收銀員下班的時候要算錢和打票？具體怎麼弄奧？
1樓：知道麼麼噠
您好，請問你是商場收銀員還是超市收銀員呢！
2樓：來自月岩有內涵的袁紹
肯定要啊！查電腦就可以，再數一下現金。
夜班工資如何計算
3樓：匿名使用者
上夜班如果是加班的，要依法支付：平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日加班要優先調休，不能調休的是200%，國定假日是300%。無論上夜班是否屬於加班，除正常工資標準或加班工資之外，還要支付夜班津貼。
具體標準如下（以上海為例）：上海市勞動局、上海市人事局、上海市財政局關於調整中、夜班等津貼標準的通知各區、縣勞動局，人事局、財政局，各有關局（公司）：為了保障職工的基本生活，根據市府90號令《上海市企業職工最低工資規定》中有關規定，結合本市物價指數變動的實際情況決定對本市企事業單位職工的中、夜班等津貼標準作相應調整。
現將有關事項通知如下：一、從事中班工作到二十二點以後下班的，中班津貼標準調整為二元二角。從事夜班工作到二十四點以後下班的，夜班津貼標準調整為三元四角。
從事夜間連續工作十二小時的，夜間津貼標準調整為四元四角。二、五點前上班的早班職工的早餐補助費，調整為八角。三、常日班在夜間值班的夜餐費，值班到二十二點以後的，可發給二元二角。
通宵值班不睡覺的，可發給三元四角。四、事業單位津貼提高部分所需的資金，仍由原渠道列支。五、上述調整津貼辦法從一九九五年一月一日起執行。
4樓：網友
是一樣的啥，上班時間是根據你公司的要求來的，只要是8小時內，工資計算是不變的，但如果是加班的話，就倍。
5樓：王現輝
如果單位正常的工作時間，只是把工作的時間安排到晚上，工資計算沒有區別。
6樓：依博贍
上8小時夜班費咋樣計算。
去餐廳做收銀，應該注意什麼？
7樓：泰國阿慧**
餐廳收銀的一些注意事項：
01．每個班次員工攜帶自己的印章，到餐廳交接備用金、發票和辦公用品。
02．餐飲pos機早班要斷電、簽到；晚班要充電、簽退和扎賬，23：50做日結和全日審計。
03．收銀作廢單據須前廳經理簽字，並註明原因。蓋作廢章，跟著賬單一起傳財務，作廢的order單須餐廳經理簽字，再傳至財務。
04．如有ent，須下ent申請單，賬單要客人簽字，ent須有總經理簽字批准方可，ent單要和賬單訂一起傳財務。
05．下選單時，一定要仔細檢視是否與實際金額、數量相符。酒水有幾種，是分杯還是和瓶的，如有客人點此酒水時，請看清楚。
06．餐廳的order單後兩聯，也有收銀儲存，下班放到日審箱中。
07．如外來客人訂餐，要交押金，領客人到前臺交款，前臺會拋到特殊帳戶裡，客人到店後退給客人。
找了乙個餐飲收銀的工作，今天是第三天了，然後我也全部學會了，可是今天下班的時候，老闆和我說讓我明天
8樓：才
記本：鍵盤上同時按下【fn】+亮度功能鍵調節大小【解決方案】：
方案一：如果是桌上型電腦則直接調節顯示器上方的按鈕，可以調節亮度、對比度等。(由於每個不同品牌的顯示器調節方法可能略有不同，可以參照顯示器說明書進行設定。)
方案二：如果是筆記本則可以通過快捷鍵來進行調節。
1. 筆記本螢幕亮度調節都是由鍵盤上的組合鍵來實現的，您可以看到筆記本鍵盤f1—f12上有些特殊的符號，這些符號就對應了筆記本相應的控制功能，一般筆記本螢幕亮度是由一對帶有加減號的「太陽」控制的。
2. 筆記本鍵盤上會有乙個特殊的鍵「fn」鍵，按住「fn」鍵，再同時按住「太陽」鍵，您就會發現筆記本螢幕亮度出現了變化，有的膝上型電腦還會在螢幕上顯示進度來來表示當前的螢幕亮度。
9樓：沃市你大哥
你不會拍馬屁或者長的不好看。
上夜班怎麼算工資，算加班？
10樓：冷箭風
工薪有很多種啊，分國營企業和私營企業，如果是國營單位工薪是節假日一天算三天，而且元旦 五一 國慶 春節 都是有前三天的假期，私營一天算一天拉，分24小時班次，只要在工作指定8小時內的話我想和平時一樣。
11樓：網友
這要看你所在公司與你簽訂的勞動合同了。私營企業怎麼籤的就怎麼拿。國營的，勞動法有標準。
要給夜班補助。具體是多少，各省下達的檔案精神不一，國家有統籌但地方使用不一，你最好在當勞動局問一下。
12樓：網友
167小時正常工作時間，每小時20元，3000基本工資。
168-200小時算加班倍薪資，每小時30元。
200小時以上補發算2倍薪資。每小時40元。
晚上22點之後算夜班，算基礎20元每小時的倍薪資。
重大節日算三倍薪資，每小時算60元。
這就是國內大部分行業的薪資待遇了。那些五千多基本薪資只能算少部分人。
13樓：我非人非鬼
正規公司：
夜班：倍時薪。
重要節日：300%時薪（國慶、五。
一、元旦、）
至於你說的節日上夜班補助大概是這樣的：
基本工時*倍 + 基本工時*300%=總薪。
14樓：哈哈親愛的
上夜班的話，要看具體請情況，如果相對與白班的不算加班，是普通班。與白班一樣算，可能加點補助什麼的，如果要算加班，八個小時後就算加班就行了。
加班標準計算？
一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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