1樓：皇港坡哈劍牛
如果老闆安排的不合理的工作，你一般不要拒絕，你可以和老闆說：「遲緩顫我盡力碼敗去做，但是這個工作量太大，如果完不成會不會影響公司大局？」我想老闆應該會對你的工作能力哪笑有乙個新的評估。
2樓：在海洋館轉陀螺的灰太狼
現在因為疫情工作不好找，如果老闆的工作安排不合理，也要儘可能的去完成。
3樓：n天地一小號
只要有真材實料都是果斷拒絕的。
老闆把你調去不擅長的工作崗位，你會接受還是拒絕呢？
4樓：麗文說娛樂
這種情況在企業裡很常見，我們公司也會經常這麼做。如果發現某位員工在乙個崗位上做的不錯，而目前有其它崗位一直沒有找到合適的人選時，我們會考慮將該員工調過來，但是我們不會霸道的直接調派，而是先徵得員工的統一才會這樣安排。我想說一下我們這麼做的初衷，我們一般是看好哪一位員工在某個崗位上表現出的能力不錯，我們想看他是否有其它潛力，或者根據他過往的表現，我們判斷他能夠在另外的崗位上做好，我們會考慮給他調崗。
一方面是工作需要，另一方面也是順便看一下員工的可塑性。當然也不排除是我們對一名員工平時表現不太 滿意，屬於準備淘汰的，會考慮先調整其崗位，這種一般也會事先徵詢其想法，但是會暗示他這是公司的安排，可能不由他決定。如此調崗，就是為了將其從重要的崗位調整到不重要的崗位，以便以後處理。
你的這種情況不確定屬於哪種調崗，但是對於你個人來說，我建議你的做法是儘快的調整心態，不管是哪種情況，你唯一可以去做的是努力的儘快適應新崗位，努力在新崗位上做出成績來。如果是第一種情況，你會迅速證明自己的能力，也驗證領導對你的猜測，你會得到晉公升機會和更多的重用。如果是第二種情況，你可以通過新崗位的成績來否定領導先前對你的判斷，從而挽救自己。
說點題外話，不知道你對於自己的未來有什麼打算或者追求，就在這個問題的描述中我能看出你是乙個不太喜歡挑戰的人，偏向安於舒適的現狀，不願意改變。
不知道你在原來崗位做的有多麼成功，即使成績再大那也是過去，如果你還想在未來職場和個人成長方面有所提高的話，勇於接受挑戰是讓自己快速成長最好的捷徑。拒絕跳出自己的舒適區，就沒辦法逼迫自己發揮潛能，你就不知道自己還有多少未開發的潛能。一般情況下，對於年輕人來說，這種調崗應該是難得的該自己的技能加槓的機會，是成為斜槓青年最好的路徑。
當然，如果你想過自己悠閒快樂的日子，這樣的調崗的確對你來說會有一段不適期，時間會讓你調整過來。
5樓：白珍全全全
遇到這種情況的話，如果影響到了我自己正常的生活還有薪資水平的話，我會選擇拒絕，不同意領導這樣的安排調動。
6樓：劉心安兒
我會選擇接受，是因為老闆的安排能力本來就是比較強的，而且自己本來就是乙個小員工，所以沒有特別強的抗衡能力。
如何聰明地拒絕領導給自己安排的不想做的工作？
7樓：誰岡輕
拒絕領讓基導安排的工作需要考慮到以下幾個方面：
瞭解工作的優先順序：如果領導安排的工作非常重要，而且是你的職責範圍內的任務，那麼你需要認真考慮是否可以抽出時間來完成這項工作。如果無法完成，可以與領導溝通並滲數提出自己的困難和限制。
提出替代方案：如果你認為領導安排的工作不是你的優先事項，那麼你可以向領導提出替代方案，建議其他人或者部門完成這項工作。
面對難言之隱：如果你認為這項工作不坦喊謹是你的職責範圍內，或者超出了你的能力和經驗範圍，那麼你可以向領導說明你的困難，並提出自己的建議和想法。
