1樓：網友
號領6月份工資，號領7月份工資，以此類推，如果正常離職，比如說你8月10號離職，號領7月份工資，等到號再去公司領取你8月份那10天的工資。
2樓：湊丶洗乾淨等我
相當於壓了半個月工資。
3樓：東雷公
到你離職的時候才給你算清的！
1號上班但是15號領工資那我多了半個月的工資怎麼算？
4樓：手工小瓜瓜
這個就是要是離職的時候才算的，假設你這個月15號進的公司，那麼就要到45天后才能領工資，有的大公司或者好點的公司前15天就按天算！
我六月五號入職到7月15號發工資，工資怎麼算，能拿到多少，試用
5樓：網友
不是違約金 是補償金1 應該給乙個月工資做為補償 標準為前12個月平均工資 包括獎金津貼及補貼 如果民違法解除合同 則應按上述標準雙倍賠償2 如果沒提前30天通知你 還要給乙個月工資做為代通知金 標準為上個月應得工資。
6樓：痴狂
這與就職單位有關，看單位如何算。如果是機關事業單位，就會入職月算乙個月。其它單位只能由單位領導說了算。
每個月15號發工資是不是壓了我半個月工資呢 6月1號 到6-30號7-15號發給我每個月15號發
7樓：bkuse的
很明顯是的，7月份前面十五天沒發嘛。一般公司都會多多少少壓些工資，都會等你離職的時候才會發完全部。少是不會少的。
8樓：匿名使用者
一般公司都會壓半個月工資。我以前有乙份工作還壓到25號才發上個月的工資。
我6月13日入職的，公司每個月15日發工資，那麼請問，到7月15日發工資的那天，我的工資是發半個月
9樓：johnson丶
那要看你公司是怎麼算，如果是按天按小時算，那就是從入入職到7月15號，如果不是就按半個月。
10樓：網友
看公司人員薪金結算週期是那天，發薪又是那天。這個是固定的。
11樓：網友
發的是你三天的工資15
12樓：網友
半個月由六月十三至六月三十。
13樓：來自西蘆園養眼的小雛菊
一般情況下，頭乙個月，要壓工資的。
14樓：雲龍
有啊！工作是有發，一般都不可以。
15號發工資怎麼算的
15樓：亦如
這個月15號到下月15號為乙個整月。9月份走的人要從他走的那天算起到下月或本月15號止就是他的日工資。個人交的公積金不管走的是乙個月還是半個月或是幾天都應按月繳納。
工資的交稅情況。
2014年的個稅起徵點是3500元，使用超額累進稅率的計算方法，即繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數。
目前，個稅起徵點是3500元，使用超額累進稅率的計算方法如下：
繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數。
實發工資=應發工資-四金-繳稅。
全月應納稅所得額=(應發工資-四金)-3500
16樓：網友
工資是月結的，將你的基本工資，除以天，再乘以你上班的天數，再加上其他的補助和補貼之類的，就得到你的當月工資。天這個數，不同地區不一樣，具體的看當地**的規定。
17樓：網友
如果你是/25號去的話，然後就 是還有就是你們就是每個月的15號發工資嗎？就相當於，你去了這個，這相當於就是你工作的這是一六天的乙個時間，然後就是，人家給你工資的話也是給了你上個月的呀，這樣算的話，一般的話都是會給你壓半個月的工資，就相當於你下個月隨領導的這個工資是你工作了，這個上個月25號以後的那個六天的那個工資，然後就是你下個月再工作，這做這個乙個月，然後再到下下個月的這個15號發的是你上個月的這個工資，然後你就可以去領這個乙個月的工資啊，其實就是這樣子呀，因為一般的地方吧不不給你壓半個月，有會就是要快乙個月，其實我感覺也是差不多的吧！其實這種事情你完全就是可以問你們那的老員工，然後看看他們怎麼講？
其實就是有的時候吧，乙個地方也會和另外乙個地方有一樣，但是一般的話會是差不多的，比如說以後會遇到這些工資，我又不同意不同意的這個地方，然後你就完全去可以找你們的財務，然後去對一下工資啊差不多吧！
18樓：網友
工資是按天結算，按月結算，還是計件？計時？
誰能幫我算一下工資？我從6月1號上班，7月20號開工資，
19樓：丨醉青楓丨
怎麼算，你也說了7月份發6月工資，6月你1號上班，全勤的話；；按月算，就是每月1600呀，按天算的話，30天 1600/30 雙修的話，1600/22，單休的話1600/26。
20樓：網友
7月20號發1600。這個延半月工資，一直到你離職。才給你結清。
21樓：熊熊逸雲
都是乙個月的中旬發上個月的工資。
緯創40天怎麼結工資，我是7.15號進來的，想問做到8月28號怎麼結工資。怎麼提離職
22樓：法妞問答**諮詢
試用期勞動者辭職需提前三天通知用人單位。
23樓：匿名使用者
試用期內，提前三日提出，過了試用期，提前乙個月提出。直接走，扣乙個月工資。
24樓：匿名使用者
你七月十五號到八月份的工資是八月五號發了，然後後面做的是九月五號發了。是泰州緯創麼？
每個月15號發工資，應該幾號離職？
每個月號發工資，後應該幾號離職沒有關係。你如果選擇在八月三十號離職，那在九月十五號發薪日肯定可以拿到八月份工資。你如果選擇在九月十五號離職，那九月十五號也可以拿到八月份工資，但是九月份的半個月工資可能要到十月十五號發工資才能拿到。每個月號發工資，你哪天辭職都可以，因為你如果下個月多上了天的班，就給你...
有人說“好公司5號發工資，中等公司10號發，差公司20號發”，對此你咋看
對上班族來說，每個月最開心的就是發工資的那一段日子，但不難發現每個公司發工資的時間並不是固定的。有的5號發，有的10號發，有的20號發。10號發的羨慕5號發的，20號發的羨慕10號發的。你覺得發工資的時間越靠前公司越好，但是你有沒有想過，他們的週期其實都是一個月，所以並不存在發工資越早公司越好，怎麼...
我是每個月15號發工資在10月20號那天我離職按理我們都
媽的，殺了他的感覺，我也幹了10天，特麼都快40天沒發了 解除勞動合同當日應該結清工資。工資支付暫行規定 第九條規定 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可...