1樓：勝輝解析生活
看為什麼事兒了。
無關緊要的事兒，不出大格的事兒，無所謂啊，一笑而過，不接岔就是了。
可是，事關重大，涉及到自身利益，特別是有許多同事，或領導在場，就不能聽之任之，應該堅決懟回去。
懟回去，要有理有據，層次清晰，有事實，就事論事，無所畏懼。假如，引起衝突，甚至動了手，也不能退縮一步，堅決懟回去。
人與人之間的矛盾衝突，就像兩個人對面走在一條狹窄的小巷裡，你不退就是對方退，退回原路，退到頭。職搭高圓場中也是一樣，遇到了衝突就一味退讓，讓人覺得好欺負，軟柿子，誰都想隨便捏咕捏咕，你就真的沒什麼念鏈退路了。
職場裡待人接物，不惹事兒，也不怕事兒，有了事兒就堅決懟到底，決不退縮。
做人要有骨氣，不能有傲氣。骨氣，是自內而外的，是骨髓裡的氣。
低調做人，低調，不是低微，更不是微不足道，可有可無，而是不事聲張，踏踏實實地做，不出風頭，不華而不實。
低調，不是任人宰割，阿貓阿狗也可以吆五知塌喝六，低調是震懾，是不怒自威，要麼忍，忍無可忍，則無需再忍。
在職場中為什麼要懟回去？
2樓：烏雅亭
對於在職場中被同事懟了。這種事要不孫亂老要懟回去。關鍵要看你們之間發生了什麼事，其實這樣的事情在職場中。
偶爾也會發生。當然，具體要看什麼樣的事情。如果你在職場中由於你的失誤，給公司造成損失。
導致同事受到了牽連。連累。同事被領導罵。
連累同事扣掉了，獎金。甚至更嚴重的後果。由於你的失誤。
造成同事失去公升職加薪的機會。在這樣的情況下。同事擠兌你兌你幾句也是很正常的事。
他不懟你都不正常。在這樣的情況下。你就不應該懟回去。
就讓對方發洩一下，她此時的情緒罷了。不管怎麼說？畢竟是你有錯在先，不是嗎？
其實這種事可以換位思考一下。換作是你的朋友。把你置於這樣的尷尬的境地。
你也許也會對他幾句不是嗎？當然有一種情況下，你可以懟回去。也就是說，你是在被陪跡冤枉的情況下。
致使對方則公升誤會了你。懟了你幾句，在這樣的情況下。你就可以理直氣壯的懟回去。
其實這也是大多數人的底線和原則。只覺自己沒有做錯的情況下。莫名其妙的被對方懟了。
就應該懟回去。當然也有一種情況。你只是和那個做錯事情的同事關係好一些。
由於你的那個。要好的同事做錯了事。對方就抓著你不放。
這樣的情況下，你也算是被冤枉的。在這樣的情況下，被同事懟了。你也應該懟回去。
不管怎麼樣？只要自己沒有做錯事情。不管對方處於什麼樣的理由，對自己。
都不用客氣，懟回去就對了。至於結果會造成什麼樣的後果。懟回去再說。
所以說，在職場中被同事懟了。要不要懟回去？關鍵要看你們之間發生了什麼事。
再決定應不應該懟回去。
職場中有事兒怎麼懟回去？
3樓：月亮溫柔浪漫
自己有事兒就請假，為什麼要懟回去？
職場中如何懟回去？
4樓：匿名使用者
職場上被同事懟了，我可能不會懟回去。
首先我覺得作為一名合格的職場人，懟人是一件非常幼稚、掉價、沒有職業素養的行為，對方懟我，我如果被激怒，和他懟來懟去，或者吵起來，發生矛盾，那麼鬧到領導面前肯定是不好看的，而且，領導根本懶得處理我倆的矛盾，只會各打五十野猜大板，那麼我原本可能並沒有什麼事，也會惹得一身騷，被人看熱鬧，給領導留下不好的印象。
至於同事懟我得看是因為什麼事。如果是私人問題，或者單純是對方看我某些行為不順眼，那麼我就會頌肆型當聽不見，當耳旁風，這種事乙個巴掌拍不響，我沒反應，就是最好的反應。如果涉及到工作溝通，那麼我會忽略對方情緒的部分，積極解決問題。
畢竟乙個成熟的成年人，是得有處理自己情緒的能力，不被對方牽著鼻子走才對，他懟我我並不會有什麼損雹野失，其它的，如果他故意挑事，我覺得也是採取不理不睬政策就行。因為我是來工作的，不是和人鬥嘴的，有時間懟他，還不如趕緊把手頭的工作完成，早點下班回家睡覺呢。
職場中被懟，要懟回去嗎？
5樓：莊一行
這種事是看情況而定的。
職場上面的互懟最後會演變成吵架，而別人對你的看法也就會改變。
你朋友懟你你卻開心的懟回去，而同事懟你有可能帶有惡意有可能是朋友之間這樣的互懟，這團型你都沒有辦法知道，要是同事跟你玩的很好，那麼可能只是玩笑。
