1樓：沒結婚呢
其實我覺得這個時候你應該譁亂去努力的豐富這空窗期的經歷，你可以向hr述說你在這6個月沒有工作的時候，有了怎樣的思想進步或配乎者能力的進步，這樣的話就會讓hr認為你培蘆悉是乙個有生活規劃的人，那麼在以後的工作中也會有更多的規劃，會讓你提高擁有這份offer的概率。
2樓：番茄味雞腿堡
可以在這6個月的時候學習一些東西，提高自己的個人能力，這樣就可以避免出現這種情況。
3樓：嘉咪學姐
我認為工作和求職是雙向的，沒有必要太在乎對方的想法，這個工作合適就可以應聘，不合適可以進行更換。
6個月的空白期，憑什麼讓hr不嫌棄？
4樓：神經哥玩遊戲
要明白怎麼解釋先要明白空白期對於企業來說有什麼樣的問題。
問題1、空白期意味著技能能力生疏。
空白了半年，不管是操作技能還是職場的一些通用能力都面臨著生疏，對於企業來說生疏則意味著你需要花比較長的時間來重新學習，這是一種成本，企業會顧慮。
問題2、空白期過長難以適應工作狀態。
當你在空白期的時候生活狀態比較隨意，也可能沒有什麼生理和心理的壓力，而回到工作場合則面臨狀態的大調整，企業擔心 你無法適應，這種無法適應可能不是成本的問題，而是用人風險的問題，有可能你適應不了一走了之。
問題3、空白期你比競爭者少了半年經驗。
同等情況下，別人沒用空白的就比你多半年經驗，這半年經驗就比你贏在了起跑線。
那麼弄清楚了企業的問題顧慮，再來考慮如何。
其實從問題上來看，首先對於空白期不用刻意強調解釋，因為企業並不是很關注，企業是擔憂自己所顧慮的問題，所以如實的即可，但是這個問題後關鍵的是要打消企業在問題上的顧慮。
那麼你就要在這幾個存在的問題上去稅負對方你並不存在問題，比如這一年雖然是空白期你仍然在大量使用者你這個崗位的技能，仍然在以自由工作者的方式工作著，那麼在技能和經驗上是由延續的。
如果你能證明過去自己在工作過程中的成果和業績比較喜人，我想半年左右的空白應該不需要怎麼證明，隨便說自己出去旅遊散心了，或者去學習某一項技能了，都是可以的。
如果一年左右的空白期，可以往創業方向或者家中那段時間有一些無法脫身的事等方向去靠攏。如果確有其事，或者一些其他情有可原的原因，實話實話就好了。
5樓：王祿
憑著你在這段時間內是學習了很多的技能的，對於公司的發展是有著很多幫助的，這樣hr會非常欣賞你的。
6樓：浩海永寧
你可以說在這段空白期裡面，你學習了很多的知識，做了很多的副業，同時也增加了工作經驗，這樣就不會讓hr嫌棄了。
7樓：帳號已登出
你可以說在這個時間段內是去照顧自己的家人了，這樣hr會知道你是非常有愛心的，而且也是比較有責任感的。
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