1樓：帳號已登出
這個問題可以從幾個緯度分析：1、年輕人經濟條件越來越優越，從小富養的他們沒有體驗過生活窘迫所帶來的困擾不安。所以對打工的慾望不強。
2、年輕人追求自由，平等，無拘無束，他們有自己的思想，個性化，不喜歡畫餅，也不喜歡太過規則化。對於打工可能除了工資本身外，他們還在意企業氛圍，員工關係，領導風格等因素，但凡條條框框太多，且讓他們覺得束縛，他們就會選擇離開。3、年輕人思想突出，有創意，有想法，有自己的獨特性，企業的管理，環境，氛圍等因素限制了他們發揮，所以他們不想打工，甚至選擇自己做老闆。
所以綜合所述，我們所說的「年襲棗肢輕人不喜歡打工」並不代表他們的懶惰，不願意吃苦，不知道柴公尺油鹽的傳統話語，這恰恰說明隨著時代的變化，年輕人想要的更簡單，更直接，更開放，而不是所謂的穩定，忠誠，勤奮等。
由此，年輕人不願意進工廠的原因就清晰起來，主要是製造業轉型公升級速度滯後於經濟社會的發展。未來隨著人口結構的變化，年輕勞動力會逐漸減少，特別是社會平拍世均巖謹工資水平的提公升與全球大宗商品**持續高位將讓傳統工廠壓力進一步增加，如不及時進行轉型這一矛盾會更加突出。製造業強則國強，製造業不僅能為社會提供豐富的就業機會，也是社會的穩定器，更能促進社會的進步，提高科技發展水平。
相比製造業，服務業雖然同樣能吸納廣泛的就業，但說到底是依附於製造業的，全社會過於依賴服務業會造成產業空心化問題，只有製造業足夠強才能提高居民整體收入水平，整個社會才能實現良性發展。
未來，隨著人口結構的變化和國產車企盈利能力的提高，可以預見的是，在這類工廠中一些枯燥且缺乏技術含量的流水線崗位將逐漸實現「機器換人」，這樣不僅能減少人力成本，更能提公升產品的品質，未來企業更多需要的是一些有技術能力的新時代工人。其他行業本質上與汽車行業相似，這也要求我國教育體系應進行針對性的改革，逐步加大職業教育力度，為新時期的製造業提供更多專業化的人才，促進我國製造業整體加快轉型公升級。綜上，當今年輕人寧願去送外賣、跑網約車也不願意進工廠表面上看是由於他們缺乏老一輩吃苦耐勞的精神，深層次原因則是我國製造業處於轉型公升級的關鍵時期，傳統勞動密集型製造業的流水線工作價效比已低於網際網絡服務行業，未來隨著我國製造業轉型公升級進度的加快，專業化人才需求缺口會逐步擴大，這也要求我國教育體系更多地偏向職業教育和專業教育。
2樓：愛攝影的小夜
年輕譁滲判人不喜歡打工，就是因為他可能擺爛，也就是說得過且過喊鬥，或者說有的時候因為他他父母那一輩可能積亂改累的財富比較多，可能他就不喜歡打工。
為什麼年輕人不喜歡給別人打工？
現在年輕人越來越不喜歡打工原因有以笑穗下幾個。.保持初心。年輕人都有對未來美好的憧憬，有很大的理想和抱負，充滿熱情與鬥志。但是在打工的過程中，理想沒有實現，熱情逐漸消耗殆盡。因此為了保持初心所以不喜歡打工。.發展前景。有句話說的好，打工時間長了就沒有勇氣創業。隨著工作經驗增加李腔，打工越來越順手，與...
如何看待現在年輕人租房結婚的現象
我對這種情況的看法是不認同的。對於所有人來說，一般情況下一輩子只會結一次婚。所以說，我認為這次就應該轟轟烈烈的人，而不應該在任何地方都進行節省，就連結婚的地點都是所租的房子，這是非常不好的一種現象。我覺得這是一種未來的趨勢，因為現在的房價越來越貴，一年可以說是翻一番，而人們的工資卻幾年不見漲，生活的...
怎樣看待年輕人頻繁的跳槽現象
原因不外乎那麼幾個，錢給的不到位，公司體制不好，工作氛圍不佳以及發展空間不足。在目前就業形勢嚴峻的情況下，高達55.67 的受訪者選擇先就業再擇業，這使得多數大學生初次就業質量不高，因此離職成為普遍現象。至於離職的原因，調查顯示，66 的受訪者表示個人發展空間不足是他們跳槽的主要原因。對薪資福利不滿...