關於公司面試流程的問題
1樓：巴巴只
首先要自我介紹，接下來如果他懂他會問你一些專業方面的問題，要不就會問你愛好什麼，問什麼來這裡工作，有沒有工作經驗什麼的。
2樓：老楊聊公考
7.公務員面試是什麼樣的流程？
應聘演員的面試問題及流程
3樓：如約
第一環節一般是提問，瞭解應聘者的**、談吐及思想：
1、你為什麼想當演員？
在你心目中演員是一種什麼樣的職業？
2、你覺得自己具備哪方面的優勢？
3、如果你當上了一名演員，你最希望出演什麼型別的影視作品？如：愛情、動作、懸疑、文藝等等，及理由。
4、你35歲以前的人生規劃是怎樣的？或者是人生目標。
第二環節一般是對應聘者資質和能力的考察：
比如：做幾個動作觀察一下形體；
表演幾個命題小劇，等等。
4樓：網友
我雖然名字不好聽，長的不好看但是我會努力完成自己的任務。
關於華為的面試流程
5樓：網友
如果是已經上交了學歷證書等很多證件的影印件，應該問題不大，因為這標誌著要走最後的流程了，起碼之前去招聘技術人員的時候是這麼安排的，但研發不同於行政支撐（秘書屬於此），不排除有招聘高層審批不過、加後續面試和篩選的可能。
另乙個問題比較重要，請問你應聘的是「華為秘書」，還是「文員秘書」？兩者在華為還是很有區別的，二者崗位不同，華為秘書要比文員秘書待遇高、地位高。
一般來說，華為秘書比普通的研發人員要求更高，條件也相對苛刻，可以說考察的是全面的能力、素質。而文員則要求較低，一般能力較強、溝通較好且肯吃苦均可來做文員。如果是後者，以你面試到這裡的水平應該不成問題。
面試流程 時間 以及 錄用前背景調查的問題
6樓：寒_七
說背景調查只是他們的託詞了， 但你這樣的情況可能不是太多，通常他們不馬上給你確切的答覆，是因為他們想通過面試幾個人進行比較一番，最後得出他們想要的人，而這個過程需要花費幾天的功夫。
不用擔心，只要你在前公司的資訊是真實就不會有問題。因為他們最終覺得你是最合適的人選，祝你好運！！
7樓：網友
通過你剛才所敘述的情況，我分析你可能只是對方留用的乙個備胎，可能不是第一候選人，也許第一候選人有其他情況，比如找到更合適的工作了，才拒絕了這個公司的邀請。當然也有可能該公司因為自身內部運作有延遲，導致出現這種情況。穩妥的講，建議你跟對方要求，如果真的可以入職，要讓他們給你發正式的邀請，就是所謂的offer，有了這個問題就不大了，希望可以幫到你。
8樓：搞製作的
會的 主動權在人家手裡 過兩天你給他打個**問問 他不用你 證明還有更還的在後面等著你呢。
去公司面試j**a程式設計師，問關於專案經驗的問題？
9樓：雙魚西五辻健一
一點愚見，我17年動力節點畢業，當時一週面試了七八家公司，第一次面試的時候不是很好，老師跟了很多幫助和指導，幫我「演習」了好多次。
也教了我很多道理，老師一直到我轉正結束之前都在幫助我，真的非常感謝。而下面要說的就是我自己總結的一些面試過程需要注意的：
面試：本質上是向技術主管推銷自己的過程，原則：誠實 能當上主管的人一般都會識破小伎倆，所以誠實是第一位的，不會，就說沒了解過，沒做過就是沒做過。
會講故事 問到概念和問題時，先說概念性的東西，然後講出自己的學習工作經驗，當時是怎麼遇到問題，又是怎樣解決的。
態度 陽光，好學，不要抱怨以前公司，遇到自己瞭解但不熟悉的問題，可以和主管討論，表示自己願意研究，所有人都會被問道自己小部分不會的，不知道是正常，無關大局。
問題：一、 遇到大量不會的，這個崗位不適合，自己回去多學習。
二、 問什麼離職 上一家公司很好，不過自己想學習新的技術，接觸新的業務提公升自己，三、 問有什麼問題 問有關工作培訓，工作所用技術的問題，不要問薪資和公司發展方向。
