1樓：媯胤雙爾蝶
想去的部門同意接受！原本單位也同意放人，然後去人事局辦理相關的手續~
2樓：留語詩
跨省兩地工作的特別多，異地調動國家是有具體政策的，我在單位人事處專門負責幫別人辦理調動，你這種情況處理過很多個，
工作調動程式及手續
3樓：濯恭修子
第乙個問題bai沒有實質du意義，屬於假設。zhi「現在有乙個機會他可以調入我。
dao們公司上班。
4樓：xyoy丶
我就是經歷過的人之一。根據我得經驗，我可以提供幾點供你參考： 1，最好是內通過找容關係走後門托熟人，這樣辦的快，也不用擔心他們不放人，但是也要捨得花錢。
2，乖乖教上違約金，按照合同，交了錢應該可以走人了！ 3，辭職，一般辭職後3個月或者最多一年，你的檔案會自動轉到人才中心，你就可以取出來了。 4，如果找到願意接受的單位，他同意給你重建檔案也可以，但是這樣，你之前的時間會有一些損失，比如說評職稱，養老保險，住房公積金什麼的。
當然，有好多事情需要具體情況具體分析，隨即應變。 職工工作調動，還要辦理住房公積金轉移手續，辦理轉檔手續。辦理工作調動戶口手續。
5樓：網友
一定要找到合適的接收單位，我剛辦理調動成功。
跨地區調動工作程式？需要那幾個步驟
6樓：之何勿思
1、填調動申請表，簽字，（單位、人社局、編辦、組織部等等）
2、如果字都簽完了，提了檔案到人社局工資科去核定工資。
3、然後將檔案交到組織部，其他的諸如醫保、機保、公積金等等可以後面憑商調函慢慢辦理。
7樓：留語詩
跨地區調動需要開會的，而且要兩邊人事部門同意，我剛剛辦理成功，在新單位負責人事工作，你這種很多。
8樓：網友
你的調動申請表上字簽完沒有？（單位、人社局、編辦、組織部等等）
如果字都簽完了，提了檔案到人社局工資科去核定工資，然後將檔案交到組織部，其他的諸如醫保、機保、公積金等等可以後面憑商調函慢慢辦理。
公務員工作調動有哪些程式？
9樓：職場人婷子
實際性：公務員是可以調動的，沒那麼難，也沒那麼簡單。
範圍：除邊遠地區簽了5年服務協議和試用期內的公務員，都可以辦理正式的調動手續。
準備條件：需要一定的人脈和經濟力量，經濟力量和人脈成反比，這個不多解釋了，大家都懂的。一般主要是調入單位和調入單位的人事主管單位，這2個地方都同意了，基本事情就解決了一大半了，一般來說，要調入縣區級的行政單位，沒有縣（區）委書記或縣（區）長的同意是不可能的，總體來說，城市越小，需要審批的行政**就越高。
步驟：第一，向你要調入的單位寫出書面申請，如果你所調入的單位同意接收，會向你所在單位發出調檔函。
第二，審檔過關後，會發出商調函和一式三份或者一式四份的擬調錶，這時你的第乙個紅章就會出現了（哈哈），就是調入單位的紅章。
第三，去你現單位去蓋章（同意調出）
第四，去你現單位的人事主管單位蓋章（同意調出），然後消編（給你開減編證明，不要丟了），去財政局消工資。
第五，現單位的人事主管單位會給你開具幹部調動介紹信（很重要哦，不要丟了）。
第六，現單位給你開工資介紹信（很重要哦，不要丟了）。
第七，拿著你的擬調錶，工資介紹信，幹部調動介紹信，減編證明去新單位報到就ok
10樓：帳號已登出
工作調動程式要看你的單位，一般是兩邊單位同意，人社部門辦手續，我剛調動辦好，在新單位負責人事。
工作調動的手續程式是怎樣的？
11樓：網友
工作調動要看你的具體單位是從**到**，我在單位人事處工作，幫很多人辦過工作調動手續基本上是需要接收單位和用人單位辦理的。
12樓：徾信
我已經辦理成功了，歡迎交流。
公務員調動工作的程式
13樓：楓火依然
若是要想調動工作那肯定是要經過單位領導的同意！
1:經得領導同意。
2:調動檔案。
3:到自己如意的地方上班。
調動工作的難易不好說，因領導而異！ 有的領導會故意為難你，比如不讓提檔案等！ 若是因為這些問題而間接的阻難你調動工作，你可以通過法律手段來維護自己的合法權益！
14樓：迷失的軒偉
你還 在嗎？你在衛生局的時候什麼待遇？
請問公務員的工作調動程式是如何辦理的？
15樓：安徽人才資訊
公務員工作分為轉任和調任，一般單位是不存在這些的，只有極個別的人才有機會調動，例如同一系統，稅務。工商等垂直部門，有的可以從基層單位調任到市直單位；有的不是同乙個系統，可以從乙個城市轉任到其他城市的其他部門，這個沒有確數，也就是說，每個部門每年沒有此類的相關名額。你要是想調動，就要諮詢本部門的上級部門或者主管部門。
公務員工作調動有哪些程式
16樓：留語詩
我在人事部門工作，我們辦理過很多調動，有些時候需要熟悉的渠道去幫問問這是正常的，但很多都是有政策的，不是你有關係就能辦。
公務員調動程式是怎樣的？
17樓：北京世紀精圖教育
第九條 調任按照以下程式進行：（一）根據工作需要確定調任職位及調任條件；（二）提出調任人選；（三）徵求調出單位意見；（四）組織考察；（五）集體討論決定；（六）調任公示；（七）報批或者備案；（八）辦理調動、任職和公務員登記手續。第十條 根據調任職位的要求，調任人選通過組織建議方式產生。
必要時，可以對調任人選進行考試。第十一條 對調任人選應當進行嚴格考察，並形成書面考察材料。考察內容包括調任人選的德、能、勤、績、廉等方面的表現。
考察時，應聽取調任人選所在單位有關領導、群眾和幹部人事部門、紀檢監察機構的意見。所在單位應予積極配合，並提供客觀、真實反映調任人選現實表現和廉政情況的材料。第十二條 根據考察情況集體討論決定擬調任人員，並按照任前公示制有關規定在調出、調入單位予以公示。
第十三條 公示期滿，對沒有反映問題或者反映問題不影響調任的，按規定程式進行審批或備案；對反映有嚴重問題未經查實的，待查實並做出結論後再決定是否調任。第十四條 按照幹部管理許可權確定擬調任人員後，調入機關按照規定的許可權辦理審批或者備案。地方省級以下機關調任公務員須報市（地）級以上公務員主管部門審批。
呈報審批、備案的材料應當包括請示、公務員調任審批（備案）表、考察材料、調出單位意見和紀檢監察機構提供的廉政情況；按規定需要進行離任審計或者經濟責任審計的人員，應當對其進行審計，並提供審計機關的審計結論。調任人員審批、備案後，辦理調動手續，並按有關規定進行公務員登記。第十五條 調任人員的級別和有關待遇，根據其調任職務，結合本人原任職務、工作經歷、文化程度等條件，比照調入機關同等條件人員確定。
第十六條 調任人員除由國家權力機關依法任命職務的以外，一般實行任職試用期制，試用期為一年。試用期滿考核合格的，正式任職；考核不合格的，另行安排工作。
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