1樓：口腔衛生管理小王
職場中，尊重每一位從事各項配握職業的人才很重要！但有些企業還在用苛刻、不合理的標準來稽核，尤其是女性求職者。
新聞報道女子在應聘行政崗位時被要求必須是單身，這樣企業才能確保她既不會影響工作的穩定性，也不會影響工作效率。這一標準顯然是不合理的，因為它將家庭和職業視作互相矛盾的因搭羨素，知賣拍用婚姻狀況來「剔除」本應適合這份工作的機會是多麼不公平！
職場文明的關鍵就是要建立平等的勞動關係和機會，改善職場文化環境，強調尊重每乙個受僱者，都應得到同等的關注和尊重。
給女性創造安全、公正、公平的職場環境，是當今企業必須立足的乙個方面，任何的偏見之舉都是不負責任的行為。
職場文化的進步，需要彼此互相尊重，推動改進，建立透明化平等的職場環境，讓每一位受僱者都能得到公平的對待。
2樓：閒庭信步定乾坤
實際上單身的女子也很好找工作 ，一般的單用人單位主要考慮產假的問題 ，怕亂納耽誤工作 。所以願意要單身的或者是有孩子的 。但一般的情況休產假也是避局陪巨集免不了的桐冊 。
應該更看重能力和人品 。
女性求職者為啥不能單身？
3樓：湖北的一條小魚
單身嫌不穩定，已婚未育怕生孩子，已婚已育怕照顧孩子，現在企業都不知道要幹嘛。森簡。
求職時遇到過打算結婚的不要、剛結婚準備要小孩的不要、小孩1-3歲的不要、超過35歲的不要。
我被問家裡還有兄弟姐妹們嗎，當時我就問號臉。
招聘時用人單位「邊界意識」不可缺。
公開報道顯示，不少求職者表示找工作時，自己完全沒有個人私隱可言，很多企業沒有邊界意識，問題「問得沒邊兒」。但也有人力資源管理者表示，這是為了預估企業的用工成本，以確保招進來的人高效工作。
根據勞動合同法等有關規定，用人單位有權瞭解勞動者衝迅與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。但是，用人單位的知情權僅限於「與勞動合同直接相關的基本情況」，一般包括勞動者的健康狀況、知識技能、學歷、職業資格、工作經歷等，但勞散春此動者是否已婚已育、是否需要贍養老人、購房是用貸款還是全款等個人私隱，並不屬於用人單位知情權的範圍。
專家表示，用人單位招聘時，應從專業性、勝任度等方面考量求職者，如果崗位設定明確，工作內容與職責清晰，也有比較客觀、完善的量化考核機制，就不需要通過詢問應聘者個人私隱來做預判。
中華人民共和國婦女權益保障法》明確規定，用人單位在招聘過程中，除個人基本資訊外，不得進一步詢問或者調查女性求職者的婚育情況，不得將限制結婚、生育或者婚姻、生育狀況作為聘用條件。該公司要求女性求職者單身，還聲稱該要求很正常。如此行為，公然違法。
不見自省，反而稱會考慮起訴，這種無視法律、倒打一耙的行為，堪稱法盲。
不尊重求職者權利的企業，能有何作為？拿法律不當回事的企業，能走多遠？
4樓：閒庭信步定乾坤
這主要是一些用人單位，考慮到的都是自身的利益 ，所以拒絕不是單身激敬梁的女性 ，這是一種歧視的行為 ，明運稿賣也是一種違法行為 。
求職者單身，為什麼不能要？
5樓：網友
近日，一網友在應聘人事崗位工作時，因單身被hr婉拒，引發網路熱議。
該公司回應稱：是考慮到人事的崗位需要穩定性，不是所有崗位都有這個要求。同時表示公司對求職者是否單身需要一定的瞭解 ，並認為是很正常的事。
對此，網友們持有不同的觀點。有人認為，面試是乙個神譽雙向選擇的過程，用人單位設定附加條件很正常，求職者可以選擇不去；有人認為，做hr真的還是不要單身，不然天天加班，沒機會脫單了（更扎心了）；還有人認為，打工人真難，怎樣都被說……
這些充滿「矛盾」的招聘條件，引來網友吐槽：「求職者單身的時候說不穩定，不是單身的時候怕沒有事業心；結婚的時候怕你生小孩，一胎的時候怕你生二胎，二胎的時候怕你生三胎，三胎的時候怕你沒精力。」
對於企業發展，越來越多的企業意識到差瞎遊了人才的重要性，因此都希望能夠留住人才，並且使人才保有較高的穩定性，為企業不斷創造價值。
但現實的情況卻虛銷有些不盡人意，人才流失的問題在一些企業中較為普遍。
事實上，企業的招聘時間和精力有限，面試官通過附加條件選擇錄用與否，可以節省成本、提公升招聘效率。問題在於，這些條件的設定與篩選，是否恰當。
