1樓：網友
公司要求應聘者是單身，是有不太合理的。
但是公司這麼要求還是有他的道理。
公司為什麼要求應聘者單身
2樓：愛刷
從企業的角度來看，要求應聘者單身是否合理，取決於企業的型別、工作性質以及男女生理特點。
首先，如果是一些重體力的行業，比如軍隊、公安機關、消防隊等，要求應聘者單身是合理的，因為這些行業的工作性質比較重，需要應聘者有較強的責任感和紀律性，而有家庭的應聘者可能會受到家庭的影響，影響工作效率。
其次，如果是一些性質較輕的行業，比如文舉吵職類、諮詢類、財務類等，要求應聘者單身就不太合理了，因為這些行業的工作性質比較輕，不會對應聘者的責任感和紀律性提出太高的要求，而且有家庭的應聘者可以在工作中得到家庭的支援，有助於提高工作效率。
此外，男女生理特點也是影響要求應聘者單身合理性的重要因素。一般來說，男生比較容易受到家庭的影響，因此要求男生單身更合理一些；而女生比較容易受到家庭的支援，因此要求女生單身就不正尺侍太合理了。
綜上所述，要求應聘者單身是否合理，取決於企業的型別、工作性質以及男女生理特困源點。如果是一些性質較重的行業，要求應聘者單身是合理的；而一些性質較輕的行業，要求應聘者單身就不太合理了；男女生理特點也是影響要求應聘者單身合理性的重要因素。
為什麼公司要求應聘者是單身？
3樓：山河激盪無所懼
公司要求求職者必須單身，構成就業歧視，是對求職者的差租扒別對待，侵害求職者平等就業權。
一、公司想要招騁單身職工是擔憂休產假。
立在企業管理人員或hr的視角看來，很多人心裡的期待是員工入職企業後，可以將自己的時間不斷投入在工作上。但是一旦員工入職前是己婚情況，她們通常便會造成一些憂慮。這兒還需要區別幾類狀況：
狀況。一、已經結婚的女員工這有可能是公司招聘方更為靈敏的應聘者人群了，由於已婚未育的女員工也許一上崗進去就生小孩、休產假。而這些已婚已育的女員工，也可能一胎生二胎。並且，生了孩子之後的女員工，通常會把很多時間放到家裡和小孩的手上，有多少專注力還能對焦在工作中都是招騁方所擔憂的難題。
狀況。二、已經結婚的男工儘管男工並沒有休產假一說，不過她們也是有陪產假的支配權。而且，有些男工更新進行了父親後，也會把一部分時間精力資金投入在穩定家中這些方面。因而，針對員工隊伍本就低齡化的公司而言，她們更願意招騁單身單身男女的青年男女。
二、公司招聘單身職工能大量分配加班加點。
單身職工和已經結婚職工乙個較大的差別便是「時長可玩性」。針對已經結婚職工而言，一旦建立了家中，特別是有了孩子後，下班了會更側重於回到家陪伴家人。例如我的有一位同事，每日下班了都較為準時，極少想要積極在公司加班達到目標的。
就算確實要加班，也會了解領導幹部能不亂正能把作業帶回去解決。針對單身職工而言，他們沒有家中的壓力，乙個人時間比較隨意，下了班之後要是沒有談戀愛之類的事，大部分或是願意把的時間資金投入在工作上。一方面能夠每天賺點加班費，另一方面趁著年輕也多學習培訓點東西。
以上兩大類群體的不同，也促使招騁放在人才選拔時擁有一定的趨向度。
三、單身職工更年輕化。
職場上大部分單身的職工，全是20-30歲上下的年青人，她們要不剛畢業後，又或是大學畢業時間不久。自然，大家也不排除一些城市中大齡未婚單身男女的人群，不過從總體總數看來，佔有核心的或是20幾歲年青人。公司喜愛招騁單身職工，也主要是因為年青人便於塑造、發展前景比較大。