如何寫專案經驗：
原則：star(situation task action result)
專案描述(situation )：專案用途，背景，50字以內。
個人職責(task )：領導需要你做什麼。
個人工作(action )：你做了什麼。
成果(result)： 最後有哪些成果，說出量化資料，效能提公升百分比，修復bug數量，工期加快速度百分比等。
10樓：匿名使用者
根據公司不同會選擇筆試不筆試的。
至於提問其實對於有經驗的來說問的問題一般都會圍繞在你做的專案之中的。比如他們比較關心專案的細節，比如流程、預算、你的角色、你的工作內容等等，會提一些人的名字，如果是圈子裡面的話。
祝你好運。
11樓：網友
一般都會問你參與了什麼專案，在專案中充當社麼角色，使用什麼框架技術，專案中的難點和突破等等，如果面試官比較積極而且你也確實參與了專案的話那順著說就是了，如果面試官等你說那最好準備一些技術上的亮點和自己對專案的思考，不僅是技術上可能也包括團隊上。
國企的面試流程？
12樓：過鷺人
面試是通過書面或面談的形式來考察乙個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。
面試是公司挑選職工的一種重要方法。
面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互瞭解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。
面試流程：1；雙方見面寒暄，遞交簡歷。
2；面試官介紹公司情況及職位要求；面試人員自我介紹及對職位的理解。
3；雙方進入問答環節。
4；面試結束立場。
常見問題：1；自我評價，你的優缺點。
2；工作學習經歷，包括上次離職的原因等等。
3；為什麼選擇我們公司？為什麼選擇這個崗位。
4：準備呆多久。
2；心態要樂觀，積極，向上。試問你是面試官，你會輕易否定乙個樂觀，積極，向上的年輕人麼？
3；自信，但不自負。這點很重要。
13樓：贛州中公
1、社招一般情況下國企社招的崗位較少，主要是兩類，一類是超級無敵專業人才，自己培養不了的，比如大資料分析師。還有一種就是需要資源型的崗位，比如行業經理，大客戶經理等。這種社招的崗位錄取的結果肯定是要走流程審批的，等待是正常的～很難判斷你到底是被刷了還是走流程呢。
2、校招校招發錄用通知一般要等兩個東西，乙個是公司的審批，就跟乙個答友說得那樣，央企的公文流轉流程超級無敵長～一般要從招聘主管-人力資源部領導-人力文員-辦公室文員-秘書-老大，然後再重新回來。國企有個特點，選人用人是核心大事，所以一般人力部只歸老大管。然而老大真的很忙，日理萬機（別問我理萬機是誰），等他籤乙個字很費勁，而且沒人敢催，敢催，催。
所以理解一下招聘主管好多時候不是他不想弄。
另外乙個限制條件是你面試的是不是管控單元，比如人力，紀檢，黨群，財務，審計等。這些崗位在國企是機關～一般不讓進人，so 審批可能更麻煩，選人更慎重。
3、第三個是要等戶口，如果你是應聘北京的國企的外地生源，那麼很有可能企業在等人社部的進京指標。那個更是沒人敢惹，so 乖乖等著。
4、第四個限制因素，可能要趕一撥人一起通知，因為要協調會議室，領導等時間因素，所以趕一撥人一起通知。
注意事項：1.一定不要直接打**，人力真的挺忙的，事兒居多，最好別打**。
發簡訊是比較合適的，發簡訊問這個事兒，然後問是否方便打個**，畢竟口風還是說出來的容易**捉到。2.不管溝通方式如何，一定要客氣，更要尊重。
