1樓：泉沛白
信譽度相關調查都是背地裡調查，屬於違法的，也有很多花1000左右可以查到。
2樓：若泰初
知道身份證號和姓名就行。
行業裡都是怎麼做背景調查的
3樓：網友
有的是可能是嚇唬人，但是蠻多大型企業還是會做的，比如一些大型國企還有外企，都是很重視這一項的。
如果工作時間比較長的話，可能會側重於工作經歷，確認入職時間、崗位、有無重大違紀違規……或者還有薪資狀況也可以通過一些方式調查；工作時間比較短的話，可能也會確認學歷背景，當然還要看每個公司的側重點了，大致上應該是上面說的那幾點。一般會到原來公司的hr部門確認，或者通過一些已經離職的職員瞭解相關情況。
4樓：hr俱樂部
正規的背調流程。
1、根據所招聘的職位制定適合的背調內容。
2、務必告知候選人，並獲得候選人簽字授權。
3、開展背調並形成詳細報告。
4、通過報告作出是否錄用的判斷結果。
傳統的候選人授權流程是傳送一封電子版《候選人授權書》給候選人，候選人需按照內容填寫所需資訊，列印出來簽署姓名後，回傳紙質授權書的原件、掃瞄件或**。
如何做背景調查
5樓：法妞問答**諮詢
員工背景調查是指用人單位通過各種合理合法的途徑，來核實求職者的個人履歷資訊的真實性的過程，它是保證招聘質量的重要手段之一。員工背景調查是舶來品，在歐美國家比較盛行。近幾年，隨著中國經濟的騰飛和對外開放的深化，員工背景調查也逐漸在中國流行起來。
調查原則。1.只調查與工作有關的情況，並以書面形式記錄，以證明將來的錄用或拒絕是有依據的。
2.重視客觀內容的調查核實，忽略應聘者的性格等方面的主觀評價內容。
3.慎重選擇「第三者」。要求對方儘可能使用公開記錄來評價員工的工作情況，避免偏見的影響。
4.估計調查材料的可靠程度。一般來說，應聘者的直接上司的評價要比 人力資源部人員的評價更為可信。
5.利用結構化的**，確保不會遺漏重要問題。
調查方法。1、**調查。
2、委託調查機構調查。
3、利用行業hr聯盟。
6樓：人資大叔
hr告訴你，中小企業，如何進行「背景調查」？
7樓：伊菲兒君臨天下
做背景調查，當然是從側方面去了解而不是當事人直接詢問從她的背後去了解一下真人的情況，通過打聽別人來敘述事情的經過。
8樓：全景求是背調
為了提公升企業招聘的效率，降低企業的用人風險，背景調查成為了企業招聘中必不可少的乙個環節。通過背景調查，可以讓企業更清楚地瞭解候選人在簡歷、申請表或者面試中提供的資訊是否真實，搜尋候選人在面試過程中不願陳述、但是又跟工作要求相關的其他資訊，以求證候選人是否為公司所需要的人才。所以說，招聘過程中背景調查很大程度上決定了招聘工作的成敗，可謂是招聘過程中的乙個「法寶」。
背景調查的方式：
1、**調查：**尋訪的優點在於快捷、便利，可以在短時間內掌握求職者的基本情況；缺點在於受時間的限制，獲得的資訊量小。
2、網路調查：隨著網際網絡的發展，一些社交**如微博、部落格、個人主頁等網路平臺會承載大量的資訊，可以通過在網際網絡上搜尋侯選人的個人資訊，作為背景調查的輔助資料。
3、委託第三方調查機構調查：企業在對員工進行背景調查的時候，往往操作起來困難，由於很多員工來自競爭對手公司，在實施背景調查的時候，無法獲得人力資源部門的配合和支援。
另外，企業的人力資源部門由於調查手法比較單一，技術不夠專業，無法確保調查出來的結果的真實性和有效性。因此，對於部分核心和重要崗位，很多企業都會委託第三方調查機構去做員工的背景調查，調查機構利用自身的資料庫和專業的工具，可以快速的調查清楚候選人的背景資訊，而且能保證員工背景調查報考的客觀、公正。