與其說花更高的薪酬成本費去徵募已經結婚的職業老年人，還不如以更低的薪酬成本費消化吸收一些未來的績優股。這可能都是企業管理人員心裡的某類在潛意識中吧，僅僅不一定都會對應聘者搞清楚地譁型悔講出去。
為什麼有些公司要求應聘者是單身？
4樓：我的小哲哲
確實，這要求多少有點不合理，每個人都有自己的私隱，就算是談戀愛，也不一定會影響工作呀。站在女性的角度來看，這被要求單身，就有點歧視女性了吧，難道談個戀愛，就不能工作了嗎？
不過，對方提前有說出來了，不至於等安排入職一切後，才說出來，減少不必要的麻煩，先說清楚也好。1、確定你的崗位匹配度。
如果你有物件，往往表示你並沒有更多的時間加班，需要花費時間陪物件。相反，如果你沒有物件，則會有更多的下班時間來應對工作，甚至加班也不會更多的負擔。
2、確定你的工作穩定性。
3、推測你可能的結婚時間、生育時間。
通過詢問「你有沒有物件」，hr可以大概的推測出你的結婚時間，甚至是生育時間。尤其是對於女性求職者來說，hr會更加重視這類問題的提問。
因為出於對公司用人成本的考慮，桐察橋很多公司會考慮到員工結婚、生育問題，畢竟婚假、產假並不少。分男女，主要還是針對女生，如果單身，就會考慮女生要找物件，結婚，因為一般還是女生婚後對家庭的關注度更高一些，還有女性產假的問題，雖然現在天天說男女平等，但在職場女性受到的不平等待遇還是不少不可否認，女性一旦懷孕生孩子，將會有乙個比較長的假期，從懷孕開始就會經常請假，工作也沒睜不能全身心投入，到生孩子休產假再到之後的哺乳假，接近兩年的時間，個人的重心基本都在孩子身上。對於企業來說，肯定是要追求利益最大化的，所有有一些企業不招女性，或者是隻招已婚已育的女性，就是這個目的。
企業招聘要求單身的合理嗎
5樓：帳號已登出
企業要求單身在招聘過程中是否合理？
一般來說，企業要求招聘者單身，並不是完全合理的。正如《勞動法》所渣祥規定，企業在招聘的過程中，不能採取任何歧襪神視勞動者的行為，因為這會告梁虧違反勞動者的基本權利。從這個角度出發，企業要求招聘者是否單身，就已經在某種程度上違反勞動者的基本權利，因此不算合理。
另一方面，企業在招聘新員工時，對招聘者的情況並不完全瞭解，比如是否有婚況，家庭情況如何等，都是未知的，這就使得企業在招聘過程中不能準確地確定面試者的資格。而要求招聘者是否單身，可以把招聘過程中的不確定性降低到最低，讓企業更加有效地進行選拔，但此舉也有可能會帶來歧視，因此也有待商榷。
總而言之，企業要求招聘者是否單身，在招聘過程中是否合理，實際上還有待商榷。一方面，這麼做可以讓企業能夠更有效地進行人才選擇；但另一方面，也可能會引起不必要的歧視，也可能違反勞動者的基本權利。因此，企業在招聘過程中，要既要考慮對招聘者的資格確認，又要注意其對招聘者的權益保護，以免出現歧視現象，因此，從法律的角度看，企業在招聘的過程中只要求招聘者是否單身，是不太合理的。
公司面試要求應聘者是單身，是否合理？
6樓：小殷講生活
<>當然是不符合常理的，不管你求職面試什麼工作，對方無理由顧及你是否單身的問題。只需要問清楚你的身份名字以往的工作經驗，自己的期望薪資等就足夠了。
上這麼多年的班我還是頭一次聽說你去求職面試工作，人家要求你是不是單身？不管工作辛苦不辛苦，單身不單身都跟這個沒有半毛錢關敬納系。那是人家的私生活，你還沒有那個權利進行干涉。
