1樓：孫旭權
離職後一年內可以申請勞動仲裁，提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。段宴纖仲裁申請書應當載明下列事項：勞動者和用人單位基本資訊；仲裁請求和所根據的事實、理由；證據和證據**、證人姓名和住所。
【法律依據】
勞動爭議調解仲裁法》第二十七條。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終握仿止之日起一年內祥山提出。
辭職後怎麼申請勞動仲裁
2樓：琳姐
1．用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：
一）因確認勞動關係發生的爭議。
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議。
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
2．用人單位、勞動者及與該勞動爭議案件的處理結果有密切關係的第三人，為勞動爭議案件的當事人。申請勞動仲裁的一方為申訴人，另一方為被訴人。
3．申訴人應當自勞動者爭議發生之日起六十日內向仲裁委提出書面申請。
4．申請勞動仲裁應當提交以下材料：
一）《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委託**人提交仲裁委，乙份由申請人留存。
二）身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件歲嫌及影印件：申請人是用人單位的，提交 本單位營業執照副本及影印件、本單位法定代表人身份證明、委託**人身份證明、授權委託書等。
三）能夠證明與被申請人之間存在勞動關係的有關材料，如勞動合同（聘用合同或協議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳費證明等材料及影印件；
四）申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申請人應當提交。如被申請人是用人單位的，應當提交其工商註冊登記相關情況的證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等情況）；如被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地、現居住地位址、聯絡乎握手**等。
5．仲裁委自皮激收到《仲裁申請書》之日起五日內作出受理或不受理的決定，並送達當事人。
決定受理的案件，自接到通知後三日內到仲裁委領取《案件受理通知書》，辦理受理手續。決定不予受理的案件，仲裁委向申請人送達《不予受理通知書》。
6．經仲裁委批准決定受理的案件，當事人在規定的舉證期限內舉證，超過舉證期的，視為放棄舉證權利。
3樓：法務竹子
您好，這個要看您申請勞動仲裁的仲裁請求是什麼；
先可以收集些咐雹猛證據如衡橋勞動合同、考勤記錄或者員工登記表、拖欠工資的證明、溝通記錄等等，然後區勞動人事爭議仲裁院現場填寫勞動仲裁申請書，證據材料影印一式二份一起交給立案的工作人員就行，肆笑。
離職怎麼申請勞動仲裁
4樓：賈寶驊
法律分析：這是違法的。勞動者不能算自動離職，而是單位辭退，單位如果沒能證明原因，需要給勞動者相應的經濟賠償。
如果勞動者沒有過錯，沒有不能勝任工作等情況，單位也沒有生產經營方面調整或者無法繼續經營等問題，單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求單祥雹位支付雙倍經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
如果單位要求你離職，不要隨便籤離職協議或者自己遞交辭職信等書面文字。如果單位解除勞動合同，你可以要求雙倍經濟補償，單位拒絕支付補償的，可以到勞動監察大隊投訴，或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任亮宴仔務造成嚴重影響，或敬汪者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
就是員工的行為如果符合此條第二款規定，單位就可以嚴重違反單位規章制度為由單方解除勞動合同，給員工解除勞動合同通知，如果只是口頭說員工怎麼怎麼樣就算自離，一直沒有通知解除勞動合同，勞動合同就是有效的。
辭職後可以申請勞動仲裁嗎
法律分析 離職以後還能申請勞動仲裁，但是必須是沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁，勞動爭議申請仲裁仲裁的時效期間為一年即離職後一年內可以申請。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。法律依據 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁...
公司裁員，可以先同意其協議，辭職後再申請仲裁嗎
勞動者辭職以後，從辭職之日起一年之內都是可以申請勞動仲裁的。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意...
申請勞動仲裁須要多久，申請勞動仲裁需要多少時間
你好。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 對勞動爭議仲裁委員會的第29條收到申請日起五日內仲裁之日起，被認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人 不符合受理條件的，應當通知申請人不予受理，並說明理由。勞動爭議仲裁委員會不予受理或者不予逾期決定的，申請人可以提起訴訟到人民法院的勞動爭議。勞動爭議仲裁委...