表達自己的需求：如果你認為這項工作會對你的工作和生活帶來很大的影響，那麼你可以向領導表達自己的需求，並尋求共同的解決方案。
總之，聰明地拒絕領導安排的工作需要你理智、沉著、有條理地表達自己的意見和想法，並提出替代方案或者解決方案。同時，也需要適當地權衡自己的職責、能力、時間和需求，以找到最好的解決方案。
8樓：拉布拉多拉卜勒斯
拒絕領導安排給自己不想做的工作需要恰當的方式和方法，以下是一些頃弊建議：
1. 確認工雀好族作內容：在拒絕之前，先確保自己真的襪則不願意做這份工作。瞭解清楚工作的內容和期限，以確定自己是否真的不適合或者沒有時間。
2. 溝通表達：與領導進行溝通，表達自己的想法和擔憂。可以向領導說明自己目前的工作量和工作進度，以及拒絕這份工作的原因。
3. 提供替代方案：在拒絕的同時，提供替代方案。例如，推薦其他同事或者部門的人員，或者提出自己可以在其他時間完成這份工作。
4. 堅定而禮貌：在拒絕的過程中要堅定而禮貌，避免過於婉轉或者過於強硬。要表現出誠懇的態度和尊重領導的工作安排。
5. 考慮後果：在拒絕之前，要考慮可能的後果和影響。例如，領導可能會不滿或者影響到自己的職業發展。因此，要在拒絕之前考慮清楚，並做好準備。
總之，拒絕領導安排給自己不想做的工作需要恰當的方式和方法。可以通過溝通表達、提供替代方案等方法，堅定而禮貌地拒絕。同時，要考慮可能的後果和影響，並做好準備。
9樓：東橋菡美
聰明拒絕領導給自己安排的不想做的工作，可以考慮以下幾點：
理性溝通：與領導進行理性的溝通，說明自己的困惑和想法，尋找解決方案。可以提出自己的建議，或者提出自己可以做的工作，以達到自己和公司的雙贏。
拒絕理由：如果不想做某項工作，可以向領導說明自己的原因。例如自己的專業領域不擅長，或者覺得自己沒有足夠的時間和精力去完成。
適當妥協：在一定程度上，適當妥協也是一種聰明的拒絕方式。可以與領導商量，看是否可以減少工作量或者延長工作茄鍵時間，以便更好地完成工作。
保持禮貌：無論採用哪種方式拒絕領導的安排，都要保持禮貌和尊重，不要失去自己的職業素養和形象。提前溝通：
在領導還未安排工作之前，可以提前與領導溝通，說明自己的工作重心和計劃，避免領導給自己安排不想做的工作。
找到工作的價值：在拒絕領導給自己安排的工作時，可以思考工作的價值和重要性，以便更好地理解和接受工作任務。
保持開放心態：在拒絕領導給自己安排的工作時，要保持開放心態，接受領導的建議和意見，對於合理的建議可以適當。
尋找解決方案：在拒絕領導給自己安排的工作時，要積極尋找解決方案，以便更好地完成工作任務，同時也要尊重領導的決定和安排。提前溝通：
在領導還未安排工作之前，可以提前與領導溝通，說明自己的工作重心和計劃，避免領導給自己安排不想做的工作。
找到工作的價值：在拒絕領導給自己安排的工作時，可以思考工作的價值和重要性，以便更好地理解和接受工作任務。
保持開放心態：在拒絕領導給自己安排的工作時，要保持開放心態，接受領導的建議和意見，對於合理的建議可以適當。
尋找解決方案：在拒絕領導給自己安排的工作時，要積極尋找解決方案，以便更好地完成工作任務，同時也要尊重領導的決定和安排。
10樓：城北幼稚
拒絕領導給自己安排的不想做的工作可能會令人感到不舒服，但有時候這是必須的，特別是當這會佔據你的宴腔時間和資源，也會影響你的正常工作和生活。以下是一些聰明拒絕領導安排工作的建議：
