1樓：贊贊團隊
務費與工資的區別？
答：勞務費與工資薪金所得的區別在於勞務報酬是獨立個人從事自由職業取得的所得，而工資薪金所得屬於非獨立個人勞務活動。即在機關和企事業單位中任職、受僱而得到的報酬，存在僱傭與被僱傭關係。
簡單來說就是勞務費用是指個人從事自由職業勞動獲得的禪扮勞動報酬，因為該人員不屬於企業的職工，與企業的關係只是空襲廳由於該勞務而發生的。而工資呢？個人從事非獨立勞務活動獲得的報酬。
個人要與企業單位簽訂勞動合同，職工個人個人要上班打卡作為考勤記錄。這個就是勞務費用與工資的區別。
公司拖欠工資多久可鬥隱以要求賠償。
答：相關法律規定，勞動者的勞動報酬應當及時足額髮放，發放的週期為乙個月。對超過乙個月未發放的，可以以未及時發放為由提起仲裁併主張經濟賠償金。
1、你可以按照勞動合同法第三十八條規定，解除與單位的勞動合同。由於用人單位不支付勞動者勞動報酬的行為違反了法律規定，因此該解除不需要提前通知。
2、勞動合同解除後，你可以獲得以下補償：
按照勞動合同法第四十七條規定，要求單位支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
按照勞動合同法第八十五條規定，不支付勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2樓：歸來
有區別的。前者觸犯刑法，是刑事犯罪，可以判刑；後者是民事糾紛。
拖欠勞務費屬於什麼糾紛
3樓：茅晶晶
法律分析：拖欠勞務費，即拖欠勞務報酬，屬於民事合同糾紛，員工可以向當地人民巖槐法院申請支付令，也可以向當地勞動部門反映，或者向勞動部門申請激悄仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出粗鉛友支付令。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
拖欠勞務費屬於什麼糾紛
4樓：蘇瑩
法律分析：拖欠勞務費屬於勞務櫻念糾紛。直接向公司索要，如果拒絕，可以向當地人民法院申請支付令，也可以向當地勞動部門反映，或者向勞動部門申請仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及早頌滑時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應陸臘當依法發出支付令。
拖欠工資勞務和勞動的區別
5樓：潘達懂發
人民視覺 供圖孫巖。
讀者來信。巨集凱陸 您好！
蔽頃 我是一名建築工地的技術人員，2016年在長春一家建築公司負責某個專案的施工，公司與我簽訂了勞務合同，約定每月工資為20000元，專案完成後，合同就解除。2018年10月，該專案施工完成，但是因為大甲方拖欠建築公司的工程款，建築公司也拖欠了我3個月的工資。
討要無果後，我想走法律途徑維權。幾經諮詢，有的人說我和公司簽訂的是勞動合同，單位違法了，應該找勞動監察，去申請仲裁；有的人說我和公司簽訂的是勞務合同，直接去法院起訴就可以。請問，我和建築公司之間到底是勞動關係還是勞務關係？
二者有什麼區別？我該如何維權？
長春 楊先生。
為您釋疑。楊先生您好！
勞動關係，是指勞動者與勞動力使用者為完成生產過程 而結成的社會關係，而勞務關係是指兩個或者兩個以上的平等主體就勞務進行協商並達成合議的、有償的經濟關係。二者的區別主要體現在以下幾個方面：
1)從主體上來說，勞動關係的主體形式上比較單一，勞動關係的一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關係的主體是不確定的，既可以是法人之間、法人與自然人之間、也可以是自然人之間，表現形式比較多。
2)從法律地位上來說，勞動關係中雙方的法律地位是不平等的，用人單位處於管理者的地位，勞動者處於被管理者的地位。而在勞務關係中，雙方之間的法律地位是平等的，他們之間僅有經濟關係，而不存在管理與被管理的關係。
3)從各方的權利義務上來看，勞動關係中，用人單位除按照約定支付勞動報酬外，還應當為勞動者交納各種社會保險。勞務關係中，勞動者僅僅得到勞動報酬，用人單位沒有義務為勞動者繳納社會保險。
4)從法律適用上來說，勞動關係發生糾紛時由勞動法調整，而勞務關係糾紛則由合同法調整。
5)從法律程式上來說，勞動關係發生糾紛時必須經過勞動爭議仲裁的前置程式，也就是說必須先到當地的勞動人事仲裁委員會提交仲裁申請，若對仲裁結果不服的，可以去人民法院起訴，不能直接到人民法院起訴。而勞務關係則不需要經過勞動仲裁前置程式，可以直接去人民法院起訴。
6)從訴訟時效上來說，勞動關係的訴訟時效是一年，而勞務關係的訴訟時效是3年。
結合您提供的資訊內容，我認為，您和建築公司之間存在的是勞務關係。若想維權，直接到人民法院起訴就可以。
拖欠工資勞務和勞動的區別
6樓：上海婚姻家事梁聰團隊
拖欠工資屬於勞動爭議。以下爭議屬於勞動爭議：因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補森兆備償或者賠償金等發生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；其他。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關係發生的爭議； (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； (四)因工作時間、猜碧休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生此毀的爭議； (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； (六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
拖欠工資屬於勞務糾紛嗎？
7樓：孫旭權
拖欠工資一般屬於勞動糾紛，但用人單位與職工之間為勞務關係的，屬於勞務糾弊源紛。以下爭議屬於勞動爭議：因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；因除碰山名、辭退和辭職、離職發生的爭議；其他。
【法律依據】中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條。
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社笑卜中會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
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