1樓：嘻嘻哈哈等你哦
有企凳蘆業內部正式編制。首先需要說明的是，中國電信說到底是企業，跟公務員事業編不同，是沒有通常意義上的編制。但是電信畢竟是央企，內部還是有對應的企業編制以及崗級等等，跟事業編有點相似。
而本科生通過校招加入中國電信的話，一般是和中國電信簽約，作為正式員工存在，區別於外包員工。
不同本科的編制區別。只要是本科校招加入中國電信的，一般都是正式員工，編制虧粗巖上不會銷御有什麼差別，當然了，學歷較好的往往崗級會更高，能夠去到更好的部門或上一級公司，學歷差一點就只能靠奮鬥了。
綜上，本科生進中國電信是有企業內部正式員工編制的，學歷的高低則影響對應的發展空間。
本科生進電信後 算不算正式員工？
2樓：
摘要。本科生進電信後簽訂了正式的勞動合同是算正式員工的。本科生進入電信公司後，如果簽訂了正式的勞動合同，按照約定工作並領取相應的薪酬，就是正式員工。
一般來說，電信公司會根據員工的工作能力和業績表現，評定員工的等級和職稱，並按照公司的管理制度進行薪酬調整和晉公升。
本科生進電信後 算不算正式員工？
本科生進電信後簽訂了正式的勞動合同是指搏算正式員工的。本科生進入電信公司後，如果簽訂了正式的勞動合同，按照約定工作並領取相應的薪酬，就是正式員工。一般來說，電信公司會根據員工的工作能力和業績表現，評定員工的等級和職稱，並按照公司的唯滾祥管理制度進行薪酬調整和備嫌晉公升。
只要您已廳散經簽訂了電信公司的正式勞動合同，並且已經開始工作，就可以認為您是電信公司的正搜悉式員工了哦[開世伏乎心]。
前幾天有去烏市新農大招聘的，那天來的單位太多了錯過了，現在想應聘怎麼進。
應聘需要提供他們公司的應聘渠道進的。
我就問現在在烏魯木齊新農大電信公司還有校招嗎？
是招過了還是沒有。
親，你應聘工作這個可以上招聘**去檢視哦。
那我支付了10元你就給我這個回覆？
前面回覆你問他了呢。
本科生進電信後簽訂了正式的勞動合同是指搏算正式員工的。本科生進入電信公司後，如果簽訂了正式的勞動合同，按照約定工作並領取相應的薪酬，就是正式員工。一般來說，電信公司會根據員工的工作能力和業績表現，評定員工的等級和職稱，並按照公司的唯滾祥管理制度進行薪酬調整和備嫌晉公升。
確切的說就了第乙個問題。
是的，加上你這個問題屬於職場問題。
本科生進電信後 算不算正式員工？
3樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答<>
本科生進電信後 不算正式員工，簽訂了正式的勞動合同是算正式員工的。
本科生進電信後 算不算正式員工？
親，您好，很高興為您解答<>
本科生進電信後 不算正式員工，簽訂宴高了正式的勞動合巖祥譽粗段同是算正式員工的。
法律分析：本科生進入電信公司後，如果簽訂了正式的勞動合同，按照約定工作並襪前領取相應的薪酬，就是正式員工。電信公司會根據員工的工作能力和業績表現，評定員工滾蔽的等級和職稱，並按照公司的管理制度進行薪酬調整和晉告備清公升。
法律分析：電信編制是指和電信公司簽訂勞動合同的員工。電信公司的員工分為基拆a、b、c三類，其中a類是最有保障的搏乎棗終身合同制，b類是長期合同工，c類是勞務派遣的。
電信公司的工資構成主要包括崗位工資、薪級工資和績效工資。電信公司每兩年有一次內部競聘考試，頃飢可以根據自己的學歷、工齡等條件競聘其他崗位。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十條凳帆遊 建立勞動關係棗銷，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞轎帆動關係自用工之日起建立。
本科生進電信後 算不算正式員工？
4樓：
摘要。法律依據；《勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
本科生進電信後 算不算正式員工？
您好~本科生進電信後只要簽了勞動合同就是屬於正式員工，簽了勞動合同就是正式員工了。若合同內部有規定試用期的，試用期過了才是正式員工，若無約定試用期，則簽訂勞動合同後即是正式員工。勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。
法律依據；《勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
本科生進電信後 算不算正式員工？
5樓：
摘要。<>
親，您好，很高興解答您的問題：本科生進電信後 算不算正式員工？<>答：您好，經查詢： ！
依據勞動法的相關規定，只有通過簽訂勞動合同且正式進入用工單位的員工才能被視為正式員工。所以，如果本科生在進入電信公司之後簽訂了正式的勞動合同並正式開始工作，則可以被視為正式員工哦。<>
希望對你有幫助。
本科生進電信後 算不算正式員工？
親，您好，很高興解答您的問題：本科生進電信後 算不算正式員工？<>答：念滲知您好，經查詢： ！
依據喊首勞動法的相關規仔消定，只有通過簽訂勞動合同且正式進入用工單位的員工才能被視為正式員工。所以，如果本科生在進入電信公司之後簽訂了正式的勞動合同並正式開始工作，則可以被視為正式員工哦。<>
希望對你有幫助。
擴充套件補充：在實際應用中，企業通常會有一定的試用期，試用期內的員工與正式員工的待遇有所不同。在試用期內的員工通常需要進行評估，評估合格後方可被正式錄用。
所以，如衫梁告果本科生在進入電信公司之後需要進行試用期，則需要通過或明評估後才能被正式視為員工。另外的話，企業與員工之間的用工關係需要符合勞動法規定的各項要求，比如要明確用工期限、工作內容渣察、工資福利等方面的內容。如果用工合同中存在不合法的條款，則需要及時與用人單位進行溝通，協商解決。
本科生進電信後 算不算正式員工？
6樓：
摘要。你好，本科生進電信後 不算正式員工的呢，本科生進電信後不算正式員工。移動電信這類公司很多時候招工都是跟勞務公司籤合同，這樣的算是第三方派遣，不算電信的正式員工。
正式的員工是直接與電信籤合同的，一般第三方派遣去的很難成為正式工，在薪水待遇方面也比正式工低不少。
本科生進電信後 算不算正式員工？
你好，本科生進電信後 不算正式員工的呢，本科生進電信後不算正式員工。移動電信這類公司很多時候招工都是跟勞務公司籤合同，這樣的算是第三方派遣，不算電信的正式員工。正式的員工是直接與電信籤合同的，一般第三方派遣去的很難成為正式工，在薪水待遇方面也比正式工低不少。
您好，正式工就是在勞動法及勞動合同法頒佈實施後，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括企業的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。
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