1樓：生活達人阿牛
一般來說，以下幾類領導最容易讓員工不滿意，從而不得人心：
1.欺壓員工的爛旁領導：這種領導通常會使用權力和地位來欺壓員工，給員工帶來精神上和身體上的壓力，使員工感到不公和不滿。
2. 不尊重員工的領導：這種領導不尊重員工的意巖旦見和想法，不關心員工的感受和需求，甚至會忽視粗歷擾員工的存在，使員工感到被忽視和不被重視。
3. 不公正的領導：這種領導不公正地對待員工，可能會有明顯的偏袒或歧視某些員工，這會引起其他員工的不滿和反感。
4. 不負責任的領導：這種領導不負責任地處理問題，不承擔責任，甚至可能把責任推給他人，這會使員工感到領導缺乏擔當和責任心。
5. 缺乏溝通的領導：這種領導沒有及時和充分地與員工溝通，不瞭解員工的想法和需求，這會使員工感到被忽視和不被關注。
因此，作為一名領導，要爭取員工的信任和支援，需要注重員工的感受和需求，尊重員工的意見和想法，保持公正和負責任的態度，建立良好的溝通和合作關係。
2樓：老許願
哪種領導最不得人心，任用自己人。
很多領導喜歡用自己人工陸肢鬧作，往往重要的職位是掌握在自己人手中（特別是家 族式的企業），但是領導們：你們是否想過？不是所有的「自己人」都會聽從自己指揮的，最好是知人善任，這樣才能讓大家服氣。
從不承擔責任，遇事就推給下屬。
作為領導，不管是什麼早罩事情，您有絕對的審查權。但如果出現問題，您肯定是會被大領導批評的，不要說是員工、下屬的工作沒做好，其實最基本的是您自己的工作沒做好。遇事就喜歡推給下屬，黑白不分，「牆頭草隨風倒」，這隻能說明您管理。
哪種領導不得人心？
這樣的領導還是有不少的，舉幾個例子吧，一，不近人情的領導。
比如作為下屬。在公司幾年盡心盡力，加班加點從來沒有缺席，甚至還幫領導辦了很多私事，但自己家庭遇到的事情以後，比如家人生病，需要請假照顧，領導卻不準假，這種領導不近人情，怎麼能得人心呢？
二，愛佔下屬便宜的領導。天天佔下屬便宜的領導，讓下屬為自己做這個幹那個，看到好東西還不忘拿回自己家。員工有苦說不出，怕被穿小鞋怕被開除，只能把苦壓在心裡。
這種領導格局不夠大，時間長了下屬心裡肯定不舒服，如果有機會他們就會找級別比你高的人告狀，給你難看，或者在工作中給你掉鏈子。
三，太愛攬活的領導。公司都是由各個部門組成的，每個部門的分工都不同，有的部門領導特別愛攬活，以至於自己部門員工總有幹不完的活，收拾不完的爛攤子。但可能因為分工不同，專業不同，接過來的活會花更多的時間，加班加點就算了，主要做出來的結果和要求的可飢明能不一樣，還被領導指責這有問題，那有問題，結果最後大家都很鬱悶。
3樓：遊韌有餘非尋常
簡單來說就是啥也不懂的領導，坐直公升飛機靠著人際關係枯滑上來的，他猜敗公升並不是從基層上來的，什麼也不懂。那裡穗老瞎指揮。
4樓：風飛楊帆
我贊同樓下的說法，分析的很到位。
5樓：晗家的朵朵小可愛
最不得人心的領導應該是那種只顧自己不顧員工，什麼好事，都往自己包包裝的那種領導吧！這種難道就是典型的比較自私的，只考慮自己的領導。這種人都不知道怎麼去讓身邊的手下集中力量為他辦事情，所以不得人心。
6樓：散落在城市的花
自私自利，沒有人格魅力。
有些領導，真的一點都不公平，完全憑自己的性子來，喜歡誰就褒獎誰，不喜歡誰就暗示團隊排擠，或者每天挑刺，總以為自己很了不起，其實不過是個笑話。
7樓：呆呆小孩
對下屬要求高，還自己啥都不懂胡亂指揮，讓人沒有頭緒的給他幹活，並且喜歡區別對待下屬，獎罰不分，沒有親和力，整天板著個臉，不和下屬溝通，不聯絡感情只會頒佈不清不楚的工作內容，愛打小報告的人。
8樓：老劉愛科普
欺上壓下，自以為是，拉幫結派，任人唯親，不能公正的平衡同事及下屬之間的關係，這樣的領導註定不得人心。
9樓：網友
哪種領導最不得人心。尖酸刻薄。對，下屬一點都不友好。經常壓榨他們加班，而不給加班工資。這樣的領導就不會得人心的。
10樓：風中承諾
不把下屬當人，不尊重人，愛甩鍋沒有責任心沒有擔當，喜歡畫大餅，欺負小白，把員工榨乾就甩掉！為了利益，不惜一切！
11樓：桂弘
那肯定是那種自私自利。當面君子背後小人。有功勞都是自己的。有過錯都是員工的。這樣的小人領導最不得人心。
12樓：戎飛陽
就是那種洋洋得意，自以為自己很了不起，看不起下屬，這樣的人最不得人心。
13樓：網友
功勞全是自己的，過錯都是屬下的，不為下屬著想，一心踩著別人向上爬的人。
14樓：北京新東方烹飪學校
自私自利，沒有人格魅力 有些領導，真的一點都不公平，完。
15樓：網友
說話最多，嘴不饒人，幹了特別多的事，卻沒有乙個人待見。
16樓：晶晶愛娛樂
不幫著下屬，仗著自己威高權重欺負下屬，不負責任。
17樓：疏小鳳
肯定是一心想著壓榨底下員工的唄，自己還沒啥能力。
18樓：鷹的翱翔
有的領導脾氣暴躁這是非常不好的。
19樓：匿名使用者
你不喜歡的最不得你心啊。。。
20樓：網友
不善於與下屬溝通 用權利欺壓。
21樓：毛毛蟲excel小講堂
既不會做事，還不會做人的！
哪些人最不受領導待見？
22樓：生活百事通小愛
第一種：喜歡推卸責任，喜歡推卸工作的人。自己崗位職責內的工作，不想幹，能推就推。
第二種，經常找別人幫忙，自己卻從來不願意去幫別人的人。找了別人幫忙，別人不幫，就說別人小氣。別人找他幫忙，他就萬般推脫。
第三種，別人幫了他，他卻覺得理所當然。連說句謝謝都不會。
第四種，工作手尾多，總要別人收拾殘局。做工作不認真，工作完成不好，總是留下很多手尾讓後面接手的同事跟進。
第五種，總愛問別人為什麼私隱。
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