1樓：起航教育培訓公司
靠關係進國企是沒有編制的，因為根據規定，在1995年後招聘的員工就不再有編制了，以合同制的形式工作。也就是說，真正有編制的只有在1995年之前招聘進入國企的老員工才有編制，而今天我們通過國企招聘考試無論是校招還是社招進入國企工作的人都是沒有編制的。
國企現在已經去行政化，其人員不在機構編制部門管理範疇之內，既不是公務員，也不是事業編，因此肯定沒有編制一說。不過由於國情所致，國企雖然不使用編制，但為了便於管理，仍參照行政機關設定了崗位級別，因此頌慧在其內部仍有職務和級別的說法，不瞭解情況的以為是編制，其實這只是企業自定的身份標識，充其量叫企業編或比照身份，而不是機構編制部門正式承認的編制。當然，這種企野燃答業編因為要報備國資和組織部門，到一定級別後可以交流到行政事業單位擔任領導職務，相當於等效身份，不是編制勝似編制，說有編制也不為過。
換言之，在國企只要到一定級別，有沒有編制已經不重要，因為隨時可以因為工作需要調入行政機關和事業單位任職，沒有編制政治和經濟待遇依然在。而基層國企人員百分之百是沒有編制的，正因為不具有編制身份，如今他們已經沒有渠道和辦法流動到機關事業單位，要取得編制，唯一的辦法只有參加考試。
以省級國企為例，省屬國企一般都是比照正廳設定，企業董事長和總經段前理相當於正廳級，班子成員比照副廳，幹部管理許可權在省委組織部，由組織部門考察推薦，省**下文任命。中層正副職比照正副處設定，由企業黨委管理、下文任命，報省國資委人事部門備案。基層人員完全由企業自行管理。
從以上幹部管理許可權也可以看出國企人員的身份特質。
2樓：僅殘溫柔
靠關係進國凱散企的人是否有編制，這個問題的答案是：有編制。 但是，具體情況還需要看國企的內盯模氏部規定和政碼槐策。
國企有編嗎
3樓：暖洋洋老師
國企沒有編制，但是穩定性不比有編制的差。
首先宣告乙個事情，那就是在國企裡面工作是沒有編制的，有編制的單位都是體制內的單位，國企是屬於企業性質的單位，不屬於體制內的單位。
但燃吵是在國企工作穩定性並不比有編制的體制內崗位要低，因為在國企裡面工作，真的也是超級穩定的一種工作。
不少在國企工作的朋友，平時和他們聊天的時候也知道了，在國企裡面工作，基本上幹到退休是沒有問題的，和事業編，或者是公務員或者是軍隊文職人員等等，這些崗位是同一種型別性質的，只是乙個是有編制，乙個是沒有編制而已。
進入到國企工作，只要你自己不主動離職，或者是自己不犯一些非常重大的原則性的錯誤，在國企乎段沒幹到退休，一點問題都沒有。
國企工作的的好處：
1）福利待遇好。
大中型國企對國家相關政策執行到位，且經濟實力強，同樣的的工資水平，實際上享受的福利待遇遠超過一般私企和市縣級國企。比如五險一金繳費基數高、有些企業還有年金、工會福利、各種補貼等等。
2）業務培訓到位。
大中型國企管理系統化、規範化要求高，對每乙個崗位員工歲納培訓到位，再加上師帶徒等制度的實施，員工業務水平提高快，管理相對系統，對年輕人成長有很好的提公升機制。
3）工作相對穩定。
大中型國企對剛入職員工要求沒有那麼高，多數都是通過崗前培訓後安排崗位的，經驗可以慢慢積累；只要沒有違規或違法行為，不用擔心被辭退。如果你能服從安排，工資雖然不高，但絕對能夠旱澇保收。今年疫情期間，有不少民企倒閉、裁員、降薪，大概只有國企職工工資正常發放。
4）職務晉公升快。
大中型國企人員來自五湖四海，職務晉公升更看重能力和業績，晉公升渠道都是很透明、很公開的，相對於市縣級國企更公平。<>
能進國企的是什麼人 靠關係？
4樓：
摘要。親進入國企一般有三種方式校招、社招、關係戶。
能進國企的是什麼人 靠關係？
親進入國企一般有三種方式校招、社招、關係戶。
