1樓：卡卡泡泡
去工商局試試看，我不是很確定，但是看到這個單位的行為我感到很氣憤，祝福這位朋友能夠早日找到維護自己權益的方法！
殘疾人被辭退了怎麼辦
2樓：北京中聖暉
首先殘疾人被辭退了和正常人被辭退了所產生的法律後果是一樣的。
勞動法及勞動合同法並沒有單獨將殘疾人另外作一章或另外出臺乙個法律區別開來。
勞動合同法裡並沒有說不許裁員，也沒有說不許一次裁40多個，只要裁員符合法定情形就可以了，這個一般來講沒有什麼補償，如要有補償要看情況。
中華人民共和國勞動合同法。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一）依照企業破產法規定進行重整的；
二）生產經營發生嚴重困難的；
三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
同時四十六條又規定。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
由此可見如果是破產重組就有補償，或者其裁員不符合四十一條法定情形。
3樓：網友
合同到期不續聘屬正常範圍，但你們可領到五個月工資的勞動補償及相應的社會養老保險手續、失業手續等。如其不按此規定處理，哪他就違法了，你們可到當地勞動監督部門投訴就可以得到解決。
4樓：柏曉斌
1.不合法。
2.可以要求賠償。
工作兩個月被辭退有多少補償
5樓：臧妤粟貞怡
：請問：1。
我是最近剛被廠裡（國營企業）辭退的。廠裡的理由很含糊，提前也沒有通知我，就前天來剛知道的。2。
我在廠裡工作一年，廠裡答應補給乙個月的基本工資。3。想請問；補乙個月工資是否合理？
廠裡辭退人是否要提前乙個月通知？
6樓：鄒秋洛水
如果是過失性的辭職，是不給補償的。過失性辭職是勞動者違法受到刑事處分等，以及嚴重違反公司規章制度造成公司經濟損失等。 其它性辭職依據《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
7樓：於春泳
如果說是兩個月07天的話，那要看一下您是否還在試用期，如果說試用期對方沒有提前三天告知您，或者是您是正式員工，對方沒有提前乙個月告知您，要把您辭退的話，這個都是需要相應的賠償的，但如果說這邊他沒有提前告知過您這個情況的話，是不需要進行賠償的。
提問工『作兩個半月，沒簽勞動合同，晚上去上班直接就對我說明天不用來上班了，這個情況怎麼處理。
您這邊的話，有沒有上下班的打卡記錄？或者是能夠證明任何證明你在這邊工作了兩個半月的證據。
如果說有的話，你這邊不去公司就不去公司，直接去勞動局做勞動仲裁，帶著相應的證據。
提問有叮叮打卡記錄，還有†服，工資結清了也可以告他嗎。
因為不籤勞動合同，根據勞動法的規定，就是可以要雙倍工資的，也就相當於是你老婆已經拿了一次工資嘛，就可以再拿一次工資，還是兩個半月的。
提問勝算機率大嗎請給建議，謝謝，並且也沒買社保。
沒有買社保的話，才兩個半月，其實可以要求他補繳一下的，畢竟時間間隔也不長。
提問回答。提問那這種情況我還需要到公司去找老闆嗎，沒有備註就轉帳，回答這個的話是可以找，但是如果你手邊證據材料充足的話，就沒有必要專門再去找一下老闆了，畢竟這個事情他竟然選擇不籤，說明他也是做好心理準備的，就是賭你不會去仲裁。
8樓：雨落千音
企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。
第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。
第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。例如，如果公司非法與你解除合同，需支付勞動者2倍的經濟補償金。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規定「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。」
上班兩個月被辭退有什麼說法嗎?
9樓：旗涵韻
你好，我剛在公司上班兩個月，現在因效益不好變相辭退我，我能要求經濟補償嗎？
10樓：職場民工阿宇
一、員工入職兩個月被辭退怎麼辦？
1、即使是在試用期內，單位也不可以隨意解除勞動合同，必須要有合法的理由；
2、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金；
3、如果單位解除勞動合同的理由符合勞動合同法的規定，則不用支付經濟補償金或賠償金；
4、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求；
要辭退殘疾人員工需要多久
11樓：網友
1、如果殘疾人是因工緻殘，解除勞動合同是要受到限制的。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業病健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2、如果不是因工緻殘，解除勞動合同形式要合法。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
12樓：網友
我反正看見國營企業基本都不敢辭退員工。
即使招新員工也不敢辭退老員工哦。
除非員工犯法了，否則基本可以不用考慮被辭退。
更別談什麼殘疾員工咯。
你絕對是私人企業吧。
私人企業如果想批量處理殘疾員工。
如果你真無緣無故處理他她們這會照成社會不穩定他她們還可以告貴公司哦。
建議處理前先考慮下後果再。
13樓：沈夢
不是跟正常人一樣嗎？為什麼要辭退呢？工作做得不好？
關於殘疾人因工作受傷要被辭退的問題
14樓：網友
是否構成工傷應通過工傷認定，認定為工傷的可以找廠裡賠償．
15樓：匿名使用者
先申請工傷認定(傷後一年內)，認定後再申請勞動能力鑑定，根據鑑定的工傷等級享受相應工傷待遇。
縱橫法律網-江蘇東域律師事務所-徐濤明律師。
殘疾人上班、解聘有哪些待遇？
16樓：匿名使用者
這得看那個老闆為什麼要與你爸終止合同，如果是你爸的過錯造成廠子重大損失，工廠是不承擔責任的，但如何是無理解僱，應該給予月薪相應比例的賠償。
17樓：匿名使用者
單位聘用了殘疾人，並且給這個殘疾人交納了養老保險，那就該享受優惠政策。
18樓：網友
國家保障殘疾人勞動的權利。各級人民**應當對殘疾人勞動就業統籌規劃，為殘疾人創造勞動就業條件。
殘疾人勞動就業，實行集中與分散相結合的方針，採取優惠政策和扶持保護措施，通過多渠道、多層次、多種形式，使殘疾人勞動就業逐步普及、穩定、合理。
國家和社會舉辦殘疾人福利企業、工療機構、按摩醫療機構和其他福利性企業事業組織，集中安排殘疾人就業。
**有關部門鼓勵、幫助殘疾人自願組織起來從業或者個體開業。
國家對殘疾人福利性企業事業組織和城鄉殘疾人個體勞動者，實行稅收減免政策，並在生產、經營、技術、資金、物資、場地等方面給予扶持。
在職工的招用、聘用、轉正、晉級、職稱評定、勞動報酬、生活福利、勞動保險等方面，不得歧視殘疾人。
殘疾職工所在單位應當對殘疾職工進行崗位技術培訓，提高其勞動技能和技術水平。
集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工，應當佔本單位在職職工總數的25%以上。
用人單位招用殘疾人職工，應當依法與其簽訂勞動合同或者服務協議。
用人單位應當為殘疾人職工提供適合其身體狀況的勞動條件和勞動保護，不得在晉職、晉級、評定職稱、報酬、社會保險、生活福利等方面歧視殘疾人職工。
用人單位應當根據本單位殘疾人職工的實際情況，對殘疾人職工進行上崗、在崗、轉崗等培訓。
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