1樓：贊贊團隊
具體什麼情況？為什麼出交通事故？員工是否有過錯？員工在企業工作多長時間？員工距離退休年齡又是多長時間？..
1、單位辭退員工，是根據不同的原因，單位可能需要支付員工經濟補償、雙倍經濟補償的賠償金，也有可能無任何賠償。但是員工在解除勞動關係時，單位需要結清工資。
2、企業辭退員工主要有以下原因：
第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。
第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。
第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。
第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。
第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。
第六，員工達到退休年齡者，是沒有經濟補償。
3、依據《勞動合同法》
第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條。
規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條。
規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條。
規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條。
第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條。
第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條。
第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：七臺河李陽平
勞動用工制度是雙向選擇權，用人單位可以在任時候解除勞動合同（辭退員工）。只是辭退情形不同、適用法律不同，產生的法律後果不同。一是違法解除勞動合同需要向員工支付賠償金；二是依法按程式解除勞動合同需要向員工支付經濟補償金；三是適用《勞動合同法》第39條規定解除勞動合同，不需要向員工支付賠償金或者補償金。
就的情況而言，公司可以根據《勞動合同法》第40條第一款解除勞動合同。
聘用工作時未超過退休年齡,但在上班過程中發生交通事故時剛超過退休年齡乙個月,請問可以按工傷處理嗎
3樓：網友
1、只要是合法的用工單位，你父親與其勞動關係沒有解除，你父親仍然在正常上班，就可以要求工傷賠償。
2、交通事故認定書已經下達，如果有異議的，可以在3個工作日內提出複核申請。如果沒有在期限內提出，在一年內還是可以提出訴訟，要求法院重新認定的，法院作出重新認定的，以終審法院認定為準。
4樓：網友
1、不可以。
2、交通事故責任認定書已簽收的基本沒辦法挽回——除非你有明確證據可推翻該結論。
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首先，要採取正確的處理措施。對於肇事方，關係到事故責任的分配，關係到保險的理賠，關係到經濟損失的多少 對於受害方，處理措施是否得當，關係到是否能得到賠償。發生交通事故後，無論對於肇事方還是受害方，如何採取爭取的處理措施應當說是至關重要的一步。其次，要配合交警進行事故認定，並對事故責任問題據理力爭。雖...