1. 提供替代方案： 如果你拒絕某個任務，最好同時提供一些可行的解決方案，以便領導可以重新考慮並進行安排。
2. 表明自己的優先事項： 可以直接告訴領導自己現在的工作進度和任務，以及現有任務的緊迫性和重要性。晌亂衫這樣可以讓領導瞭解你正在處理的事情，而不得以給你額外的任務。
3. 比較任務優先順序： 如果領導給你安排了衝突的工作，可以請他們幫助比較並確定哪個工作更緊急和重要。這樣可以讓你處理更優先的任務，然後更好地管理自己的時間和安排。
4. 表達擔憂：如果某項工作不符合你的能力、利益或標準，可以向領導表達自己的擔憂。在談話中需要誠實坦率，但同時要提供解決方案或者其他途徑來讓自己能夠適應這種變化。
5. 談判： 如果領導給你分配了太多的工作，可以考慮進行談判，以確定更有利的安排。通過談判，可以讓領導瞭解到你的工作量情況，然後共同商量一些調整，以陪洞保持平衡。
6. 接受工作時設定範圍： 最後，可以考慮在接受任務時設定範圍。
針對領導的要求，你可以表明你接受任務，但會需要時間和資源來完成，或者可能會需要幫助和協作才能完成。這可以讓領導和你一起討論如何安排最合理的計劃。
11樓：網工松子
拒絕領導安排的工作需要謹慎考慮，以下是一些聰明拒絕的方法：
1. 解釋時間不充裕：如果你被領導安排了不想做的工作，可以嘗試解釋自己的時間已經安排滿了，說服他們把工作分配給其他同事。
2. 說明工作優先順序較低：祥遊碼如果你認為自己被分配的工作不是優先完成的，可以指出其他更重要的工謹哪作，讓領導瞭解你要處理的任務數量和優先順序。
3. 提供替代方案：如果你不想接受被分配的工作，可以提供其他可行的替代方案，並說明其優點和可行性，以說服領導接受你的意見。
4. 議價：如果領導安排的工作不是你的職責範圍，或者與工作目標和職業規劃不符，可以採取一些議價方式，達成更合適的工作安排。
5. 與領導進行溝通：溝通是最重要和直接的方式，與領導進行坦誠而有效的溝通，指出你的困惑和擔憂，並尋求一些解決方案，為雙方找到乙個更好的辦法。
總而言之，拒絕領導的工作需要基於謹慎的考慮和現實條件。解釋時間不充裕、說明工作優先順序較低、提供替代方案、議價以及與領導進行磨手有效溝通等方法都是聰明拒絕的技巧。重要的是要以合適的方式，表達自己的立場和想法，併為自己的利益和職業規劃著想。
12樓：黃皮屬鼠指導
1、學會向領導訴苦。
2、學會告念拖延戰術。
3、必要的時候，表明你的立場。
首先，表明積極的工作態度。
領導由於不瞭解襪塵困工作細節，有時給你兄衫佈置的工作有些不切實際，但是領導並沒有什麼惡意，只是出於對具體工作的不熟悉。這種情況下，你的態度要積極誠懇，表明你一定會努力去完成工作任務。
其次，說出遇到的問題和挑戰。
你要向領導說出你在完成工作時，遇到的問題。不要說得那麼籠統和概括，細化到具體的案例和詳實的數字，這樣更具有說服力。這就需要你對工作業務流程非常熟悉，對工作細節吃得比較透，有自己獨到的見解。
說得要恰到好處，不要讓領導感覺你是在故意推諉工作。
第三，提出合理的解決方案。
不要只是擺困難、說問題，還要提出合理的解決方案。提出結局方案無疑是從乙個側面，為你無法完成工作任務在找替代方案。同時，讓領導覺得你在出謀劃策、積極想辦法。
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