1樓：網友
不算違法。按勞計薪，按績取酬，符合法律法規要求。
2樓：法務竹子
減少薪資需要和員工協商一致，單方面通過增加休息時間來減少薪資是不合法的。
3樓：彌茂
這應該不算違法的，螞敗單位可能最近的經濟效益不好，因此通高物帶戚蘆過增加休息的方式來減少薪資，只要能夠符合最低工資標準就沒問題。
4樓：冷夜魔君
應該不算違反勞動法，因為公司指清卜並沒讓你加班加點。工作的時間少了工資相對也減少，這唯穗不算違反勞動法。如果你嫌工資太低，那麼你可以重新換正冊乙份工作。
5樓：深透還透亮的小熊貓
幾個月不發工資違反勞動法。根據《勞動法》第五十條的規定，工資應當以貨幣形式按月支局豎付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第七條的規定工資必須在用人單位與勞動者約定的哪畝日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周李臘森、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
法律依據：《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
6樓：網友
如果工資不低於合同中約定的工資，或者不低於當地最低工資標準就不違法。
7樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
只要按照規定不少於最低工資標準，而且他的上班時間也不少於規定，這樣就不算違反勞動法。
8樓：網友
減薪需個員工協商一致，但需要根據實際情況進行判斷，如現在疫情散點爆發時返腔段，員工休息在家，公司第乙個月正常發放工資，第二個月因實際情況按所在地最低工資發放，乎世笑歲含屬於合法。
公司隨意調動休息時間～算違反勞動法嗎？影響身體健康！他說可以補，
9樓：逍駟
法定節假日必須休，不得調休，休息日可調休，工作日加班付加班費1、職工在法定假日上班的，即使後來單位安排了補休，也要向該職工支付三倍工資。
2、如果是在普通休息日要求勞動者上班的，單位在安排員工補休後，可不支付加班工資。未調休的雙倍工資。
3、其他工作日加班都是倍工資，4、《勞動法》及相關法規規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。對於因工作性質或生產特點的限制，實行不定時工作制和休息辦法的職工，企業應在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，採取集中工作、集中休息、輪休、調休、彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息、休假權利和生產、工作任務的完成。
10樓：就這麼牛
可以補休就不違法， 私人企業更為明顯一些， 認命吧。
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