勞動權益的基本內容不包括（）。
1樓：真果粒不真
勞動權益的基本內容不包括（祥脊）。
a.平等就業和吵宴敗選擇職公升顫業權。
b.獲得勞動報酬權。
c.依法休息休假權。
d.無條件配備特殊保護設施裝置權。
正確答案：d
2樓：滬深刑事貓哥
勞動權是人權的重要組成部分，因其具有生存權與發展權的手孝屬性而備受關注。勞動權簡而言之，即有勞動能力的公民有獲得參與社會勞動和領取相應的報酬的權利。勞動權是獲得生存權的必要條件。
2、 勞動者有選擇職業的權利。
3、 勞動者有取得勞動報酬的權利。
4、 勞動者有權獲得勞動安全衛生保護的權利。
5、 勞動者享有休息的權利。
6、 勞動者享有社會保險和福利的權利。
7、 勞動者有接受職業技能培訓的權利。
8、 勞動者有提請勞動爭議處理的權利。
9、 法律規定的其他權利。
動權簡而言之，即有勞動能力的公民有獲得參與社會勞動和領取相應的報酬的權利。勞動權是獲得生存權的必要條件。沒有勞動權，生存權利也就沒有保障。
勞動權是公民基本權利之一，既然是一種權利，那麼存在權利人的同時也必然存在義務人，在勞動權的權利義務關係中，權利人是公民，而義務人則是國家，這是一種畢譁稿憲法上的權利義務關係，和民法上說的勞動關係不同。
法律依據
中華人民共和國勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛蘆肢生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第七條 勞動者有權依法參加和組織工會。工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。
第八條 勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。
3樓：冉長瀟
勞動權包括下列內容：平等就業和選擇職業的權利；取得工資的權利；休息休假的權利；獲得勞動安全衛生保護的權利；接受單位提供的職帆蔽業技能培訓的權利；以及享受社會保險和福利的權利等。
中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、擾配提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。 《中華人民緩轎指共和國勞動法》第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節； （三）國際勞動節； （四）國慶節； （五）法律、法規規定的其他休假節日。
中華人民共和國勞動法》第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
勞動權益的基本內涵是什麼包括哪方面的內容
4樓：滬深刑事貓哥
勞動者的基本權益主要可以概括為9種，既勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。我國法律針對勞動者的各個方面都制定了相應的權利，其實現主要依靠個人、集體和國家三個方面。勞動者的個人保護（如簽訂勞動合同），集體行動的保護（如簽訂集體合同），國家層面上的保障（如國家設定的各種勞動基準）。
勞動權又稱勞動保障權，是指有勞動能力的公民享有獲得勞動機會和適當的勞動條件，並按照其勞動的數量和質量取得勞動報酬的權利。勞動權是國家保障公民獲得生存條件和行使其他各項基本權利的基礎。勞動權的實現取決於勞動者的工作能力和勞動力市場的需求。
勞動權益由勞動法所規定或肯定的，由勞動權利和勞動義務所共同體現和保障的，並由勞動法鄭碰主體最終享有的利益。為勞動權利和勞動義務的下位概念，更能體現勞動法律關係的本質。由於勞動權益更多地表現為社會利益。
法律依據
中華人民共和國勞動法》
第三條勞動春悶者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。喊森談。
勞動權益的基本內涵是什麼 包括哪些方面
5樓：滬深刑事貓哥
1.享有平等就業和選擇職業的權利。
2.有取得勞動報酬的權利，用人單位應當按月以貨幣形式支付給勞動者本人工資，不得無故拖欠或剋扣工資。勞動者在法定節假日、婚喪假期間及社會活動期間也應當有權利取得工資。
3.有休息、休假的權利。用人單位應保證勞動者每週至少休息一天，每日工作不應超過8小時，平均每週工作不應超過44小時。
如果用人單位由於生產需要而延長工作時間，應與勞動者協商，每天最長不超過3小時 。
4.有獲得勞動安全衛生保護的權利。
5.有接受職業技能培訓的權利。
6.有提請勞動爭議處理的權利。
7.有享受社會保險和福利的權利。
8.有權拒絕用人單位強令冒險作業的權利。
一、維護勞動者權益的途徑。
1、協商。勞動爭議發生後，勞動者可與用人單位自行協商，達成新的協議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。
2、調解。發生勞動爭議後，勞動者可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申請，請求調解。唯襲調解申請，應當自知道或應當知道權利被侵害之日起30日內提出。
3、仲裁。仲裁是處理勞動爭議的必經程式。勞動者申請勞動爭議仲裁，應自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
4、訴訟。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴。但需注意，未經勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件，法院不予受理。
5、監察舉報投訴。《勞動法》第85條規定，「縣級以上各級人民**勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律法規的行為有權制止，並責令改正。」
二、如何保護勞動者權益。
目前勞動者的法律法規還是比較健全，包喊鏈括《勞動法》、《民法》等，在實際工作中，勞動者要依法維護自己的合法勞動權益最好做好以下三點：
1、依法簽訂勞動合同，依法簽訂勞動合同是維護指滲兄勞動者合法權益的重要依據，也是最重要的法律**；
3、當自己的權益受到侵犯時，勞動者要及時通過公權力途徑（提起仲裁或是向法院起訴）來解決，切莫衝動意氣用事。
法律依據
中華人民共和國勞動法》第八十五條 縣級以上各級人民**勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。
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