格局大的老闆不會跟你說讓你到這裡上班一定要單身，如果恰恰這麼去做了，只能說明這個公司的老闆格局不行。要麼可能就是有非分之想，想缺稿譁伏行著乙個女的最好單身，最後什麼結果不用我說你都能馬上腦補出來。
題主所說的那個企業應該是無人問津的小型企業，如果大型企業要求這個，那麼多人肯定走的走散的散。要求你必須是單身狀態的要求本身就極度無理，企業認為你合適再錄用這符合情理。於情於理看重的是你的工作態度跟能力，和個人狀態無關。
你去人家企業求職面試，面試官有權利問你很多問題。比如許多跟工作有關的內容，你必須要一一道來。再乙個就是你的期望薪資是多少？
有沒有以往的工作經驗？他們才會結合真實情況在這乙個星期內給你做出答覆，單身不單身他們管不著。
公司招聘只要單身，這合理嗎？
7樓：若凝海
我認為企業求職時只要單身，這種做法並不是合理的。毫無疑問雖然站在用人單位的角度來說他們之所以這樣做是從自己的利益所考慮，是為了更好的實現自己的業務能夠得到持續發展。但是用人單位這樣做卻很有可能讓自己陷入到一種比較被動的處境之中。
第一，根據相關法的規定，用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況。在此基礎上，勞動者應該如實說明，但是，碼圓用人單位的知情權只侷限於與勞動合同直接相關的基本信坦模歲息一般，包括勞動者的身體狀況知識技能學歷職業資格和工作經歷等。但是，勞動者是否是單身狀態並不屬於用人單位知情的範圍，而用人單位以此拒絕單身員工應聘更是公然違反勞動法的。
尤其一些公司和企業在招聘女員工的時候，在得知所招聘的員工並不是單身狀態，就斷然予以拒絕，這種行為本身違反了婦女權益保障法，因為婦女權益保障法明確規定用人單位在招聘過程中。
第二，除個人基本資訊外企業不得進一步詢問或者調查，女性求職者的婚育情況不得限制結婚生育或者是婚姻生育狀況作為聘用條件，如果某個企業要求讓睜女性求職者為單身，還聲稱該要求很正常，那麼這種行為屬於公然違法。從長遠來看，這樣的企業不尊重求職者的就業權利，也很難讓自己得到更好的發展……。
總之，企業對面試者設定諸如單身等條件限制是不合理的。這會讓喪失招聘合適人才的機會……。
如何面對應聘 公司如何面試應聘者的技巧
如今的人事主管也是千差萬別，我僅代表個人意見。應聘時衣著整齊不怪異，言語清晰不哆嗦，見人有禮不輕漫，樂於就職不高傲。另外，一定要做功課，把能夠找到的招聘單位的情況陸明熟記於心，把應徵崗位的方方面面熟記於心，但是不要在hr問到這些情況時候竹筒倒豆子，要慢慢說，有條理地有一句說一句，而且多聽hr說，然棗...
星巴克對於全職員工的應聘者的要求
外貌的話，只要看 起來正常就行，不會有很多要求。全職的工作時間，是每天7 9小時回 這個有浮動答的 0.5小時的吃飯時間 嘛 簡而言之就是7.5 9.5小時 具體工作時間取決於你所在的門市的營業時間。休息當然是輪休的 排你周幾休息就周幾休息。當然一週的工作時間一般不會超過5天或者45小時 太差肯定不...
入職體檢自費合理嗎，公司入職前要求自費體檢合法嗎
法律分析 現在一般在員工入職前，公司都會要求員工進行體檢，提交體檢報告。對於公司要求員工入職前需體檢目前沒有相關的法律規定，根據民法領域中 法無明文規定即容許 所以公司入職前需要體檢是合法的。但是勞動法規定了用人單位必須對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。法律依據 職業健康檢查管理辦法...