截止目前，全景求是已累積了上千家合作客戶，成功為企業規避近萬次用人風險，並獲得數千家**單位、學校、企業的信任與好評。
什麼叫客戶資信背景調查
9樓：安小姐的夏天
就是調查客戶的資產信用背景。
調查的方式是先事先收集企業的一些基本情況：
1）瞭解企業的大體情況，比如公司名稱、公司位址、辦公**（重點是銷售**）、辦公的傳真**、郵編、企業性質、業務範圍、職工的總數。
2）瞭解公司的歷史背景，比如公司成立的日期、註冊的機關、註冊資金及號碼、歷史沿革、股東或者股份以及公司的上級主管部門。
3）瞭解公司的管理人員，比如企業董事會、法定代表人、董事長、總經理、副總經理等的姓名、學歷、經歷。
4）瞭解財務狀況，即資產負債表、損益表、現在流量表、財務比率分析。同時還要檢視水、電、銷售報表。
5）瞭解公司與銀行的往來。重點是企業開戶銀行及帳號。如果是進出口企業，那麼還要知道企業的外幣帳戶和帳號。如果出問題，可以早一點通過法院查封。
6）瞭解企業的經營狀況。有哪些**商，主要**商的名稱及**，主要產品及產量，原材料採購等情況。
7）分析瞭解企業今後的發展趨勢。幾個月內是否會擴大生產、上裝置、轉產等。
1）銀行的一套徵信。
2）近3個月財務報表。
3）近2個年度的年度審計報告。
4）銀行流水。
5）完稅證明。
6）貸款卡的情況。
7）法人或實際控制人做擔保、無限連帶責任擔保。
8）個人的資產全部列示。
9）上下游企業主要是看相關合同。
10）企業前身，如果是新成立，法人名下是否還有其他企業，如有也需要了解下。
10樓：九院
客戶資信背景調查指的是調查客戶的背景情況，信用狀況。
如何進行員工背景調查
11樓：霸氣航行天下
有條件的可以去請專業的背景調查公司調查，沒條件的只有自己打**了。
員工背景調查要怎麼做？
12樓：乾萊資訊諮詢
大公司背景調查方法如下：第。一、背調資料準備。
一般確定offer前，招聘官會對你的過往進行背調，如果是基礎人員或經理以下，一般背調前一家公司，經理級以上就是背調最近兩家公司，背調不在於公司的數量多少，而在於真實情況。
第。二、根據你提供的**背調。這個背調的可信度在招聘官看來只是一半相信一半懷疑，如果背調人對你的評價全是好的或者壞的，那基本這個背調的可信度不高。
所以你提供的**，結果可信度不高只會讓我們進行其他途徑背調。
第。三、面試官自行背調。這個才是重頭戲，這個背調絕對真實。
13樓：贛南臍橙
1:對比《應聘人員登記表》與《個人簡歷》中的資訊。
2:通過專業**確認學歷等資訊真偽。
3:通過歷任僱用公司**對應聘者經歷進行核實。
14樓：藍海
打**給原單位確認 資料是否屬實。
如何做背景調查？
15樓：網友
現在狠多公司在招人的時候會做員工背景調查。當然根據崗位的不同，調查的內容也不一樣。一般的崗位只會做學歷認證等等。現在都是這個趨勢。所以別想造假哦~
據我所知有個全人網，藐似狠多公司都與該**合作。你可以去他們**諮詢看看。
16樓：網友
背景調查有的hr自己做，有的會找專業的第三方背調公司做。員工背景調查包含的內容比較多，背景調查包括學歷、學位證書認證、證書認證、工作經歷核、犯罪和訴訟記錄核實、仲裁記錄核實、資產和信用記錄核實、家庭狀況和住址變遷核實、網上行為追蹤及定製個性化調查服務等等。根據工作崗位的不一樣，核查的內容也不一樣。
你可以去全人網看一下。是一家專業的第三方背調公司。你可以去客服問問。
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