1樓：手機罪
領導不是怕他，是在照顧員工的情緒。
2樓：題旺
大部分領導往往有乙個共同點：「柿子專挑軟的捏」，希望你能懂！
為什麼有些員工害怕領導？
3樓：網友
1、領導的威嚴所橋畢致。
人總是對未知的人或者事感到畏懼，尤其是對於新接觸的領導來說，更容易受到職級差距的影響而退避三舍。還有些上司總是喜歡擺出一副領導的架子，刻意跟下屬保持距離，讓下屬難以開口。還有少部分管理者在管理上很嚴格，脾氣不怎麼好，給下屬造成很大的壓力，因此下屬心裡會這麼想：
既然我惹不起，那我就躲得遠遠的。無論是哪一種，管理者都應該修正一下自己的管理方式，既讓下屬覺得自己是個領導，又得讓下屬跟自己能夠良性溝通，畢竟良性的溝通才能讓團隊一團和氣，對工作也是百利而無一害；
2、員工的不自信所致。
在公司，不自信的人有不少，害怕被領導問起關於工作的問題，也害怕自己說錯話給自己挖坑，更害怕暴露自己的短板，總之一句話就是不夠自信。
之前看過一段**，魯豫採訪董明珠，在電梯裡，除了這兩位還有下屬，魯豫當面問董明珠，下屬見了你會害怕嗎？董明珠說：」為什麼要害怕？「如果工作做得好就不應該害怕，迴避就代表你心虛。
這句話說得沒毛侍拍病，如果你的工作做好了，還怕領導責怪你嗎？領導也是普通人，只不過比你多了乙個老消羨頭銜，有什麼值得你害怕的？如果工作沒做好不敢跟領導接觸情有可原，如果工作做好了，害怕接觸領導，就是自己的問題了；
3、不屑跟領導接觸。
在某些人眼裡，別人陽奉陰違，討好領導是可恥的，上不得檯面，總覺得自己很」清高「，看不慣那些討好的伎倆，所以也就不屑跟領導接觸，換句話說就是看不起那些」馬屁精「。
其實，我們進入職場，是為了提公升自我，總結更多豐富的經驗，以此來找到更好的發展平臺，其次更為了賺更多的錢讓自己的生活更加富足。但是，不跟領導接觸，怎麼可能得到更多有利的資訊？怎麼能從領導身上學到更多經驗？
別忘了領導是職場導師，興許你的一切困惑你的上司都能解決，何必要放過這樣的機會。
這樣體罰公司員工算違法嗎，公司領導體罰員工違反了哪些法律條例？
體罰公司員工算違法。任何單位都沒有體罰員工的權力，這種行為是對員工人格的汙辱，已經觸犯了法律。法律分析 如果傷害了員工的身體健康，違背了員工本人的意願，這是違法的。如果是簡單的做幾個俯臥撐，做仰臥起坐這樣稍微有些警示性，象徵性的懲罰，能讓大家都比較樂意接受，這樣也就無傷大雅。但若是太過分的體罰，無論...
作為公司員工，應該如何判斷領導有沒有本事呢？在交流中能看出來嗎？
我覺得你可以看看領導平時的處事風格，如果比較的果斷的話，那麼肯定有本事。在交流當中也能夠看得出來，如果領導在交流的時候侃侃而談，也能說明他更有實力。可以的。當你在和領導彙報工作的時候，如果領導既不能正確提出裡面存在的問題，也不能夠發現其中的閃光點，甚至直接告訴你和別人彙報，那你就可以質疑該領導的能力...
公司員工都拍領導馬屁，我該怎麼辦呢？
我認為你應該特立獨行，做好自己的本職工作就可以了，只有你這樣的人才會受到領導的青睞。你也可以去拍領導的馬屁，但是在這過程之中，要注意拍馬屁的時機，與此同時，你也要提高自己的專業能力。你也應該去拍領導的馬屁，因為領導都喜歡溜鬚拍馬的人。你也嘗試學著點唄，不要因為不會拍馬屁被同事排擠，學會拍馬屁也是一種...