1樓:思文說愛
具體還是要看場景和前提的情況的。
不鋒禪物銀液過乙個都不,不是不把你放心上,視你如無物,就是在生襲枝悶氣,不想理會。
2樓:冷夜魔君
通過這派薯團句話可以看出,他對你不他的問題很不滿,手基所以他才會這樣詢問你。之所以沒有回塵橘答他的問題,原因是他問的問題讓你不知道如何去回覆。所以乾脆就不回覆他。
3樓:翼飛
出現這個局面,說明對方不想你任何問題,或許你提出來的問題都很有針對性,對方不想告訴你。
4樓:祝你幸福拜託
對方沒有你,說明對方應該是不帶線,不然的話不會如兆不你的呀,渣畝租你也不要著急,等一等對方,對方看到了肯耐基定會你的。
5樓:我很拽不行嗎
文不對題,話不投機半句多,就是這個意思哈。
6樓:小小
園林工程綜合質量管理。
所謂的綜合質量管理,包含的內容較為廣泛,既包含前期的可行性研究、決策水平、圖紙笑念喚設計質量,也包含施工現場的質量控制以及後期驗收的質量分析,其中前期的質量管理師最為重要也是最容易被忽略的環節,專案決策環節也是質量高低的重要決定因素之一,對於不同專案具有不高悉同的具體化質量管理專案,碰凱在質量管理中也應當細化專案,專案施工質量的實體和綜合性相結合,保障園林工程綜合性管理目標得以實現[3]。
7樓:司千亦
我了很多問題了,可能剛才沒看到吧。
8樓:音瀚根
那或許是避而不答的吧。
9樓:安定還純淨灬瑰寶
事實上,最好問問她這是什麼意思。
10樓:憶愚顯
其實到底喊遲為碼肆什麼這麼說。
其實最好問一下她本鄭模李人這是什麼意思。
我有乙個問題,問一下
11樓:福爾摩昔
想問大家乙個問題哈。
12樓:豎橫豎
說出來才知道你要問什麼。
我有個問題想問一下你
13樓:勞動法諮詢師韓飛
勞動案件完全可以自己處理,無需請律師一樣能勝訴,勞動仲裁完全免費,我是專職勞動仲裁員,希望我的對你解決問胡御題有所幫助,勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我!
1、單位嚴重違法,《勞動合同法》規定,建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同;
2、因為單位違法在先,你書面提出離職後可以隨時辭職,並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資(最多11個月)、支付加班工頃巖資等;
3、如果單位扣押你工資、押金、年終獎等,申請勞動仲裁的時候,可以一起申請;
4、蒐集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關係的證據,比如工裝(有公司字樣)、工作證、工作雀做御牌、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)或者其他有你名字和公章的檔案等。
主要法律依據:
勞動合同法》:
第十條 建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動爭議調解仲裁法》:
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:
一)因確認勞動關係發生的爭議;
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
問你幾個問題,你能給乙個讓我信服的解釋,我就去改變我的人生觀!
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