樂
養老金=基礎養老金個人賬戶養老金。所繳納的尺改養老保衫敏險和或困枝單位所繳納的養老保險是相同的，因此養老金的計算方法也是一樣的。
4樓：度度小博士
國有企業固定工咐並、機關事業單位養老保險實施以前的視同繳費年限，養老保險費由政禪枝府承擔。而勞動合同制工人身份的職工，由於當年已經繳納賀簡敏了養老保險，就不需要視同繳費了。
國有企業的固定工,合同制,企內工與農合工退休金的演算法一樣嗎
5樓：
摘要。如果說在同乙個單位工作的幾種性質的人。他們退休以後的待遇，是不是一樣！
是要取決於在職期間繳納的養老保險的。技術包括年限包括比例等等是否相同。如果這兩種類別的員工繳納的養老保險是一致的，是一模一樣的。
那麼就按著繳費年限來計算它們的這個將老保險待遇是一致的，是沒有問題的。基礎養老金=(退休時方法上年度全省在崗職工月平均工資+指數化月平均繳費年限)÷2x繳費年限x1%;個人賬戶養老金=個人賬戶內養老金儲存額÷計發月數。從養老金的計算公式可以看出，在同等條件下，繳費年限越長、繳費基數越高、繳費工資越高，不但個人賬戶養老金更多，計算出來的基礎養老金和個人賬戶養老金都會更多，最終的基本養老金肯定也就最多。
國有企業的固定工，合同制，企內工與農合工退休金的演算法一樣嗎。
親，這道題由我來，打字需要一些時間。請您耐心等等哦。
親親，您好。現在為您解答問題：國有企業的固定工、合同制、企業內工與農合工的退休金演算法是不一樣的。
如果說在同乙個單位工作的幾種性質的人。他們退休以後的待遇，是不是一樣！是要取決於在職期間繳納的養老保險的。
技術包括年限包括比例等等是否相同。如果這兩種類別的員工繳納的養老保正返險做激是一致的，是一模一樣的。那麼就按著繳費年限來計算它們的這個將老保險待遇是一致的，是沒有問題的。
基礎養老金=(退休時方法上年度全省在崗職工月平均工資+指數化月平均繳費年限)÷2x繳費年限x1%;個人賬戶養老金=個人賬戶內養老金儲存額÷計發月數。從養老金的計算公式可以看出，在同等條件下，繳費年限越長、繳費基數越高、繳費工資越高，不但個純清襪人賬戶養老金更多，計算出來的基礎養老金和個人賬戶養老金都會更多，最終的基本養老金肯定也就最多。
親。也就是說這是多方面來計算的哦！
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合同制職工與固定工在退休待遇上有何不同？
6樓：為之難喝
固定工在退休後，他們退休金按照工齡，本人工資，技術職稱，計算發放，他們沒有繳納養老保險。
合同制職工，他們按照繳納的養老保險計算退休養老金，他們退休金的計算方法與固定工完全不同。
合同制職工是通過簽訂有固定期限的勞動合同或者無固定期限勞動合同以完成一項工作為期限的勞動合同，所有使用的職工採用聘用制，在用人制度改革之後，我們的工作崗位或職務一般通過競爭所獲得，確定之後簽訂合同。而固定工不同，固定工時期，我國對勞動者就業實行統分配，固定工長期固定在乙個單位，是鐵飯碗。長期固定在乙個職位上，不用離職，使得固定工沒有任何工作壓力，最終使企業喪失了活力。
1994年，我國實行勞動法之後，企業招用工作人員必須簽訂勞動合同，隨著員工製作的改革，打破了原來都是固定工的鐵飯碗用工模式，在退休福利方面，無論固定工，合同工，自由職業者都需要繳納保險費，繳納的社會養老保險時間越長，退休所獲得的養老金變越多，無論是固定工，合同工，自由職業者，參與社保繳費就可以領取養老金
他們獲得養老金需要滿足這三個條件
一，退休年齡達到法定年齡，已經辦理好了退休手續。
二，退休人的個人養老保險繳費至少有15年記錄。
三，退休人所在的單位和退休人依法參與了養老保險並履行了養老保險繳費義務。
7樓：老孫家少爺
現如今，隨著創業大潮的掀起，很多人經濟狀況都因為創業改善了很多，但講實話，在老一輩人的眼裡，即便你創業賺到再多的錢，你都不如那些拿固定工資的人。不可否認，這裡面可能有一些觀念上的原因，但從這次疫情來看，似乎老一輩人的想法也有些道理。的確，疫情期間，很多私企員工工資驟減，但國企員工的工資卻並沒有受到什麼影響。
