1樓：低吟青春的淺唱
都是工傷的，在工傷認定和勞動能力鑑定以及工傷賠償標準方面在性質上都沒有區別。
工傷認定：職工受工傷的即可在事故發生之日起一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。若無中止認定的情形，該部門會在六十襪型日內作出是否屬於工傷的決定。
勞動能力鑑定：工傷職工在傷情穩定後，應向市勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定，該部門在六十日內（必要時會延長三十日內）作出鑑定結論。
工傷待遇賠償：因工傷待遇賠償產生爭議的，勞動者可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按塵好廳前款規定提出工傷認定申請的，工傷派隱職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
第二十三條 勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：網友
都是工傷的，沒有區別。
1. 申請工傷認定：人力資源和社會保障局。
2. 申請勞動能力鑑定：市勞動能力鑑定委員會。確定具體等級才能確定賠償標準。
3. 有繳納工傷保險，申領由工傷保險**支付的工傷待遇；同時要求用人單位支付其陪臘餘工傷賠蘆清滑償正鎮。未繳納的，由用人單位全部承擔。拒不支付，申請勞動仲裁。
工傷認定書手指壓傷跟骨折有什麼區別
3樓：可樂
壓傷和骨折有本質的區別，骨折在評定工傷等級的時候最少能評為十帶帶級傷殘，而壓傷猜行搏穗祥就不一定能評為傷殘等級了。
快下班時由於本人不注意導致給同在乙個工程的機械剷鬥壓傷了腳，算不算工傷？
4樓：上海
算工傷，工作過程中導致的結果。
單位在乙個月內提出，如果單位不提出你在一年內提出。
督促單位乙個月內提出，認定工傷過程比較複雜，如果沒有達到殘疾單位估計支付一些費用，不申請工傷了。
5樓：簡簡單單
這種情況，屬於工傷的，可以申請工傷認定的。
是否算是工傷？
6樓：陳允周
這個應該是工傷。
不合法，你可以提交相關證據，如工資單、工資卡、工作服等資料證明你們存在事實勞務關係。向工傷鑑定部門申請鑑定。
如果被駁回申請，你可以提起行政訴訟，要求法院判決。
工傷認定後就可以進行勞動能力鑑定了。
之後可以要求賠償！望！
7樓：o獨家水瓶
1.按受傷程度分類：一般分為輕傷和重傷。也可分為。
輕傷；中度傷；
無生命危險的重傷；
有生命危險的重傷；
危重、存活和不明。
2.按致傷因素分類：
機械性損傷：如銳器造成的切割傷和刺傷，鈍器造成的挫傷，建築物倒塌造成的擠壓傷，高處墜落引起的骨折；
物理性損傷：如燙傷、燒傷、凍傷、電損傷、電離輻射損傷；
化學性損傷：如強酸、強鹼、磷和氫氟酸等造成的灼傷。
3.按受傷部位分類：可分為顱腦傷、面部傷、胸部傷、腹部傷和肢體傷。
4.按**或粘膜表面有無傷口分為開放性損傷和閉合性損傷。
5.按受傷組織和器官多寡分為單個傷和多發傷。
8樓：吳軍安
上班途中受傷是否屬於工傷？
因機械故障引起的工傷與操作失誤引起的工傷有何區別？
9樓：網友
當然有不同了，工傷是指在工作中受的傷，一般工傷保險是會給報，但除此衡歷之外，公司也要給一部分賠償，但如果是自己操作失誤的話，滑鬧公司這邊給的就會很少，或者沒有，而且，如果是公司反覆強調過的問題，你還自己出錯的話，那麼你以後咐讓搜的待遇會大打折扣的。
公司在1月16號發生一起因二位員工在工作期間玩耍有一位員工手被機械壓傷是不是工傷
10樓：方知恬淡虛無
只要是上班期間（包括上下班的路上）發生意外都算工傷的。。
11樓：網友
是工傷，只要不是你主觀故意將手伸去壓的。
我的手二掌骨多處骨折！被機械壓傷！工傷能憑几級！護理費和傷殘津能補多少！與公司簽訂了勞動合同！
12樓：網友
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按你們當地標準發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
4.根據你所說的傷情，結合《職工工傷與職業病致殘程度鑑定標準》，傷殘等級大約在9級左右吧，具體的結果要看勞動能力鑑定委員會專家組的鑑定結論了；
5.工傷賠償（根據你所說的傷情，還達不到領取傷殘津貼的標準）：
1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，九級工傷為9個月本人工資。
2）如果選擇辭職不幹了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額有你們當地制定，地區不同，賠償額度也不同，你可以撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門。
6.如果用人單位不履行上述的義務，你們可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
13樓：就非
您好，工傷需要經過司法鑑定機構的鑑定確定傷殘等級，且必須在事故發生一年內申請工傷認定。若能確定勞動關係，您應當儘快申請工傷認定和勞動能力鑑定，然後根據鑑定結果申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償。工傷造成傷殘的賠償專案：
醫療費、傷者住院期間伙食補助費，生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。總賠償金額需要根據您個人的具體情況計算確定。
我是一名電焊工，2013年在臺州溫 嶺該公司上班，在工作時被機械壓傷左手食指，導至骨折，工傷認定後
14樓：網友
一次性傷殘補助金：7個月本人工資。
如果現在或今後要離職，還可以取得一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金標準為：十級2個月。一次性傷殘就業補助金標準為：十級2個月。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金按勞動關係（勞動、聘用合同）解除或者終止時上年度全省在崗職工月平均工資計發。
關於傷殘待遇中提到的本人工資，規定是這樣的：是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
繳費工資是應得工資（包括加班費、各種補貼等），不是實得工資。停工留薪期的工資是按本人工資扣除社保費用和個人所得稅的，受傷前12個月的平均到手工資。停工留薪期以醫院出具的休假單為準。
具體細節還可以諮詢當地社保局12333
祝你好運！
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