1樓：熱愛娛樂和琳琳子
在職場當中，我們其實可以發現乙個現象，可能領導往往是不太喜歡乙個人的，但是卻還明虛源是要裝成這個人是非常重要的。其實這個就是一種領導的管理員工的一種策略，為什麼這麼說呢？<>
首先就是因為一般情況下，我們在現實生活當中不喜歡乙個人，可能在很大的一定程度上是受自己主觀因素的影響。無論是對方做了什麼事情，或者對方是什麼樣子性格的人，都有可能會引起我們對於對方的不喜歡，那麼在這種情況下，總不可能因為自己的這些主觀的想法或者是意見就對對方進行評價或者是批評。<>
畢竟人都是乙個獨立的個體，所以領導不喜歡乙個人，也有可能是受他自己個人的主觀意見的想法，在這種情況下，他並不適合把他自己這種主觀的看法明顯的表現出來，也並不能夠直接的像這個員工透露這個領導是不喜歡他的，所以領導只能是乙個在工作當中，以乙個比較公立的領導的態度去對待他的員工，這樣才能是能夠讓大家是比較服的。這就是作為乙個領導應該對待員工所有的態度。<>
其次當乙個領導不喜歡乙個員工的時候譽賀，當然是還是要認為他是比較重要的，畢竟領導是要從公司的整體利益出發的，對待員工，想要去激發員工工作的積極性，讓員工每乙個在自己的崗位好好工作，那麼領導自然要表面上讓所有的員工認為他們自己是很重要的，這就是領導的一種管理的策略，倘若在公司當中，領導把對於乙個員工的討厭直接表現出來，那麼我想這個公司的員工應該普遍都是比較恐慌的，因為會時時刻刻的懷疑領導是不是討厭自己。那麼就會影響整個公司的工激態作效率，所以也是不利於領導團結員工的。
2樓：小小胖崽聊教育
表面上給對方一些機會，可能是因為某種原因不得不這樣做。討厭乙個人也不能表現的太明顯。
3樓：侃侃談事
因為他就算不喜歡這個員工，但是還需要員工做事情，所以需要維持表面功夫。
4樓：絕對三度
這是領導的飢者大度，更是他的謀略，因為只有這孫肢譽樣才能夠籠絡人心，不則段會得罪任何人，也會讓員工們心甘情願的為自己所用。
領導不喜歡什麼樣的人？
5樓：hfdhdh大本營
第。一、喜歡在茶餘飯後議論領導的人。
有一些員工喜歡傳遞八卦，而且特別喜歡傳遞老闆的八卦事情。其實他應該意識到，這樣是最令人忌諱的事情。不要以為領導不會知道，世間沒有不透風的牆，或者說者無心，聽者有意，有人會跟領導打你的小報告，那時候當領導認為你是乙個是非之人，他會對你另眼相待。
因此在職場中，如果想要混得好，最好不要在別人背後議論他人，特別是說領導的八卦，因為當他知道後，會對你另眼相待，有可能以後有晉公升或加薪的機會都輪不到你了。
第。二、得過且過不思進取的人。
在職場上有很多人都有一種想法，就是過一天算一天，這是一種不思進取的員工，這是領導最不喜歡的。所以，在如今競爭激烈的職場，如果乙個人不思進取，不努力提公升自己的能力，那麼早晚將會受到淘汰。而且在公司中不僅會佔用資源，還會拉低整個團隊的工作效率，所以這是領導最不喜歡的員工。
因此，在職場上聰明的人應該多學習一些新的知識，讓自己的專業能力不斷得到提公升。而且令自己成為這個領域中的帶頭羊，這樣的人，能得到領導的賞識，在今後的加薪和公升職中，領導就會考慮這樣的人。
第。三、總是斤斤計較拒絕加班的人。
在職場中，有一部分人總是上下班都按時，偶爾晚走一會或需要加班都會令他煩躁不已。這類人直接拒絕加班，這樣的人最不讓領導喜歡，領導的想法是公司需要你來解決問題，當出現緊急情況，偶爾加班，可是理由太多或拒絕，這令領導非常不滿。所以聰明的人在職場上要有所發展，必須不必計較太多，自己做得越多，越可以有公升職和加薪的機會，並且在職場上才有所發展。
總而言之，在職場上最好不要做以上所例舉的這三類人，這是領導最不喜歡的員工，一旦被領導認定為這三類人，可能很難有所發展。所以，一定要處理好與領導的關係，做領導喜歡的員工，這樣才會有晉公升的希望。
6樓：熟燙
領導不喜歡比他能力大的人，也不喜歡和他頂嘴，不聽他的人。因為這些人不受控制所以不喜歡他們。
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