這個同事在你這裡是什麼印象你要明確，同事當眾懟你這有可能是惡意的，你就沒有必要之間懟回他，當眾之間懟回他，可能會演變成吵架，有很多人都是藉此這樣的機會製造點麻煩出來，讓別人改變對你的態度的。
別人語言上的傷害你，那麼你就當他是胡說八道，不要放在心上。也不要用粗暴的語言去別人，這樣不僅僅傷害了別人也損了自己的氣度。與其跟他斤斤計較，還不如做好自己的工作，讓自己成長，每個人的成長總會遇到這樣的人的，沒必要繼續跟他吵鬧互懟，如果是朋友就不會當眾去懟你，朋友懟你也是善意的，只是開玩笑的說出來。
同事之間並沒有什麼朋友可慎並言，大家都是為了同塌孝猜一利益才聚到一起的，在職場上沒有多少是真友誼的，有些人為了達到某些目的會去傷害你，你自己要能夠辨別這些問題所在。
他懟你、對你產生敵意，那麼你威脅到他了，他開始嫉妒你的一切了。只因你太優秀了，做好自己就好，沒必要跟這樣的計較下去。
職場中被懟，還是懟回去？
6樓：是乙隻小單車
我的觀點是：要懟回去。
這個問題讓我瞬間回想到工作十年來的無數銷鬥個場景，有的是我被同事懟，有的是看別人互懟。
初入職場的時候，被同事懟了，往往顧忌很多，我基本都選擇忍氣吞聲，以和為貴，回到家再被自己氣到內傷。
後來經歷的多了，皮也厚了起來，開始有來有往。
結合自己的經歷，針對被懟的應對，我總結了十二字方針：現場回應、事實說話、衝突可控。（排除關係很好，懟來懟去開玩笑的這種情況。）
01. 現場回應。
先說說為什麼要現場回應？
無論錯誤在誰，懟人這種行為本身就代表著一種惡意，一種居上而下的霸凌，對方自認為比你強大，可以肆意懟你，或者是在試探你。
面對惡意，必須馬上反擊，因為對話一旦結束，就沒有理由再開啟，輸贏已定。懟你的人什麼也不用付出，還獲得了對你的壓制，爭取到了更大的話語權，而你糾結在對錯、關係、影響等等的前思後想，已經失去了反制的最佳時機。
02. 事實說話。
接下來再說說怎麼回擊。
反懟回去是有方法的。基本邏輯是餘森分清「現象」、「事實」和「觀點」。
懟人的話大部分是「現象」和「觀點」，以「事實」回應最為有力。
舉個今天上午發生的例子說明：
我去某公司面試，hr看我最近乙份工作經歷是裸辭，他問我：豎鬥畝「你很任性啊？不喜歡了就直接裸辭？」
我回復他：「裸辭是因為部門的轉型與個人發展訴求不一致，這是乙個理性分析的選擇，與喜不喜歡沒關係。」
任性」是個負面評價，「不喜歡就裸辭」是觀點，說白了叫扣帽子。這頂帽子如果我接了，自己就陷入任性妄為、不成熟理智的坑裡，局面對我就會很不利。這時候不要辯解自己任不任性，告訴對方事實是什麼。
在日常對話中，我們要訓練自己分清「現象」、「事實」和「觀點」的能力，以及他們之間的邏輯關係，否則很容易被帶節奏，滑倒溝裡還不自知。
03. 衝突可控。
在回應對方的時候，要注意自己的言行，「人身攻擊」、「歧視」、「辱罵」這些行為是不可接受的，也會令自己處於不利的境地，沒有轉圜的餘地。所以不要情緒一上來什麼話都說，被對方抓住把柄，一擊必殺。
互懟只是言語衝突，要時刻提醒自己衝突要控制在自己能夠掌握的程度，至少自己不主動公升級衝突，評估衝突烈度對自己有利還是不利。
簡言之「控制情緒，不要上頭。」
在職場上什麼事情是作死的行為呢？
以下是一些在職場上被認為是作死的行為 .不尊重他人。在職場上，不尊重他人可能會導致人際關係緊張，毀棗影響到工作效率和工作質量。.缺乏職業道德。在職場上，缺乏職業道德可能會影響到職業形象和聲譽，甚至會導致失業。.不遵守規定和制度。在職場上，不遵守規定和制度可能會導致違紀違法，影響到公司的正常運營和員工...
生化危機裡的浣熊市到底發生了什麼事情
從頭開始來說，浣熊市附近山區裡隱藏著安布雷拉公司的一個祕密生化研究基地。安布雷拉公司的3大創始人內鬥，其中的的馬庫斯博士被斯賓塞殺死丟進了廢水池，結果馬庫斯的屍體在10年後藉助生化病毒復活並報復，在研究基地裡散佈t病毒。生化0的女主角所在小隊前去山區調查，然而全軍覆沒，只有女主瑞貝卡和偶遇的逃犯比利...
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