離職工資結算時間
1樓：安靜的女漢子
離職後工資可以在單位發放工資時間的時候結清，也可以在合同解除時一次性結清。
工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
關於離職工資結算問題（懇請專家解答）
2樓：受舍
勞動合同法對此有如下規定：第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
也就是說，的確您有義務要提前三十天通知公司，但如果公司無法證明是您的離職給公司造成了什麼損失，是無法要求您的賠償責任的。不管如何，公司都無權利扣您工資，您就以公司未按時支付工資去仲裁就可以要回的，至於到底有沒有損失，就要看具體情況了。
關於離職工資結算問題
3樓：l律**
違約金條款違法，你所述的情形不屬於可以適用違約金的法定情形，可以要求支付工資。建議先向當地勞動監察大隊投訴，或者也可以直接申請仲裁。
我們公司的工資結算制度合法嗎？。
4樓：昆重帥師
1.最低工資的意思是，拿到手的錢不低於這個960（不包括加班費），所以分成基本工資和績效工資是可以的。
2.加班費的計算不合法。
月工資/日工資，日工資/8=小時工資。
每日工作超過8小時，或者每週工作超過40小時，就得支付加班費了，倍小時工資。
週末加班，2倍支付，如果安排了補休，那麼不必支付了法定節假日加班，3倍支付，無論是否安排補休3.準備證據，勞動合同、工資條、工作證等，去公司所屬區的勞動局投訴或者申請勞動仲裁吧。
5樓：網友
不合法你去勞保局投訴一下唄。
6樓：回億都刪了
我只知道勞動法規定乙個月的加班時間不得超過36小時．就憑這一點就不符符合規定．
關於離職工資結算的問題
7樓：
解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第條規定加付補償金。有沒有經濟補償，你看一下《勞動合同法》第條。
太原我和你歡樂火鍋員工工資結算制度如果離職壓半月而且上月按百分之七十結算
8樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
東莞2016年最新勞動法離職工資結算
9樓：網友
工資結算到工作結束之日。
工資結算到離職提出日？
10樓：愛美青年
lz的情況是試用期內離職，提前3天就好了。
不過工資是算到正式離職哪天的，只要上班就有工資，可以找老總說說，實在拿不到就算了吧，5天當鍛鍊好了。
11樓：覺王
正常說了應該是算到你離職那天的，而不是提出辭職那天。
12樓：璐鐹亾間
你提出離職當天公司簽字了嗎？如果公司答應了你為什麼還要繼續上班？
有沒有說清是到14號離職？
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