1樓：嶽秀雋濮越
以下是需要向組織反映的其他情況的一些示例：
1. 員工工資福利狀況：如果員工工資福利不足，不能保障員工的基本生活需求，或者低於行業平均水平，可以向組織反映，爭取提高員工的工資福利。
2. 公司管理不善：如果公司的管理體制存在缺陷，導致公司運營效率低下，決策緩慢，員工士氣低落，可以向組織反映，爭取改善公司的管理體制。衫前。
3. 員工工作狀態不佳：如果員工工作狀態不佳，缺乏工作熱情和動力，可以向組織反映，爭取幫助員工調整工作狀態，提高工作效仔滾率。
4. 公司文化問題：如果公司文化存在問題，比如缺乏創新、團隊合作、誠信等方面的價值觀，或者公司文化與員工的念塌餘工作生活需求不匹配，可以向組織反映，爭取改善公司文化。
5. 公司發展問題：如果公司在業務發展、市場競爭等方面存在問題，可以向組織反映，爭取獲得更多的支援和資源，促進公司的發展。
總之，需要向組織反映的情況有很多，需要根據具體情況進行判斷和選擇，以便更好地推動組織的進步和發展。
2樓：生活記事本本
根據《中華人民共和國工會法》規定，中國工會的基本職責是維護職工的合法權益。因此，工會會員的合法權益在配首寬受到侵害時，可以請求工會的幫助。
第一，單位管理違規。當企事業單位違反職工代表大會制度及其他民主管理制度時，可向工會組織反映。
第二，企業違反集體合同。當企事業單位違反集體合同，侵芹銀犯職工勞動權益時，可以向工會組織反映。
第三，對單位處分不服氣。當企業單方面解除職工勞動合同時，可以向工會組織反映。
第四，剋扣工資或延長工時等。當出現企事業單位剋扣職工工資，不提供勞動安全衛生條件，隨意延長勞動時間，侵犯女職工和未成年人特殊權益以及其他嚴重侵犯職工勞動培亮權益時，可以向工會組織反映。
第五，缺乏工作場所保障設施。新建、擴建企業和技術改造工程中，勞動條件和安全衛生設施不到位，可以向工會組織反映。
第六，強令工人冒險作業。如果是違章指揮、強令工人冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害時，可以向工會組織反映。
你是否有需要向組織反映的線索和問題
3樓：
你好，親，很高興為你解答沒有需要向組織反映的線索和問題沒有一定之規，弊握姿需要隨機應變。對於普通人而言，把握兩個原則：1.
如果領導沒有表達自己的意見而先徵詢你的意見，你可以按照職責範圍提出意見。2.如果領導已經表達了自己的意見再徵詢你的意見，你唯一的意見就皮臘是支援領導的意見。
只要把握這兩租絕個原則，就算不能保證每次都對，也能保證絕大多數情況下是對的。
僅憑懷疑可以向組織反映問題麼
4樓：棄圓舍犀啊
在選舉過程中有違反法行為的，可以向當地紀檢或組織部門如實反映問題。懷疑對方選舉時有違規問題，應該向地方人大反映。
向黨組織反映問題有多種渠道：
1，找到黨組織負責人，直接談。
2，將你要反映的問題寫成書面形式，交給黨組織。
3，也可以通過**，郵件等形式反映。
4，通過熟悉的人轉交轉達。
等等。關鍵在於你所反映問題的性質與涉及物件，有些問題必須要有證據。
向黨組織反映問題，有利於黨組織聽取更廣泛的意見，是黨的建設的重要形式，也是群眾路線的體現。
問 還有沒有其他表示綠的詞語，問 還有沒有其他表示綠的四字詞語
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