值得一提的是，在老一輩人眼裡，即便是拿固定工資的人，也是區別看待的，他們會認為固定工比合同制職工更好，因為固定工比合同制職工，包括創業人，在退休之後會得到更好的待遇，生活會更加***。那可能會有人有疑問，合同制職工和固定工，在退休待遇上有什麼不一樣嗎？不一樣在什麼地方呢？
接下來，筆者就給大家仔細分析一下，看看這裡面究竟有什麼道道。
1、退休待遇由什麼決定可能有人單純認為，固定工因為比合同制職工工作更加穩定，他們跟公司的關係肯定比合同制職工更好，所以退休之後公司給他們的退休待遇，肯定比合同制職工要好。但其實事實並非如此，因為退休待遇跟員工和公司的關係好壞沒有太大區別。退休待遇的決定因素是員工的繳費基數和繳費年限，也就是說，如果你五險一金繳的多，繳的時間越長，你退休後得到的待遇自然就好；同樣地，如果你五險一金繳的少，繳的時間還短，那你退休後得到的待遇自然就不好。
舉個例子，如果你是創業人員，然後每個月繳了一大筆五險一金，那你退休之後，同樣能夠得到一筆非常可觀的養老金。
2、合同制職工和固定工退休待遇區別在哪其實合同制職工跟固定工相比，在退休待遇上確實會有一定的區別，但原因並不是公司更加照顧固定工，偏向固定工。而是因為跟合同制職工相比，固定工的工資待遇一般更好一點。按照實際情況來講，工資越高，你五險一金繳的數額基本上就越多，那這樣看來，固定工乙個月五險一金的繳費基數就要比合同制職工要高一些。
而且固定工比合同制職工工作更加穩定，畢竟合同制職工可能合同到期之後，可能會面臨換工作。而固定工不需要有這樣的擔心，他們因為是固定工，所以工作基本上不用換，這樣一來固定工的繳費年限，就有可能比合同制職工長。繳費基數高了，繳費年限長了，退休待遇自然更好了。
因此，固定工在退休待遇上，一般比合同制職工更好一些。
8樓：愛喝粥
1、根據《勞動合同法》的規定，用人單位現勞動者間應該簽訂勞動合同，屬於勞動合同關係，只是合同時間有長短而已，不管是固定時間的勞動合同，或無固定時間的勞動合同（即所謂的「固定工」），都屬於合同制工人。
2、合同制工人與固定工退休後，都應該按照所繳納的社保基數享受養老保險待遇，沒有任何的不同。
9樓：感性的被單公主
主要區別是退休金的計算方法不同，固定工沒有繳納養老保險，他們的退休金按照工齡，本人工資，技術職稱，計算發放。
合同制職工，他們按照繳納的養老保險計算退休養老金。
10樓：書玉石
合同制職工與固定工相比，在退休待遇上差距是非常大的，收入應該要差一倍左右。
11樓：網友
在企業裡，原來是正式工，後改為合同工，如在一樣的基礎上繳納社保，退休的待遇應差不多，反之就會有很大的差別。
12樓：哆啦a夢是個小可愛
那麼合同職工呢，退休以後呢，他們的社保確實也會產生一定的變化，退休金會少一點。
13樓：清風躍林
合同制的狗紙公公固定職工的退休待遇上有什麼不同呢？嗯，現在反正是沒什麼不同，原來有活痣和嗯，正式職工的待遇，相差的工資好多呢。
14樓：五妙思
我是84年參加工作的固定工，後來被改制合同制工人，合同到期被解除了，這事合法嗎。
15樓：祥和快樂
為什麼農民買保險還要謅個廠子。這樣這些人是工人退休還是農民退休。
16樓：長鈺
同工不同酬，國家戴有色眼晴用人，最可憐的就是企業下崗工作人員。
17樓：你說過
合同制職工就是臨時工，跟正式職工還是很有區別的。
18樓：感性的被單公主
以前的都是固定工，後來的都是合同工，本質是沒有區別的。
19樓：最愛希望的田園
合同工每個月工資里加17%，反之正式工沒有，各位瞭解一下。
20樓：網友
肯定是固定工的退休待遇比較好呀。
21樓：福山除夕
合同工拿的是最底工資標準2千多點，到退休能拿多少。
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