單身與否並不是評估求職者穩定性的唯一標準，勞動者戀愛和情感經歷，與勞動關係也沒有直接關聯，屬於個人私隱範疇。以旁敲側擊的方式來探聽感情相關的問題，除了使求職者產生「迷惑」之外，無法為穩定性的考量提供準確參考。
為什麼女生不能單身去應聘？
6樓：斤斤
只要單身好像極少數單位有這樣奇葩的招聘猛租方式，這是狠多單身女性求職時遇到的乙個尷尬問題！實際上沒有什麼枝喊兆尷尬，應該勇於面對，實事求是告訴才對。單身沒有什麼不對和不滲搏好，自己為什麼感覺到尷尬，實際提問者並不覺得單身有什麼不好！
只是被問者自己覺得尷尬。請不要想得太多！現在有越來越多的獨立女性，自立自強。
她們有獨立的人格與思想，做到經濟獨立，她們在職場中發光發熱，利用自己的性別優勢在職場中生活、收穫。然而，有優勢就有劣勢，單身女性在職場中的劣勢又體現在何處呢？1、容易情緒化女性天生的感性化，比男性更加敏感，所以女性容易把自己的生活、感情等帶入工作中。
同時由於個人利益、立場、觀點等的不同，也容易讓女性在職場中與同事產生矛盾，讓職場成為「硝煙瀰漫」的戰場。2、缺乏職場需要的男性思維職場不同於生活，職場十看不見硝煙的戰場，需要有目標、有動力、有成果。而男性天生的邏輯分析能力、冒險精神、感染力、號召力、規劃性等都是與生俱來的優勢，而這些正是女性天生缺乏的部分。
3、缺乏競爭動力女性進入職場，很大一部分的原因在於只是想實現自己的價值，讓自己被社會接納，獲得安全感。當她們在職場、家庭中獲得了一定的安全感之後，就會比較安於現狀，不會想著要突破與改變。4、缺乏大局觀由於女性天生的感性與思維影響，女性做事情很大一部分都憑藉著自己的喜好行事。
有時關注點並不在做的事情本身，而是被其他八卦所吸引。同性競爭意識極強，注重眼前利益，缺乏全面性視角，容易製造矛盾，丟了大局。
女子求職被要求必須單身，合理嗎？
7樓：閒庭信步定乾坤
如果求職的輪祥時候被要求單身，這肯定是不合理的 。也臘悔搏違反了法律的規定 ，因為女子將前槐來戀愛、 結婚 、生子這是正常現象 ，不可能一輩子單身 。
女子找工作被要求必須是單身？
8樓：小愁
有一位重慶女子在找工作的時候，公司要求女子必須要是單身，而且還要有性生活經歷。這件事情在被爆出之後，很多的網友都被震驚到了，因為這似乎並不是在找秘書，而是在找乙個情人。當時女子表示，工作的各個方面都是比較符合自己本身的，所以就投上了簡歷，而後來瞭解到這些情況之後，也是覺得非常的生氣。
在記者進行採訪的時候，公司的招聘員工表示，老闆其實就是想找乙個類似情人的私人秘書。公司的這種行為是非常不合理的，而且也是屬於違法行為。
當時女子在找工作的時候，公司的招聘頁面表示，要為老改雹培板招乙個秘書。可是，在真正的投了簡歷之後，招聘員工卻表示，主要是給老闆找乙個類似情人的秘書，而當時這個女子在得知之後，也是覺得非常的生氣。要告訴大核唯家，在找工作的時候一定要擦亮自己的眼睛，有一些工作的職位非常的輕鬆，但工資又很高，世界上是沒有這麼便宜的事情，肯定是需要我們去付出一些東肆高西。
因此，在這裡，大家一定要提前的去注意，如果遇到了任何情況，都需要報警來處理。
這種違法的手段，希望不要再進行了，而這件事情也確實是把這家公司送上了熱搜，本人覺得，作為公司的老闆，我們在招聘員工的時候不能夠這麼的膚淺。秘書應該幫助我們的事完成自己的工作，而非是把秘書當做自己的情人。
這樣的惡劣手段，也是讓很多的女性覺得自己沒有被尊重，所以公司也應該要認識到自己行為的問題。而且老闆的行為也是屬於違法行為，作為公司的領導，我們不應該有這樣的行為去給自己的公司帶來一些黑料。
為什麼女人不能上墳，女子為什麼不能去上墳？
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你為什麼單身那麼久？為什麼我單身那麼久？
雖然我沒有，一直單身，但是我認為如果乙個人單身的時間太久的話，跟自己肯定是分不開關係的。外貌。首先這個人可能是他的外貌形象實在是不怎麼樣，實在是太不起眼，或者是有點兒醜，所以這個時候我們就要注重一下外表的打扮呢，其實三分人才七分打扮，你可以不那麼漂亮，不那麼美，但是隻要你稍微把自己穿衣服收拾一下。發...