首先作為國企崗位，對於關係戶這種野路子進入崗位的事情是非常嚴格要求的，甚至有明文規定，禁止這種關係戶，不然就是對其他考生的不公平。其他考生拼死拼命的泡圖書館，搞學習，刷網課，不正是為了能夠考上伏薯國企崗位嗎？如果其他人，考都不用考，直接靠關係進來的話，那不是寒了千千萬萬考生的心嗎？
所以，國企崗位的人事部門，招聘時，都是明文規定禁止這種情況發生，其目的就是為了廣大考生考慮，保證乙個公平性，也是為了國家能夠招收到好的人才，而不是濫橋叢竽充數。第二點，其次作為國企崗位，招聘流程是嚴格受到廣大群眾監督的，並且聘用時，都需要公示，廣大百姓隨時都可以舉報、反饋的，正是為了保證其招聘流程的公平、公正，為其他考生考慮。如果真的有關係戶，那麼被舉報後，其打擊是非常嚴厲的，甚至會開除那些招聘人員，甚至還有可能會違法，所以，現在國企崗位並不會有限關係戶，因為這不僅僅違反了企業原則問題，更是有可敏廳櫻能觸及法律地線。
第三點，最。
後作為國企崗位，都希望能夠找到人才，晌如發掘社會上一些精英人士，而不是那些所謂的關係戶，如果不是靠自己本身硬實力考進來的話，很難做到以一敵百，很難擔負起肩上的重任，這不是國企崗位考慮的人才方向。所以，為了國企的未來納緩，為了國家的未來，也為了保證廣大考生的乙個公平、公正性，國企崗位根本不會優先考慮關係戶。最終洞謹模搖擺的是我們自己而已，我們自己要有過硬的實力，就不怕這些問題出現了。
騙個小鐵飯碗而已嘛。
很多都是忍辱負重 等機會跳槽 在被溫水青蛙之前。
親，那你還有什麼想諮詢的呢？
國企的編制重要嗎?
5樓：博學小趙愛生活
國企在明面上肯定是沒有編制這一說啦，大家口中指的「編制」是那些正式工，簽了無固定期限勞動合同，沒啥違法亂紀基本不會被辭退那種。這些當然重要啦。
在國企裡面總體而言，可以分為兩類人員，第一類就是他們的正式員工，第二類就是他們的勞務派遣，也就是所謂的外包的形式獲得的勞力資源。
如果你是他們國企的正式員工，那麼在正式員工的崗位上面，只要你自己不犯一些原則性的錯誤，同時自己不主動離職，基本上在國企裡面幹到退休是沒有任何問題的。
如果你是國企裡面的勞務派遣人員。
或者是外包的人員，相對來說就不穩定了，因為國企外包的一些工作，本來就是臨時性的，這樣的話你在國企裡面雖然說也是上班，但是其實你簽訂合同的時候，並不是和國企簽訂，而是和另外乙個勞務公司。
簽訂。在國企裡面，勞務派遣人員是比較少的，大部分還是正式員工，正式員工在國企裡面佔到的比例大約是在90%以上。
今天遇到的這個朋友，是自己和公司簽訂的正式合同，是國企裡面的正式員工，但是別人都說他是沒有編制的，不穩定，其實這種說法是不對的，因為國企裡面的工作是非常穩定的。
國企沒有編制，但是穩定性不比有編制的差：
首先宣告乙個事情，那就是在國企裡面工作是沒有編制的，有編制的單位都是體制內。
的單位，國企是屬於企業性質的單位，不屬於體制內的單位。
但是在國企工作穩定性並不比有編制的體制內崗位要低，因為在國企裡面工作，真的也是超級穩定的一種工作。
我認識不少在國企工作的朋友，平時和他們聊天的時候也知道了，在國企裡面工作，基本上幹到退休是沒有問題的，和事業編。
或者是公務員或者是軍隊文職人員。
等等，這些崗位是同一種型別性質的，只是乙個是有編制，乙個是沒有編制而已。
進入到國企工作，只要你自己不主動離職，或者是自己不犯一些非常重大的原則性的錯誤，在國企幹到退休，一點問題都沒有，這個大家可以放心。
國企有沒有編制？為什麼？
6樓：陽陽方言
現在有些東西，有些沒有，但大體上正在稀釋這種提法。傾向於說是全職工作。「編制」是計劃經濟時代的產物。
因為在那個時代，各單位的人事受到嚴格控制，職員人數不能成為「超額編制」，即「計劃」。那個時代的公共企業編制在狹義上是指「全民所有制編制」，廣義上也包括「集體所有制編制」。