可能跟別的外企不太一樣，國企的人力都比較橫，國企的人力部在公司內部地位比較高，各部門老大就算看到人力小屁都會劇客氣～所以客氣點兒絕對沒有錯～伸手不打笑臉人3.如果很明確跟你說在走流程，那就真的是在走流程。如果說你再等等，很有可能是你在list上，還有機會。
還有乙個小tips，別叫人力老師，更別叫阿姨，我覺得叫什麼姐，什麼工都可以。
14樓：網友
國企一般都只招工，管理崗必須有關係，親戚朋友介紹，而且必須送禮，除非你爸某國企一把手。國企招工的條件比私企高很多，一般國企2000元的崗位，如果你不具備私企工資在4000元以上的能力，混的會非常累。國企是乙個部門10個人，9個人都在玩，做事的那1個是沒有關係的。
至於說面試流程嘛都是假的，或者說都是走過場，有關係的隨便問幾個小問題，沒關係的能力不是特別的出眾，而且要有一定運氣的前提下才會進入到國企，因為如果國企那個崗位不招人不代表他們不會把招人的資訊掛在外面，就是你能力在強，不招人你也是沒戲，但是有關係可以空降。
15樓：sky錢宇
面試流程。
不同的單位對面試過程的設計會有所不同，有的單位會非常正式，有的。
16樓：愛喝櫻桃的可樂
我和老來公都是國企職工，一般來說自國企大體都bai跑不了這du
兩種情況，一是你真。
zhi的有能力，有突出dao的特點，有技能是個人才，經面試會被聘用甚至重用會有發展，和私企的面試流程差不多，也是層層面試層層選拔。第二點也是最普遍的一點，國企的重要組成部分(中國特色嘛)，想進國企四個字：關係 背景，即使你沒有任何一技之長，能力一般學歷也一般，不用面試，或者面試也是走個形式(填表而已)，就可以順利被錄用，這在央企國企極為普遍，不值得一提，所以說，您說怎麼算面試流程？
關係戶還要面試流程嗎？如果您是關係戶去的大可不用擔心沒事兒的！當然，我不知道您是哪種情況，如果您被順利錄取恭喜您！
17樓：網友
第一輪面試。
1、參加第一輪面試的應聘者，到達時需在《面試人員登記表內》上簽寫到達時間、離職情況。並容填寫《應聘申請表》
2、**填寫過程中，由人。
力資源部將應聘者簡歷交給用人部門負責人審。
閱。3、**填寫完畢後，由人力資源部負責第一輪初試，瞭解其書面表達能力、語言能力、對應聘崗位瞭解程度等。
筆試第一輪面試結束前，應聘者參加筆試，根。
據筆試情況，通知第二輪面試。
第二輪專業面試。
通知用人部門進行第二輪專業面試（由用人。
部門負責人或專業人士進行）
並在《面試考。
評記錄表》上籤署意見。
通知面試前，需先。
與用人部門負責人確定時間）
第三輪複試。
通知應聘者參加最後一輪複試面談。由公司。
領導（人資總監等）會見應聘者，瞭解其前。
來服務意願及個人性格與工作態度是否匹配。
部門及公司發展，考察成功案例，並就公司。
關於此崗位的相關要求及待遇作一般解釋。
通知錄用。3個工作日內告知被錄用者報。
到注意事項，簡歷入檔。
關於星巴克面試的問題，關於星巴克面試的問題
就是給你做份卷子然後在和你大致聊聊你的實習經歷和性格還有怎麼看待這個服務性行業的。不過樓主一定要有自信不管回答什麼問題都要又自信並且面帶微笑。希望你成為星巴克的夥伴 我覺得所謂的特質無非就是待人真誠,溫文而雅,傾聽客戶的需求,耐心解決客戶的問題,你還有什麼問題,如果你沒問題,證明你什麼都懂,你不是個...
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你這樣是極其不安全的，對方公司的做法也是極其不合理的。正常的做法，先是你們達成口頭協議，然後他們下發正式的offer給你。你拿到offer之後再離職。他們這種做法，降低了他們自己的風險 畢竟你也可能收到offer後不去 但是你自己的風險大大增加了 萬一他們不給你正式offer，你又離職了，那正式一場...