市場經濟體制改革後，國有企業也有大規模改革、破產、重組、股份制、大部分是編制的觀念，還有在此期間以後新成立的國有企業。這些國企出生時不在老一代，自然使用了新時代的那種手法。畢竟在市場經濟下，職場招聘人也是「市長/市場」，使用多少人不需要看「計劃」再行動。
自然也沒有了「編制」的概念。但是需要指出的是，「編制」消失，取而代之的是新的所謂「正規職員」的概念。一般來說，與單位正式簽訂勞動合同是「正規工」，與一些第三方勞務派遣公司簽訂合同是「派遣工」或「非正規工」，有時我們稱之為「契約工」，但嚴格來說並不正確。
因為有些國企，特別是老國企，不管是什麼員工，都不是這樣。例如，國家電網等電力系統仍然有「全民編制」、「集體編制」的分類，分別與電網本身和電網下屬集體三產業體簽訂合同，以及來自舊時代全民所有制企業和集體所有制企業的區分。在石油系統(如中石油)中，「正規職員」也有「在權職員」的俗稱，「在策」是指「名冊」，另一類是直接與單位簽訂勞動合同的職員，應該叫「市場化用工」，後者是顯而易見的菸草系統主要是菸草商業系統，<>
只有地方招聘職員是「在權職員」，地方一級招聘也與當地菸草公司簽訂合同，但不是「在權職員」。俗稱「合同工」。在這種情況下，電子可以說是「準備好了」。
出現這種差異的原因是「編制」是計劃經濟時代人事安排範圍內的概念，今天我們說的「職員」是市場經濟條件下的自由僱傭關係。判斷前者的標準是你是否在所謂的「名冊」上，判斷後者的標準是你是否與單位簽訂了勞動合同。今天，我們正處於這兩個時代的過渡期，兩個制度的雜沓時期。
7樓：墨綠夜晚
國企是肯定沒有編制的。因為國企一般籤的都是勞動合同，或者是勞務合同。
8樓：嘉玉玉寶貝
國企是有編制的。因為它是國家單位，所以凡是入職的人都是有編制的，當然臨時工除外。
9樓：李佳楠那男
一般來說其實是沒有的。因為他們並不是不能夠解僱，而是很少解僱，而且也是可以隨便跳槽的。
10樓：聽我說考試那些事
國企沒有公務員事業單位那種編制，國企都是籤合同。但是也屬於正式職工，待遇有保障。
11樓：雙魚愛仕達
當然有編制了。國企都是有編制的人，在國企工作特別穩定，雖然工資不高，但是福利待遇特別好。
12樓：樂樂在此呢
有的，因為國企招的事業單位是很多的，裡面是包括編制的，而且編制也是非常吃香的。
13樓：行樂樂樂行
沒有，這是因為在國企當中根本就需要這樣的編制，而且這些人一般都是勞動合同關係，而且不存在的人事關係。
國企沒有編制怎麼辦，國企有沒有編制阿？
現在不是都沒有編制了嗎？國企在改制後現在都是合同制若是直接和公司籤的合同，那就等於有編制 但若是和某個勞務派遣公司籤的合同那就等於沒有編制笨笨姐 站內聯絡ta 要看看實際情況吧，沒有編制，那福利待遇呢，是否跟正式職工一樣呢nefu qu 站內聯絡ta 現在工作不必計較國企與否了吧，只要掙到錢，幾險幾...
機械專業研究生進國企有沒有前途機械類專業碩士畢業第一年有沒有可能年薪20萬？有沒有這種可能性？
國內的部抄分科研單位，往往噱襲頭大收益bai小，收入不尷du不尬。如zhi果是進生產單位。就得看dao看這個單位得規模了，如果具備設計能力 那進去做設計的收益還是不錯的。如果做工藝的話 得看是進工藝部門 還是 車間的技術部門。車間的技術部門 特別是重工業的車間技術部門一般頭銜都是機械加工工藝員，但是...
我進北京的國企去上班，但是沒有學歷，怎麼才能進去呢
進我的空間裡瞭解一下 專科 本科 研究生 學歷提升 相簿裡告訴你 有些國企不用文憑，很好進。你想幹什麼會什麼？理論上不會要求是不是 學歷，不過會有企業要求必須應屆和年齡這些。而且雖然沒有硬性要求，但是應聘的人和你水平差不多，企業還是偏向於那個人 我在一家國企上班 但是但是提供的學歷是假的 想問下他們...